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企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析課程

課程大綱：
專題一：勞動(dòng)關(guān)系的建立
1、是否存在“臨時(shí)工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)？
2、如何判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
3、招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？
4、在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？
5、三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
6、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？
7、使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？
8、在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？
9、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
10、新規(guī)定對勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
11、如何管理承包方的勞動(dòng)者，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
12、如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成雙重勞動(dòng)關(guān)系？

專題二：勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)
1、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別？
2、試用期間解雇新員工的程序需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？
3、什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
4、競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對；
5、明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
6、根據(jù)績效結(jié)果支付獎(jiǎng)金，為何被認(rèn)定非法克扣工資？
7、民主評議和360°考核方式，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
8、法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
9、不稱職等同于不勝任工作嗎？
10、對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？
11、如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？
12、用人單位能否拒絕員工請事假？
13、二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

專題三：勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)
1、無固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加用人單位成本？
2、無固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？
3、勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？
4、問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？
5、對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
6、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？ 
7、員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？
8、“錄音錄像”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
9、員工辭職，是否必須要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)？ 
10、員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
11、《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
12、未完成離職審計(jì)，用人單位可以不出具《離職證明》嗎？

專題四：歷史問題用工風(fēng)險(xiǎn)
1、已簽了無固定期限勞動(dòng)合同，停薪留職協(xié)議未到期，單位通知員工上班，員工可否拒絕？
2、已簽了無固定期限勞動(dòng)合同，停薪留職協(xié)議未到期，員工要求上班，單位可否拒絕？
3、已簽了無固定期限勞動(dòng)合同，停薪留職協(xié)議已到期，單位通知員工上班，員工可否拒絕？
4、已簽了無固定期限勞動(dòng)合同，停薪留職協(xié)議已到期，員工要求上班，單位可否拒絕？
5、已簽了無固定期限勞動(dòng)合同，停薪留職協(xié)議已到期，員工要求上班，但原崗位無空缺，員工不接受其他崗位，如何處理？
6、固定期限勞動(dòng)合同到期，停薪留職協(xié)議未到期，該不該續(xù)簽勞動(dòng)合同？單位想單方解雇，行不行？
7、固定期限勞動(dòng)合同到期，停薪留職協(xié)議也到期，但一直未辦理離職手續(xù)，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？單位單方停保，行不行？
8、停薪留職協(xié)議到期，員工經(jīng)通知后仍不上班，單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
9、因多年不在崗，工資實(shí)際發(fā)放數(shù)為0，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
10、協(xié)議離崗人員，企業(yè)長期代墊代繳社會保險(xiǎn)，個(gè)人拒絕繳交社保費(fèi)給企業(yè)，如何處理，能否解雇？
11、部分人員以購買社保時(shí)間晚于其入職時(shí)間為由，拒絕上班，也不主動(dòng)辭職，反而要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，如何處理？
12、協(xié)議離崗人員被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力，無法正常上班，亦未到內(nèi)退年齡，也不符合病退條件，如何處理？
13、員工患有癌癥、精神病、癱瘓等重大、特殊疾病，如何操作才能讓其長期病休或延長醫(yī)療期？   
14、延長醫(yī)療期的具體時(shí)間如何把握？最多可延長多少時(shí)間？
15、延長的醫(yī)療期到期后仍無法上班如何處理？能直接走解除勞動(dòng)合同流程嗎？
16、員工在精神病醫(yī)院進(jìn)行治療，雖已出院但精神癥狀不穩(wěn)定，無法上崗，如何處理？
17、勞務(wù)派遣工患癌癥等特殊疾病及難以治愈疾病，提出延長醫(yī)療期，如何處理？
18、患病員工，既不返崗上班，也不辦理離職手續(xù)或申請長期病假手續(xù)，如何處理？
19、長期不上班人員，無聯(lián)系方式及通信地址；單位無法聯(lián)系到該員工及其家屬，如何處理？
20、員工按時(shí)給單位寄遞診斷證明，但寄件人地址不詳細(xì)，其余電話不接，無法聯(lián)系，如何處理？
21、員工按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)休病假或醫(yī)療期，期間被發(fā)現(xiàn)在外從事其他工作，如何處理？如何取證，需收集哪些證據(jù)材料？
22、協(xié)議離崗人員、三期女職工、長期病休人員、精神病人員，單位能否與其協(xié)商解除？如何操作，相關(guān)協(xié)議需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

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