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銀行PPT實效課程開發(fā)與設計培訓

課程背景：
如果銀行的業(yè)務骨干、管理精英能夠把自己的經(jīng)驗、知識積累，結(jié)合銀行的崗位要求、業(yè)績要求、銀行發(fā)展趨勢，開發(fā)設計出較標準完善的課程課件，并能很好地演繹呈現(xiàn)給銀行員工，讓員工經(jīng)過系統(tǒng)的訓練就可滿足銀行業(yè)務的需求，這是最理想的情況。同時成熟的銀行內(nèi)訓師幫助銀行節(jié)省各類課程對外采購講師的費用，提升銀行的業(yè)績及員工素質(zhì)。

但是銀行內(nèi)訓師目前面臨以下問題：
1.如何選擇合適的人開發(fā)課程與講課？
2.如何把業(yè)務骨干、管理精英的知識、經(jīng)驗轉(zhuǎn)化成課程？
3.如何讓課程與銀行業(yè)績需求、崗位需求掛鉤？
4.如何保證銀行課程的開發(fā)質(zhì)量？
5.如何保證授課質(zhì)量？
6.如何管理銀行內(nèi)訓師？
7.為什么企業(yè)之前外請老師做過很多培訓，效果卻不好？……

《BTT銀行內(nèi)訓師培養(yǎng)項目》幫助銀行解決以上問題。
銀行內(nèi)訓師培養(yǎng)項目如下圖分為二年五階段：
第一、三、四、五階段以輔導為主，第二階段以課程為主，包含五大課程。銀行可單獨采購培訓課程。
課程目標：從解決銀行實際問題出發(fā)而不是從編寫課件需要出發(fā)，幫助銀行內(nèi)訓師解決學員課堂上反應不錯，但回到工作崗位卻無法落地的尷尬問題，提升銀行內(nèi)訓師真正有效結(jié)合學員真實需求和銀行實際情況來開發(fā)課件的能力。

課程收益：
銀行收獲：
1.擁有一批可以獨立開發(fā)設計課程課件的內(nèi)訓師；
2.獲得一批基本的標準課程課件；
3.形成內(nèi)部激勵人才、良性競爭的培訓學習氛圍；

學員收獲：
掌握素材構(gòu)建、PPT美化、微課制作等知識技能，提升銀行內(nèi)訓師授課、課件內(nèi)容編排水平，現(xiàn)場開發(fā)設計出較完整的標準課件；現(xiàn)場制作出基礎的微課產(chǎn)品。
課程時間：3-4天，6小時/天 
授課對象：接受過TTT/PTT授課技巧三天以上培訓的銀行內(nèi)訓師 

授課風格：
.本課程是現(xiàn)場實操課程，學員根據(jù)老師現(xiàn)場所教內(nèi)容，現(xiàn)場同步開發(fā)設計自己的課程；
.老師提供大量的實操工具表格，讓學員參考、學習、落地；
.全程大面積互動：課程氣氛輕松愉快、課程內(nèi)容信息量大；
.輔導：老師現(xiàn)場小組輔導與個別輔導相結(jié)合，確保學員掌握課程設計與開發(fā)的步驟與方法。

課程大綱：
第一講：銀行培訓揭秘
一、銀行內(nèi)訓師的角色
.讓學員了解自己的角色，更好的定位自己為銀行服務
1.講課中四大角色定位
2.工作中四大角色定位
二、銀行員工五大學習特點
.讓學員了解掌握銀行員工群體學習的心理特點，設計出受員工歡迎的課程
1.推動
2.點燃
3.參與
4.成就
5.固有
三、培訓課程以何為重？
1.內(nèi)圣
2.外王

第二講：銀行課程成課七步法
一、收集數(shù)據(jù)--確定需求
1.移動互聯(lián)網(wǎng)時代，銀行課程特點
2.銀行培訓課程四分類模型
3.課程開發(fā)二類型：順進程+花田
4.課程開發(fā)五問 A背景 B學員 C目標 D內(nèi)容 E問題
5.需求尋找七大方法
1）訪談法
2）行為觀察法
3）資料數(shù)據(jù)收集法
4）問卷調(diào)查法
5）小組討論法
6）專業(yè)內(nèi)容專家分析法
7）重大事件分析法
現(xiàn)場操作：銀行課程調(diào)研現(xiàn)場操作（提供相應表格）

二、立題命名---畫龍點睛之筆: 
1.培訓大師的課程名稱分析
2.立題三原則
3.銀行課程命名的四大細則
現(xiàn)場操作：學員銀行課程名稱現(xiàn)場命名操作
1.課程介紹的三要三不要
2.課程介紹如何寫？
現(xiàn)場操作：參考課程介紹模板現(xiàn)場操作（提供相應模板、表格）
1.課程目標如何寫？
現(xiàn)場操作：參考課程目標模板現(xiàn)場操作（提供相應模板、表格）

