國家行政學(xué)院法學(xué)教研部副主任、教授,博士生導(dǎo)師。
兼任中國法學(xué)會(huì)行政法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng),中國法學(xué)會(huì)審判理論研究會(huì)常務(wù)理事,中國法學(xué)會(huì)警察法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事,中國法學(xué)會(huì)行政法學(xué)研究會(huì)城管執(zhí)法專業(yè)委員會(huì)副主任委員,國家社科基金重大課題首席專家,*人民廣播電臺(tái)新聞節(jié)目中心特約評(píng)論員,《檢察日?qǐng)?bào)》學(xué)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
股東會(huì)的決議分為三種情況:有效、無效或者不成立,那如果股東會(huì)作出的決議,它符合法律、行政法規(guī)相關(guān)的規(guī)定,這個(gè)決議就是有效的。相反,如果股東會(huì)的決議違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定,那他就是無效。其實(shí)股東會(huì)的決議有效,但是如果股東會(huì)決議的召集程序,
公司最怕你知道的法律知識(shí),保存下來以后錘爆你老板。 一、公司不給交社保的,你提出辭職是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。工作不滿六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月的工資,滿一年的支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。 二、勞動(dòng)合同到期企業(yè)要
不是公司給你降薪你就能提被迫離職的,被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪,這并不是一個(gè)能提被迫離職的絕對(duì)信號(hào),尤其是對(duì)一些工齡比較長(zhǎng)的老員工,千萬別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實(shí)規(guī)定未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬能提被迫離職,能要到經(jīng)濟(jì)
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動(dòng)合同后,員工在一定時(shí)間內(nèi)不能從事和公司業(yè)務(wù)相同的工作,無論是到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處上班還是自己在同領(lǐng)域創(chuàng)業(yè),違反約定需向企業(yè)支付違約金,這里有五個(gè)細(xì)節(jié)需知道: 一、公司應(yīng)在員工入職時(shí)就簽訂該協(xié)
這條社保新規(guī)HR必須要知道,五月一日開始,社保掛靠代繳的不僅會(huì)被認(rèn)定為違法,而且舉報(bào)有獎(jiǎng),某些地區(qū)甚至開出了最高十萬塊錢的舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。今年以來,關(guān)于社保代繳的政策頻出。三月十八日人力資源社會(huì)保障部發(fā)布社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法,明確規(guī)定了社保代
為什么很多企業(yè)讓員工辦理個(gè)體工商戶?主要原因無非在于兩個(gè)方面: 第一方面,規(guī)避自己的用工風(fēng)險(xiǎn)。操作方法是:通過誘導(dǎo)員工辦理個(gè)體工商戶,然后再與員工辦理的個(gè)體工商戶簽訂業(yè)務(wù)合作或者承攬協(xié)議,這樣一來,企業(yè)就將原本和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,
公眾號(hào)中常見的侵權(quán)行為。包括公眾號(hào)營(yíng)銷推廣等相關(guān)課程,為創(chuàng)業(yè)者營(yíng)銷提供了有效的幫助。從法律的視角來解讀營(yíng)銷中,尤其是企業(yè)常用的公眾號(hào)營(yíng)銷中常見的侵權(quán)行為。來控制相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn),讓營(yíng)銷行為更安全高效的為企業(yè)服務(wù)。 關(guān)于公眾號(hào)文章中會(huì)有哪些渾
一、中外合資 企業(yè)上市的法律基礎(chǔ) 1995年,國家對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部(商務(wù)部前身之一,以下簡(jiǎn)稱“外經(jīng)貿(mào)部”)發(fā)布了《關(guān)于設(shè)立外商投資股份有限公司若干問題的暫行規(guī)定》,2001年,外經(jīng)貿(mào)部與中國