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高績效團(tuán)隊管理  培訓(xùn)

課程背景:
當(dāng)今新經(jīng)濟(jì)時代，顛覆性新技術(shù)層出不窮，市場環(huán)境瞬息萬變?，F(xiàn)代企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)發(fā)揮團(tuán)隊精神，建立群體共識，與時俱進(jìn)，快速因應(yīng)用戶需求，提升工作效率。那么究竟什么是團(tuán)隊？為什么團(tuán)隊如此盛行？在組建團(tuán)隊的過程中有哪些問題？如何引導(dǎo)和帶領(lǐng)不同階段的團(tuán)隊？怎樣培育團(tuán)隊精神？如何打造高績效的團(tuán)隊？上述一系列問題正困擾著許多企業(yè)管理層。

課程目標(biāo):
本課程將能使學(xué)習(xí)者透徹地理解打造高績效團(tuán)隊的方法和技巧，它涵蓋了團(tuán)隊的概念、診斷團(tuán)隊的發(fā)展階段和不同的領(lǐng)導(dǎo)方法、挑選團(tuán)隊成員的方法、有效的團(tuán)隊目標(biāo)的制定方法。同時，本課程介紹了打造高績效團(tuán)隊的七大技巧：團(tuán)隊溝通技巧、團(tuán)隊激勵技巧、處理團(tuán)隊沖突技巧、團(tuán)隊決策技術(shù)、團(tuán)隊成員訓(xùn)練技巧、召開團(tuán)隊會議的技巧、團(tuán)隊精神的培育技巧。

課程收益:
- 通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員能夠了解團(tuán)隊的基本概念；
- 診斷團(tuán)隊的發(fā)展階段并采用不同的領(lǐng)導(dǎo)方法；
- 掌握挑選團(tuán)隊成員的方法；
- 學(xué)會制定有效的團(tuán)隊目標(biāo)；
- 理解并運(yùn)用打造高績效團(tuán)隊的關(guān)鍵技巧。
培訓(xùn)形式:- 體驗(yàn)式、教練式教學(xué)。
培訓(xùn)時間:- 2天，每天6課時。

課程特色:
‐感性與理性完美結(jié)合，體驗(yàn)與邏輯相得益彰；
‐潤物細(xì)無聲地在學(xué)員心里種上改變的種子；
‐重在思維改變和能力提升，而非知識點(diǎn)灌輸；
‐講師與學(xué)員共同創(chuàng)造，*化培訓(xùn)效果；
‐講授、情景模擬、案例分析、互動研討、隱喻故事、視頻教學(xué)等多種形式靈活運(yùn)用。

課程對象:
-企業(yè)管理者
-高潛人才/核心骨干
-希望成為卓有成效的管理者的職場精英

課程大綱:
第一講 團(tuán)隊是什么
1.什么是團(tuán)隊
2.構(gòu)成團(tuán)隊的5P要素(目標(biāo)/定位/職權(quán)/計劃/人員)
3.團(tuán)隊與群體的區(qū)別
4.三種團(tuán)隊類型
第二講 團(tuán)隊為什么如此流行
1.團(tuán)隊為什么如此流行
2.團(tuán)隊對組織的益處
3.團(tuán)隊對個體的影響和制約
4.團(tuán)隊對個人的益處
第三講 團(tuán)隊的動態(tài)發(fā)展
1.團(tuán)隊的發(fā)展階段及特征
2.不同階段的團(tuán)隊工作重點(diǎn)

第四講 團(tuán)隊的彈性統(tǒng)馭
1.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的兩種行為
2.四種不同的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)方法
第五講 制定共享的團(tuán)隊目標(biāo)（1）
1.團(tuán)隊目標(biāo)的作用--讓目標(biāo)引航
2.團(tuán)隊目標(biāo)從哪兒來？
3.制定目標(biāo)的黃金原則：SMART原則
第六講 制定共享的團(tuán)隊目標(biāo)（2）
1.挑戰(zhàn)性的目標(biāo)是鞭打快牛嗎？
2.目標(biāo)對話六步驟
3.確立目標(biāo)的程序
4.讓計劃更具體的方法
5.建立一個目標(biāo)控制系統(tǒng)

