想要讓領(lǐng)導(dǎo)記住你,可以從以下方面著手: 一、開大會(huì)時(shí),在符合身份前提下盡量往前坐,領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)目不轉(zhuǎn)睛注視領(lǐng)導(dǎo)臉并保持視覺接觸,根據(jù)講話內(nèi)容頻頻點(diǎn)頭、表情豐富,時(shí)而認(rèn)真做筆記、時(shí)而恍然大悟,鼓掌時(shí)比別人時(shí)間略長。 二、單位組織活動(dòng)
高手離職注重體面,處理好細(xì)節(jié)可為后續(xù)找工作減少麻煩,具體步驟如下: 一、謹(jǐn)慎透露離職意向:有離職念頭時(shí),除非確定能離職,否則不要輕易透露??上雀潞啔v,集中時(shí)間約面試,了解自身市場價(jià)值,拿到正式 offer 后再辦理離職。 二、
若今年好不容易找到工作,職場新人需遵守以下八件事: 一、拒絕學(xué)生心態(tài):公司不是學(xué)校,開工資是要你產(chǎn)生效益,需盡快發(fā)揮價(jià)值。 二、不要張口就問:鼓勵(lì)多學(xué)多問,但先自己研究,善用搜索引擎,不懂再問。 三、凡事多留痕跡:面對有風(fēng)
職場如弱肉強(qiáng)食之地,想要不被欺負(fù),需做到以下三點(diǎn): 一、保守個(gè)人底牌:不要輕易向他人透露自己的底牌,若他人不知你底細(xì),一般不敢隨意欺負(fù)。毫無保留相信他人,一旦底牌被摸透,可能就會(huì)遭受欺負(fù)。 二、學(xué)會(huì)明確拒絕:性格軟弱者往往優(yōu)先考
職場斗爭下 “常勝將軍” 的套路: 一、跟對領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)鍵。一定程度上,人的第二次生命來自領(lǐng)導(dǎo),選擇好的領(lǐng)頭人決定一生職業(yè)發(fā)展的水平和高度。 二、韜光但不養(yǎng)晦。有才華要大膽展露,不藏拙、不高調(diào)、不顯擺,盡早讓
在職場中,若領(lǐng)導(dǎo)具備以下特征,建議盡早離職: 一、愛抓小事揪細(xì)節(jié):起初可能會(huì)被誤以為有耐心、接地氣,但時(shí)間長了會(huì)發(fā)現(xiàn)其工作毫無重點(diǎn),只是享受當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的感覺,讓下屬既累又自我感覺良好。 二、無成績就加大考核:當(dāng)團(tuán)隊(duì)沒有成績時(shí),采用簡
職場中獲得安全感和底氣的方式探討。 一、職場中特定人群的行事風(fēng)格及疑問。職場存在一種不爭著做舔狗、不主動(dòng)提加薪但工作總是提前完成的人,他們能優(yōu)雅做自己且不被領(lǐng)導(dǎo)討厭,令人好奇其如何做到。 二、安全感與底氣的真正來源。安全感不是討
職場中與同事相處要帶腦子,不然可能遭遇背刺、甩鍋、穿小鞋甚至丟工作,想要在職場混得好,需記住以下幾點(diǎn): 一、凡事留余地,說話做事別太滿,要三思而后行,不給別人留話柄。 二、做事留證據(jù),養(yǎng)成良好工作習(xí)慣,工作留痕,方便復(fù)盤,關(guān)鍵時(shí)