課程描述INTRODUCTION
如何*限度減少企業(yè)稅負培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：陳光
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
如何*限度減少企業(yè)稅負培訓(xùn)
【課程背景】
國地稅合并后，個稅大改也將全面啟動，納稅人的工資、薪金所得發(fā)生重大變化，做為納稅人的你，是否感受到這一政策的影響？但是勞務(wù)報酬所得、特許權(quán)使用費所得、稿酬所得如何計入綜合所得與工資、薪金所得一起匯總納稅？年終獎單獨計稅的政策何去何從？職工薪酬體系如何設(shè)計可以合理合法節(jié)稅？經(jīng)營所得能否繼續(xù)核定征稅？……
2018年7月20日，中辦和國辦聯(lián)合印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》，為了發(fā)揮稅務(wù)部門稅費統(tǒng)征效率高的優(yōu)勢，自2019年1月1日起將各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，社保嚴(yán)征管時代來臨，而且在稅務(wù)機關(guān)大數(shù)據(jù)監(jiān)控之下，那些不給員工上社保、不全額上社保、虛假工資申報的企業(yè)面臨的風(fēng)險驟增，企業(yè)如何合法合規(guī)地降低社保風(fēng)險、保障企業(yè)經(jīng)濟效益？
【授課方式】來自實際，注重實操，鮮活案例，*方法，講授與學(xué)員參與的多種形式相結(jié)合，案例分析/小組活動貫穿始。
【課程價值：降風(fēng)險、促合規(guī)、保效益】
多年以來，企業(yè)為了老板、高管和員工利益，在個人所得稅和社保繳納方面普遍存在著違法違規(guī)和逃避稅費的嚴(yán)重問題。但是，個稅改革和社保移交以及大數(shù)據(jù)監(jiān)管之下，企業(yè)的違法違規(guī)行為無處遁形。
《2019年個稅大改與社保移交的有效應(yīng)對》是在2019年大變動來臨之際，切實站在納稅人角度，采取有效措施，降低納稅人風(fēng)險，促使納稅人依法合規(guī)地履行個稅和社保繳納義務(wù)的同時，維護企業(yè)和個人的利益，守住企業(yè)、老板和個人的錢包，保障企業(yè)安全無風(fēng)險地應(yīng)對財稅改革。
一天的學(xué)習(xí)，實在的收獲！
【課程亮點：創(chuàng)新、有效、實操】
站在改革的風(fēng)口浪尖，處于新老個稅銜接的當(dāng)下，我們要關(guān)注的是改革大戲?qū)⑷绾紊涎?，過去的風(fēng)險如何化解，面對大改現(xiàn)在和未來如何主動應(yīng)對。
本課程回顧過去、立足當(dāng)下、展望未來，創(chuàng)新風(fēng)險防范措施，在依法合規(guī)的前提下，采取兩大核心手段和四大關(guān)鍵策略，不但解決個稅和社保自身問題，而且對個稅和社保進行聯(lián)動管理，針對企業(yè)組織形式、經(jīng)營模式和用工方式等方面進行規(guī)劃設(shè)計，打造降風(fēng)險、促合規(guī)、保效益的企業(yè)經(jīng)營模式和薪酬體系。
課程大綱
一、個稅改革與社保移交的背景
1.個人收入分配體制的改革
2.稅收征收管理體制的改革
3.功能強大的稅務(wù)機關(guān)大數(shù)據(jù)監(jiān)管
二、2019年個稅大改要點
1.明確納稅人概念、嚴(yán)格納稅人標(biāo)準(zhǔn)
2.四項所得綜合征稅、六項所得單獨征稅
3.勞務(wù)報酬、稿酬所得、特許權(quán)使用費計稅收入確認(rèn)特殊規(guī)定
4.綜合所得按月或按次預(yù)扣稅款、年終匯算清繳