第七講 診斷團(tuán)隊成員的角色類型（1）
1.角色測試：認(rèn)識你自己的角色類型
2.團(tuán)隊中的九個角色（1）
第八講 診斷團(tuán)隊成員的角色類型（2）
3.團(tuán)隊中的九個角色（2）
第九講 挑選互補(bǔ)型的團(tuán)隊成員
1.從兩方面挑選團(tuán)隊成員
2.挑選不同角色類型的團(tuán)隊成員
3.挑選團(tuán)隊成員的綜合素質(zhì)

第十講 訓(xùn)練團(tuán)隊精英
1.培養(yǎng)下屬是水落石出？還是水漲船高？
2.營造成長的環(huán)境
3.讓下屬稱呼你為"教練"
4.教練經(jīng)驗(yàn)分享
5.培育下屬的PDCA循環(huán)
6.教練四步驟
第十一講 培育團(tuán)隊精神
1.團(tuán)隊精神的內(nèi)涵
2.團(tuán)隊凝聚力
3.營造互信的合作氣氛
4.團(tuán)隊士氣
第十二講 團(tuán)隊沖突處理(1)
1.什么是沖突？
2.如何看待沖突？
3.問題研討：有效與有害沖突
4.沖突過程第一階段：潛在的對立或不一致
5.沖突過程第二階段：認(rèn)知和個性化
6.沖突過程第三階段：行為意向
7.處理沖突的五種策略（待續(xù)）

第十三講 團(tuán)隊沖突處理（2）
1.處理沖突的五種策略（續(xù)）
2.案例研討：選擇沖突處理策略
3.沖突過程第四階段：行為
4.沖突處理技術(shù)
5.沖突過程第五階段：結(jié)果
6.處理沖突的六個步驟
第十四講 團(tuán)隊中的人際關(guān)系
1.人際關(guān)系的團(tuán)隊意義
2.三種人際需求關(guān)系
3.影響人際關(guān)系的因素分析
4.開設(shè)感情存款
5.人際關(guān)系六貌
6.利人利己的要領(lǐng)
第十五講 團(tuán)隊溝通：聆聽技巧
1.不良溝通--團(tuán)隊的*隱患
2.問題研討：不良溝通對團(tuán)隊的危害
3.有效溝通的原則
4.積極聆聽四技巧系統(tǒng)

第十六講 團(tuán)隊溝通：表達(dá)與反饋技巧
1.有效表達(dá)的原則
2.Bra-a表達(dá)技巧及演練
3.兩種反饋類型
4.化解異議
5.團(tuán)隊溝通誓言
第十七講 團(tuán)隊決策
1.團(tuán)隊活動：你最喜歡誰？
2.問題研討：團(tuán)隊決策的好處
3.群體與個人決策的優(yōu)劣
4.影響群體決策的因素
5.四種決策類型
6.團(tuán)隊決策的方法
第十八講 團(tuán)隊激勵
1.激勵的循環(huán)圈
2.關(guān)注工作動力
3.三種激勵方法
4.各級人員的需求排序
5.問題研討：四種人員的激勵方法

第十九講 團(tuán)隊激勵菜譜
1.激勵菜譜
2.問題研討：用于員工激勵的福利方法有哪些？
3.激勵的策略
第二十講 邁向高績效團(tuán)隊
1.高績效團(tuán)隊的PERFORM特征
2.診斷：你的團(tuán)隊距離高效還有多遠(yuǎn)？
3.學(xué)雁群飛舞
4.新型團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的角色
5.祝你們成功！

高績效團(tuán)隊管理  培訓(xùn)