優(yōu)秀班組長培訓(xùn)項目方案
講師：葉禮平 瀏覽次數(shù)：2552
課程描述INTRODUCTION
優(yōu)秀班組長 培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：葉禮平
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
優(yōu)秀班組長 培訓(xùn)
課程背景：
1、生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行不足，班組長與員工沒有明顯的區(qū)別，班組長也不知道管什么、怎么管，極大影響工作效率，戰(zhàn)略實施大打折扣。(管理定位不對)
2、員工士氣低落，極大影響工作效率，不能體現(xiàn)班組團(tuán)隊的高績效。
3、班組長不光只顧出貨效率，同樣要具備現(xiàn)場管理能力，要學(xué)會發(fā)現(xiàn)問題與改善問題。(管理頭緒不對)
4、班組長的日常管理工作要形成一套標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)班組長的管理工作，變“問題導(dǎo)向”為“目標(biāo)導(dǎo)向”，盡可能的減少“救火”，提升現(xiàn)場的績效。(管理標(biāo)準(zhǔn)、改善不夠)
課程介紹：
員工晉升為班組長后；他們對產(chǎn)品的材料，工藝，設(shè)備等都是很熟悉的---他們擅長的是制造技術(shù)，但對管理技術(shù)，卻普遍缺乏認(rèn)識，從作業(yè)員到管理員，這種角色的變化常常令他們無所適從；管理是科學(xué)，也是藝術(shù)，對于基層班組長來說更是一門技術(shù)，本課程將管理理論轉(zhuǎn)化成班組長能吸收的技術(shù)、工具，力圖還原現(xiàn)場，使他們能充分勝任班組長的崗位需求并創(chuàng)造績效。
制造企業(yè)的管理，大多以現(xiàn)場管理為基礎(chǔ)并且通過現(xiàn)場來實現(xiàn)。作為現(xiàn)場管理的一線指揮者，在生產(chǎn)管理中扮演著重要的角色與定位，他們能力水平的高低直接影響到產(chǎn)品的質(zhì)量、成本、交期，效率、安全生產(chǎn)和員工士氣，班組長不僅承擔(dān)著這些重要任務(wù)，還要上下溝通協(xié)調(diào)，管理好團(tuán)隊與教育團(tuán)隊，需要有較高的管理能力與溝通能力。這些都是班組長必須具備的能力，如果班組長不具備這些基礎(chǔ)能力，那么無論任何模式都沒有辦法落地，所以編制優(yōu)秀班組長培訓(xùn)項目方案。
培訓(xùn)對象：
所有部門的一線主管合計約20-30人。
培訓(xùn)方式：理論培訓(xùn)+案例分析演習(xí)+課堂互動作業(yè)+內(nèi)部分享+現(xiàn)場實操作業(yè)+作業(yè)點評總結(jié)
課程安排：
第1天 管理能力
1執(zhí)行力授課
定位班組長工作目標(biāo)與管理角色
從技術(shù)型人才到管理型人才
班組長應(yīng)發(fā)揮的管理功能
班組長管理的三大核心要素
班組長的自我管理工作
生產(chǎn)現(xiàn)場的日常管理
班組長一天工作的必保目標(biāo)
優(yōu)秀班組長一天的工作
任務(wù)風(fēng)險分析與執(zhí)行力教學(xué)策略：案例啟發(fā) 案例、講述、反思
2人員管理授課
善于傾聽 激勵部屬
培養(yǎng)部屬
自我約束
憑績效說話，考核牽動員工的心
確立標(biāo)準(zhǔn)，讓考核的公正公平透明
激濁揚(yáng)清，用考核激勵來提高效率案例研討
3生產(chǎn)管理授課
生產(chǎn)前準(zhǔn)備
如何開好早會？
生產(chǎn)計劃與追蹤
目標(biāo)管理
生產(chǎn)設(shè)備管理
工裝、模具管理
過程能力評估
物料管理
精益5S管理
不良品及異常管理
返工與返修
生產(chǎn)日報與生產(chǎn)績效管理
生產(chǎn)管理與其它部門管理的關(guān)系角色演練
4工作指導(dǎo)授課
班組長教導(dǎo)的正確理念 “教”與“導(dǎo)”的正確理解
工作教導(dǎo)四階段法
班組長工作教導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)
訓(xùn)練計劃書 授課+現(xiàn)場討論
課后1周
實操任務(wù)
車間主管
本班組生產(chǎn)準(zhǔn)備工作清單
本班過程控制管理表
一天工作重點與績效任務(wù)5天內(nèi)完成，第6天生產(chǎn)經(jīng)理隨機(jī)參加1個車間的生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作
工作指導(dǎo)培訓(xùn)班組長2員工系統(tǒng)訓(xùn)練（四階段法）
預(yù)計訓(xùn)練計劃按訓(xùn)練需求制定計劃與工作指書
第2天 問題解決能力
作業(yè)點評老師點評
分組點評工作完成情況，給出改進(jìn)建議
課堂訓(xùn)練
分析問題
解決方案
對策實施授課
問題意識和改善意識
有效問題描述
問題改善的思考步驟
5W1H提問法
問題解決流程和分析方法
尋找問題真因的案例討論(演練解決問題程序
主動解決問題的常見方法
問題的有效驗證案例+練習(xí)
時間序號課程名稱講師課時課程主要內(nèi)容目的和方法
課后 1周
實操任務(wù)
車間主管
班組問題點發(fā)現(xiàn)與整理（組織員工集思廣益）
班組集體推動改善活動項目
如何不制造不良，不流出不良、不接受不良任務(wù)4-6天完成，第7天生產(chǎn)經(jīng)理隨機(jī)參加1個車間 問題分析項目需要具體的步驟
組織員工進(jìn)行討論班組長
員工協(xié)助分析與解決問題系統(tǒng)訓(xùn)練讓員工參與問題分析與解決
第3天
作業(yè)點評老師點評
1-2分組點評工作完成情況，給出改進(jìn)建議 課堂訓(xùn)練
溝通技巧
說話的藝術(shù)授課4-5溝通的目的與方式
溝通5W的運(yùn)用
案例：這種溝通方式有效嗎？
如何做到有效溝通
下屬人際關(guān)系四階段法
張強(qiáng)的故事
李明的故事
當(dāng)自己請假時，應(yīng)如何安排工作 ？ 與主管意見相左怎么辦 ？ 如何將員工的意見向主管反映？ 如何向員工傳達(dá)執(zhí)行上面的決議？ 如何處理下屬之間的矛盾？
班組長所面對的挑戰(zhàn)
班組長個人未來發(fā)展往哪走？
現(xiàn)場演練
訓(xùn)后1周
實操任務(wù)
車間主管
班組溝通技巧與方法運(yùn)用分享
工作關(guān)系案例分享
評選優(yōu)秀班組長老師與經(jīng)理投票進(jìn)行優(yōu)秀班組長選拔并進(jìn)行證書與獎金頒發(fā)
優(yōu)秀班組長 培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/62873.html
已開課時間Have start time
- 葉禮平
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