本人性格開(kāi)朗、謙虛誠(chéng)實(shí),具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)合作精神,有良好的組織協(xié)調(diào)能力,同時(shí)也對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部規(guī)章制度、人事架構(gòu)有了一定的認(rèn)識(shí)了解,熟悉團(tuán)隊(duì)間的合作、辦公禮儀,善于溝通等。目前雖擁有大專(zhuān)學(xué)歷,但本人積極向上,接受能力強(qiáng),若能成為貴平臺(tái)的一學(xué)員,我將不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)與運(yùn)用我所累積的經(jīng)驗(yàn),為平臺(tái)做*的【點(diǎn)擊詳細(xì)】
我們沒(méi)有意識(shí)到,其實(shí)在職場(chǎng)當(dāng)中,每一次的公開(kāi)發(fā)言都是一場(chǎng)演講。而我們了解了演講類(lèi)型之后,就能夠幫助我們進(jìn)一步的明確演講的目的是什么了。我們一般來(lái)講,演講的類(lèi)型可以分為一般場(chǎng)合的演講和特殊場(chǎng)合演講兩類(lèi)。一般場(chǎng)合演講又可以分為三種,第一種叫做告
為什么要重視演講目標(biāo)?演講的目標(biāo)將決定了演講的方式。我們?cè)谶M(jìn)行一場(chǎng)演講之前,先要思考以下三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),第一是是否有必要進(jìn)行演講。如果說(shuō)你要講的內(nèi)容有太多的細(xì)節(jié),或者有很多重要卻難以理解的數(shù)據(jù)。這些內(nèi)容最好以報(bào)告的方式來(lái)進(jìn)行呈現(xiàn)。二、演講內(nèi)
知道為什么在公開(kāi)場(chǎng)合講話,你會(huì)緊張嗎?心理學(xué)家們認(rèn)為,絕大多數(shù)的心理和情感方面的問(wèn)題都可以追溯到童年時(shí)期的所謂的愛(ài)的缺失。也有很多家長(zhǎng),他們?cè)噲D操控自己的小孩,影響他們的行為,所以把自己對(duì)孩子的愛(ài)當(dāng)成了工具來(lái)給予或者剝奪。而這種經(jīng)常性的受到
如何控制演講表達(dá)的節(jié)奏。分為兩種方法。 第一種,輕重緩急法。是指我們?cè)诳刂蒲葜v節(jié)奏表達(dá)的語(yǔ)速快慢與主次。 1、輕。用心交流,娓娓道來(lái)。 2、重。對(duì)重點(diǎn)進(jìn)行著重強(qiáng)調(diào)。 3、緩。慢慢分享。 4、急??焖儆|動(dòng),快快快
大會(huì)上,你躲在人群的角落中,領(lǐng)導(dǎo)突然點(diǎn)名表?yè)P(yáng)你,讓你站起來(lái)講幾句,心里有底嗎?你會(huì)發(fā)現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo),任何時(shí)候即興發(fā)言都顯得游刃有余,他怎么做到的?就這三個(gè)關(guān)鍵詞,你即興發(fā)言的樣子一樣可以酷炫,感謝加回顧加愿景。 1、感謝,為什么放在第一個(gè)
競(jìng)聘演講的結(jié)尾部分,一般都是以表決心來(lái)結(jié)束演講,但形式各異,表達(dá)各異,可以打煽情牌,也可以用以下三種方式來(lái)拉好感。 第一種,點(diǎn)題法。通過(guò)結(jié)尾升華中心,將演講推向高潮。比如各位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委們,這幅恢弘的畫(huà)卷剛剛展開(kāi),盡管我并不是丹青妙手,但
<p>被提拔之后如何表態(tài)發(fā)言,其實(shí)是非??简?yàn)一個(gè)人的情商層次和工作水平的。如果你的表態(tài)發(fā)言足夠精彩,勢(shì)必會(huì)為你的上任創(chuàng)造一個(gè)良好的開(kāi)局。怎么說(shuō)呢?<br /> 剛才會(huì)議上宣布了對(duì)我的任命。在此我衷心感謝單位對(duì)我的信任
8月11日是小米成立十二周年,當(dāng)晚7點(diǎn),雷軍年度演講“永遠(yuǎn)相信美好的事情即將發(fā)生”如約而至。 近三小時(shí)的發(fā)布會(huì)上,雷軍回顧了人生中經(jīng)歷的挫折與迷茫,與觀眾分享穿越人生低谷的感悟,并向大家展示小米MIX Fold