5.提高基本費用扣除標(biāo)準(zhǔn)、不再扣除附加減除費用
6.增加六大專項附加扣除項目
（1）子女教育
（2）繼續(xù)教育
（3）大病醫(yī)療
（4）住房貸款利息
（5）住房租金
（6）贍養(yǎng)老人支出
7.調(diào)整稅率表結(jié)構(gòu)、減輕低收入群體稅負
8.提高稅率級距、降低經(jīng)營所得稅負
9.增加反避稅條款、對公益慈善事業(yè)捐贈給予優(yōu)惠
10.扣繳義務(wù)人向納稅人提供扣繳信息
三、職工薪酬個稅問題實操解決方案
1.企業(yè)用工方式選擇
（1）不同用工模式與合同的稅負成本分析
（2）勞動合同的簽訂與應(yīng)對措施
（3）勞務(wù)合同中的清包與外包模式的巧妙應(yīng)用
（4）經(jīng)濟合同中的稅負風(fēng)險規(guī)避
（5）企業(yè)管理模式的變化：財務(wù)部與人力資源部的融合、合并企業(yè)加快財務(wù)共享中心的建設(shè)
2.職工的范疇與職工薪酬的組成
（1）“職工”包括的三類人員
（2）會計準(zhǔn)則對“職工薪酬”范圍的界定
3.福利性補貼的財稅處理
重點提示：集體福利與個人福利的綜合應(yīng)用，減少稅負，利得于民。
（1）通訊補貼
（2）交通補貼（含私車公用）
（3）住房補貼
（4）取暖補貼
（5）防暑降溫費、勞動保護政策的合理運用
4.解除勞動合同與競業(yè)限制經(jīng)濟補償金
國稅2012年15號文件對辭退員工的薪金補償?shù)暮侠響?yīng)用與個稅稅負的下降的合理使用
5.企業(yè)集團和國有企業(yè)特殊問題
（1）異地工資和社保（含兩處工資）
（2）提前退休和內(nèi)部退養(yǎng)
（3）向離退休人員發(fā)放補貼
6.雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員
7.雇傭殘疾人員的財稅管理
企業(yè)如何合理使用稅法政策，增加殘疾人及其他稅法給予優(yōu)惠政策的員工的聘用?
8.單位為員工購置財產(chǎn)的財稅處理
9.“研發(fā)費用”里的“職工薪酬”
利用研發(fā)費用的加計扣除優(yōu)惠政策，大力增加研發(fā)人員的聘用及研發(fā)投入。
10.企業(yè)改組改制中的個稅處理
11.科技成果股權(quán)獎勵和職務(wù)成果轉(zhuǎn)化的個稅處理
12.建筑安裝業(yè)的個人所得稅
13.代扣代繳個稅手續(xù)費的財稅處理
14.個人公益性捐贈的稅收優(yōu)惠
15.個稅大改后的免稅項目
16.個稅大改后年終獎和股權(quán)激勵等個稅優(yōu)惠將何去何從
四、企業(yè)社保合規(guī)職責(zé)履行與員工利益保障
1.“五險一金”的繳費基數(shù)
（1）基本社會保險
（2）住房公積金
2.職工薪酬、個稅基數(shù)、社保繳費基數(shù)比對
3.各地社保繳費比例
4.補充保險的繳費基數(shù)和繳費比例
（1）補充養(yǎng)老保險
（2）補充醫(yī)療保險
5.商業(yè)保險的稅收優(yōu)惠及利用
（1）商業(yè)健康保險
（2）商業(yè)養(yǎng)老保險
6.員工社保利益的保障
7.社會保險費申報繳納管理
五、個稅與社保的聯(lián)動管理
1.薪酬高低對社保和所得稅的影響分析
2.做好個稅與社保聯(lián)動管理的核心手段是“轉(zhuǎn)化”
（如何合法合規(guī)地守住企業(yè)、老板和個人的“錢包”）
3.稅務(wù)機關(guān)為個人代開發(fā)票的財稅處理
六、《自然人稅收管理辦法》要點解讀
七、“金三”個人所得稅扣繳系統(tǒng)重大升級
八、總結(jié)、互動交流與問題解答
如何*限度減少企業(yè)稅負培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/56339.html
已開課時間Have start time
- 陳光