三、制定大綱---課程邏輯構(gòu)建 
1.立綱三模型
2.立綱三標準
3.A字型大綱構(gòu)建六步走
3.問題解決型大綱四步走
現(xiàn)場操作：學員銀行課程大綱現(xiàn)場操作（講師輔導）

四、匯聚成材---課程素材構(gòu)建 
1.六大素材庫建立
1）學習
2）生活
3）工作
4）書本
5）媒體
6）他人
2.素材加工四法
1) 增減
2) 融合
3) 關聯(lián)
4) 升華
3.銀行經(jīng)驗、案例提煉設計
1）設計講解
2）深入分析
3）分組討論
4）成果呈現(xiàn)
現(xiàn)場操作：學員銀行案例現(xiàn)場操作（講師輔導）

五、細節(jié)深化---培訓方法應用
1.立小節(jié)五要素
2.小節(jié)設計的E字訣
現(xiàn)場操作：銀行課程小節(jié)現(xiàn)場操作（講師輔導）
1.常見小節(jié)呈現(xiàn)法

六、視覺盛宴--- PPT制作速成
1.ppt制作之源----美學
2.ppt制作易犯錯誤
1)文字過多
2)圖片不清
3)排版混亂
4)文字丑陋
5)視覺不美
3.PPT制作的三種全局觀
1)風格
2)排版
3)頁面
4.PPT構(gòu)圖
1)視覺焦點
2)左右型構(gòu)圖原則
3)全圖圖文搭配三原則
5.精美PPT制作速成法
1）尋找學習目標
2）安裝美化軟件
3）字體、圖標、圖片、模板素材來源分享
4）圖片、聲音、視頻簡易處理法
現(xiàn)場操作：學員銀行課程課件PPT（部分頁面）現(xiàn)場操作（講師輔導）

七、課程效果呈現(xiàn)
1.VAK呈現(xiàn)七元素
2.效果呈現(xiàn)七法
1）講授
2）示范
3）演練
4）討論
5）演示
6）點評
7）成果

第三講：有效的課程準備
討論導入：課程需要做哪些準備？
一、授課準備的五講五美
二、培訓教材的準備
1.學員手冊制作 
2.講師手冊制作
三、培訓教具的準備與使用
四、課程安排技巧
1.時間
2.場地
3.課程組織
4.音樂
5.桌椅擺放與培訓器材

第四講：銀行微課的基本制作
1.微課介紹
2.銀行微課制作五步走

第五講：如何提升銀行內(nèi)訓的效果
一、培訓組織好
1.造勢
2.預熱
3.硬件
4.軟件
二、評估評好
1.反映評估
2.考試評估
3.行為評估
4.態(tài)度評估
5.結(jié)果評估
三、行動做好
1.行動學習
2.監(jiān)督執(zhí)行
3.持續(xù)學習
 
講師介紹
張東銘
張東銘老師 銀行內(nèi)訓師培養(yǎng)專家 
14年中國銀行/中國電信內(nèi)訓師經(jīng)驗 
國家EAP高級認證師 
國家認證企業(yè)培訓師認證 
DISC顧問及認證授權(quán)講師 
PTT國際專業(yè)講師認證授權(quán)導師 
PTT課程開發(fā)與設計授權(quán)導師 
培訓師隊伍建設項目認證咨詢師 
多家移動互聯(lián)網(wǎng)平臺金牌顧問 
暢銷書《培訓課程開發(fā)與設計》編委 
曾任：中國銀行廣西分行 客戶經(jīng)理、銀行內(nèi)部培訓師 
曾任：中國電信廣西分公司 大客戶顧問、電信內(nèi)部培訓師 

張老師專注銀行內(nèi)訓師培養(yǎng)項目，幫助及輔導眾多商業(yè)銀行的內(nèi)訓師人才隊伍體系的建立與打造，曾給山東德州銀行、中國銀行廣西分行、中國農(nóng)業(yè)銀行廣西分行、中國工商銀行廣西分行、招商銀行南寧分行、中國電信、廣西水利電力集團、中石油昆侖天然氣等多家金融企業(yè)進行內(nèi)訓師培訓項目。 
張老師采用現(xiàn)場培訓+線上翻轉(zhuǎn)課堂+輔導的授課方式，依托多年在銀行工作的經(jīng)驗，融合了科技技術、邏輯思維、職業(yè)表達、專業(yè)課程開發(fā)與設計等的TTT延展課程，讓學員學會根據(jù)所學技能、工具，完善自己的課件，把枯燥內(nèi)容系統(tǒng)化、幽默化，從而提升企業(yè)內(nèi)訓師的授課技巧與方式，幫助銀行培養(yǎng)出一支合格實用、高水平內(nèi)訓師團隊。張老師有效又專業(yè)的指導每一次都能獲得受訓學員的一致好評和認可。 

銀行PPT實效課程開發(fā)與設計培訓