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源雯教育副總經理、高級信息技術教學培訓講師、微課程實戰(zhàn)技術講師。曾經擔任過2015韻語教師微課程技術培訓國陪計劃擔任培訓師、2015全國優(yōu)秀中小學教師信息技術化培訓講師、2014年至今，在北京、上海、天津、武漢、河北、貴州、宜賓、深圳等多地入校進行信息技術培訓及微課制作輔導,2017年中華講師網互聯(lián)【點擊詳細】

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遠程與混合辦公模式領導力培訓

公司采用遠程與混合辦公模式，推出領導力培訓項目，涵蓋遠程溝通、團隊管理、技術工具使用等內容。但存在培訓內容與實際脫節(jié)、員工參與度不高、缺乏持續(xù)支持機制等問題。優(yōu)化建議如下。 一、定制化培訓內容。結合遠程辦公實際需要，設計針對性培訓模塊

毛劍 58 瀏覽次數(shù)

如何打開線上學習新格局？

實施過移動學習項目的HR伙伴，應該有這樣的感受，叫酒香也怕巷子深。當你們把精心挑選的課程放在學員面前，讓他們學的時候，學員會很自主的參與其中嗎？會的，是誰？身邊的學霸完全不用操心，他們不會放過任何一個任何一刻的學習機會。那么其他人呢，尤其是

馬海容 2358 瀏覽次數(shù)

生而為人壓力大9個原因，你中了幾個？！

對于一個成年人來說，在社會發(fā)展快速的腳步上。壓力是非常大的。每個人都有每個人的傷痛，只是他不一定會告訴你；你看見誰整天嘻嘻哈哈，其實他背地里哭的次數(shù)不比笑的次數(shù)少。壓力是一種感覺，一種心態(tài)。只能說，生而為人，都不容易。 人都是伴隨成長

郭敬峰 2394 瀏覽次數(shù)

心理安全與問責制平衡培訓

公司重視心理安全與問責制的平衡，推行了如心理健康培訓、匿名反饋渠道、明確績效考核標準等措施。雖有成效但部分員工仍感覺心理安全受威脅，影響創(chuàng)新和團隊合作。優(yōu)化建議如下。 一、強化正向反饋文化。除嚴格績效考核外，增加正向反饋比例，鼓勵管理

毛劍 69 瀏覽次數(shù)

如何有效降低員工教育成本？

現(xiàn)在我們的確是發(fā)展太快了，很多企業(yè)不僅出現(xiàn)的非常快，出現(xiàn)了之后成為了一個爆款現(xiàn)象，規(guī)模擴張非常快。所以管理層的人都希望非常快的速度能夠招募到熟練工，所以往往我們去招募進來，新員工以后沒有耐心，沒有時間對他們進行合理的培訓，使他們成為真正能夠

史明 2371 瀏覽次數(shù)

咋樣系統(tǒng)開展新員工的培訓 ？

如何系統(tǒng)開展新員工培訓。 一、系統(tǒng)入職培訓的構成。新員工培訓并非簡單的入職引導或搞一下入職培訓就結束，而是一個系統(tǒng)工程，包括入職面試、轉正述職、入職引導、新員工活動、指定指導人、入部門、上崗培訓、試用期跟進以及經理見面會等環(huán)節(jié)。

李華（B 8 瀏覽次數(shù)

培訓部門在公司怎么獲得話語權？

怎么樣讓這個培訓部門在公司里面有話語權？怎么能讓你們培訓師能夠感覺到在這個部門里面干的有意思？怎么樣讓你這個HRD能夠這個培訓總監(jiān)能夠往上再走，也就取決于這個我的關鍵詞是價值和經營，就是要有經營思維，要主動出擊，而不是被動的來做一些培訓，那

吳立國 2383 瀏覽次數(shù)

培訓師資選拔三建議

公司是一家快速發(fā)展的互聯(lián)網企業(yè)，為滿足業(yè)務擴張需求加強內部培訓。選拔內部講師時主要依據(jù)員工工作年限和職位等級，認為老員工更適合，但培訓后員工滿意度低、效果不佳。優(yōu)化建議如下。 一、多元化選拔標準。除專業(yè)知識和工作經驗外，重視候選人表達

毛劍 53 瀏覽次數(shù)