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如何成為貼心的班組長(zhǎng)培訓(xùn)

【課程綱要】
第一單元：班組長(zhǎng)的角色認(rèn)知
1.班組績(jī)效與個(gè)人績(jī)效
2.班組長(zhǎng)需要具備的“三頭
3.不同角色產(chǎn)生不同的影響力
4.影響力發(fā)揮作用的條件”
5.當(dāng)代員工的特點(diǎn)及角色轉(zhuǎn)換
6.班組長(zhǎng)的責(zé)任與義務(wù)
7.員工貼心班組長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)
案例分享1：“原生態(tài)”管理寫實(shí)
案例分享2：管理中的“本質(zhì)化”因素
案例分享3：幫助員工

第二單元：有效面對(duì)員工“交心”
1.如何能夠敞開心胸
2.如何能夠抵御來自外界的干擾
3.如何保持積極向上的樂觀心態(tài)
4.如何有效面對(duì)“兩圈”
5.“情緒負(fù)債”的產(chǎn)生及其相關(guān)影響
6.如何有效避免“情緒負(fù)債”
7.如何很好利用自身“四大天賦”
8.如何有效調(diào)整自我心態(tài)
9.影響人際**大的障礙分析
10.如何正確理解“雙贏”
案例分享1：她的煩惱
案例分享2：“贏”的故事

第三單元：有效輔導(dǎo)員工要“用心”
1.員工創(chuàng)造績(jī)效的兩個(gè)必要因素
2.有效輔導(dǎo)員工的標(biāo)準(zhǔn)
3.有效的員工輔導(dǎo)需要“因你而變”
4.有效輔導(dǎo)員工的兩種不同行為
5.工作行為與關(guān)系行為的區(qū)別與聯(lián)系
6.輔導(dǎo)員工的四種不同風(fēng)格分類
7.有效的輔導(dǎo)是“一把鑰匙開一把鎖”
8.員工的四種不同分類
9.四種輔導(dǎo)風(fēng)格與四類員工的正確匹配
10.如何在事前對(duì)員工進(jìn)行有效輔導(dǎo)
11.如何在事中對(duì)員工進(jìn)行有效輔導(dǎo)
12.如何在事后對(duì)員工進(jìn)行有效輔導(dǎo)
案例分享1：如何搞定“刺頭”
案例分享2：糾偏目標(biāo)
案例分享3：達(dá)成一致

第四單元：對(duì)待員工感受要“關(guān)心”
1.當(dāng)代員工“跟著感覺走”
2.需要有效管理“員工的感受”
3.管理員工感受需要關(guān)注三個(gè)階段
4.“關(guān)心”員工感受需要輸入“正能量”
5.如何管理員工的“初始感受”
6.如何有效轉(zhuǎn)移員工的“關(guān)注焦點(diǎn)”
7.關(guān)注員工的感受需要“高情商”
8.如何在日常溝通中保證員工“開心”
9.員工“感受鐘擺”的分析
10.如何面對(duì)員工的“非正常狀態(tài)”
11.如何有效影響員工的“感受”的*法則
案例分享1：企業(yè)印象
案例分享2：從“垃圾桶”到“影響者”
案例分享3：干擾因素

如何成為貼心的班組長(zhǎng)培訓(xùn)