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最富創(chuàng)新的管理理論與管理體系培訓(xùn)

課程大綱：
1、4r4p理論體系——概念宣導(dǎo)
4R4P——21世紀(jì)最富創(chuàng)新的管理理論與管理體系
理性責(zé)任4R4P的來(lái)源：通過(guò)分析與區(qū)分人的四種“為人處事”方式得出了四種責(zé)任的定義和責(zé)任層次。四種責(zé)任來(lái)源：應(yīng)該做的事情—努力并結(jié)合能力做的事情—可做或可不做的事情—在原因下選擇做的事情
四種責(zé)任：角色責(zé)任R1—能力責(zé)任R2—義務(wù)責(zé)任R3—原因責(zé)任R4
四種力量：沖突力P1—壓力P2—影響力P3—領(lǐng)導(dǎo)力P4
4R4P，徹底顛覆了傳統(tǒng)“責(zé)任心、責(zé)任感”說(shuō)教，創(chuàng)造性將“責(zé)任”作為企業(yè)培訓(xùn)和管理工具。

2、RDS責(zé)任驅(qū)動(dòng)體系簡(jiǎn)介：RDS(ResponsibilityDrivingSystem)是根據(jù)理性責(zé)任4R的管理界定與區(qū)分得出的責(zé)任四大管理系統(tǒng)。
四大管理系統(tǒng)：責(zé)任邊界系統(tǒng)—責(zé)任評(píng)價(jià)系統(tǒng)—責(zé)任交換系統(tǒng)—責(zé)任理念系統(tǒng)。
四大平臺(tái)：企業(yè)體制建設(shè)—目標(biāo)激勵(lì)—企業(yè)文化—企業(yè)戰(zhàn)略管控
管理轉(zhuǎn)變：經(jīng)驗(yàn)管理到科學(xué)管理、科學(xué)管理到現(xiàn)代目標(biāo)管理、目標(biāo)管理到企業(yè)文化管理，最后實(shí)現(xiàn)向企業(yè)創(chuàng)新管理的轉(zhuǎn)變。

R1DS—責(zé)任邊界系統(tǒng)管理咨詢步驟：
1、公司R1——企業(yè)體制建設(shè)（組織架構(gòu)）
2、各部門(mén)R1——職能設(shè)計(jì)
3、成員R1——職責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)
4、公司R1運(yùn)作平臺(tái)（管理模式）——管理信息系統(tǒng)
5、公司與部門(mén)R1監(jiān)管系統(tǒng)——規(guī)章制度建設(shè)
6、公司與部門(mén)R1運(yùn)營(yíng)模式——組織流程管理

R2DS—責(zé)任評(píng)價(jià)系統(tǒng)管理咨詢步驟：
1、目標(biāo)診斷管理：
(1）公司R2—公司中長(zhǎng)短期目標(biāo)設(shè)定
(2）部門(mén)R2
(3）個(gè)人R2—個(gè)人成就目標(biāo)
2、薪酬設(shè)計(jì)
3、激勵(lì)模式
4、目標(biāo)成果評(píng)價(jià)—績(jī)效考核

R3DS—責(zé)任交互系統(tǒng)管理咨詢步驟：
1、企業(yè)文化（企業(yè)凝聚力）
2、團(tuán)隊(duì)打造（知識(shí)技能、人際溝通）
3、勝任力模型
4、晉升機(jī)制
5、品牌影響力塑造
6、商業(yè)倫理與社會(huì)

R*S—責(zé)任理念系統(tǒng)管理咨詢步驟：
1、企業(yè)戰(zhàn)略（愿景、使命、價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)塑造）
2、創(chuàng)新
3、危機(jī)管理
4、流程再造，模式建立
5、變革管理
6、領(lǐng)導(dǎo)

3、4r4p*企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
(1）團(tuán)隊(duì)沖突力修煉
責(zé)任修煉模式：R1—R3—R4
核心工作內(nèi)容體現(xiàn)在管理平臺(tái)R1P1
（2）團(tuán)隊(duì)壓力修
責(zé)任修煉模式：R1
核心內(nèi)容聚焦在目標(biāo)R2P2
（3）團(tuán)隊(duì)影響力修煉
責(zé)任修煉模式：R1—R2—R3
核心內(nèi)容聚焦在團(tuán)隊(duì)成功模式
（4）團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
責(zé)任修煉模式：R2—R3—R4
核心內(nèi)容聚焦在R4P4戰(zhàn)略落地
（5）4R4P矩陣系統(tǒng)思維優(yōu)勢(shì)

4R4P矩陣系統(tǒng)思維最核心的優(yōu)勢(shì)是：
一、幫助管理者梳理出不同職責(zé)的分工管理
二、幫助管理者通過(guò)矩陣系統(tǒng)思維分析，獲得問(wèn)題本原認(rèn)知與歸屬；
三、幫助管理者找出責(zé)任不同維度的具體管理思路和方法；
四、幫助管理者梳理出管理中的問(wèn)題和優(yōu)勢(shì)所在

4R4P矩陣系統(tǒng)思維表現(xiàn)形式
矩陣組單元概述

4R4P矩陣系統(tǒng)思維根據(jù)四種責(zé)任與四種力量之間的關(guān)系，可以表現(xiàn)為四組分類：
一、角色責(zé)任R1矩陣組單元：R1P1,R1P2,R1P3,R1P4;
二、能力責(zé)任R2矩陣組單元:R2P1,R2P2,R2P3,R2P4;
三、義務(wù)責(zé)任R3矩陣組單元：R3P1,R3P2,R3P3,R3P4;
四、原因責(zé)任R4矩陣組單元:R4P1,R4P2,R4P3,R4P4

最富創(chuàng)新的管理理論與管理體系培訓(xùn)