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如何塑造職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)

【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)中高層管理者
【課程收益】
1、幫助員工樹(shù)立正確的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)意識(shí)、培養(yǎng)職業(yè)的思考模式和行為習(xí)慣；
2、轉(zhuǎn)變員工的工作觀念，以主人翁的心態(tài)面對(duì)工作；
3、改變員工消極被動(dòng)的工作態(tài)度，培養(yǎng)積極、付出的工作精神；
4、樹(shù)立對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，凡事不找借口； 
5、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工執(zhí)行力；
6、發(fā)揮員工強(qiáng)大的精神力量，提高工作效率，提高企業(yè)績(jī)效；
7、培養(yǎng)員工的感恩心態(tài)，感恩父母、感恩公司、感恩客戶(hù)，懷著感恩的心態(tài)去工作； 
8、增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)組織；
9、樹(shù)立正面的思維觀念，不做職場(chǎng)橡皮人，不做職場(chǎng)老油條，敷衍工作就是砸自己的品牌。

【課程大綱】
一、什么是職業(yè)化？
1、職業(yè)素養(yǎng)：職業(yè)道德、職業(yè)觀念、職業(yè)心態(tài)
2、職業(yè)行為：職業(yè)形象、職業(yè)語(yǔ)言、職業(yè)動(dòng)作
3、職業(yè)能力：職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)化通用能力
職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化中最根本的內(nèi)容,如果員工只具備職業(yè)行為、職業(yè)能力，能夠擺平事情，解決問(wèn)題，但如果職業(yè)操守非常糟糕，沒(méi)有人認(rèn)為他是個(gè)職業(yè)化的人。

二、職業(yè)化與個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力成正比，職業(yè)化程度超高，個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力超強(qiáng)
在職場(chǎng)有兩種保障：就業(yè)保障和職業(yè)保障
1、在職場(chǎng)，依靠就業(yè)保障的員工在工作中往往很被動(dòng)，斤斤計(jì)較、不愿付出，很少考慮通過(guò)提升自己來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)力，幻想有人可以保護(hù)他們一輩子。
2、在職場(chǎng)，選擇了職業(yè)保障的員工，在工作中往往是全力以赴，即使付出沒(méi)有立刻的回報(bào)，他們也毫不在乎，因?yàn)樗麄兦宄簜€(gè)人能力的提升意味著未來(lái)的保障。
3、選擇了職業(yè)保障也就選擇了職業(yè)化，一個(gè)職業(yè)化的員工，在任何一個(gè)行業(yè)和企業(yè)中都是主動(dòng)的，進(jìn)取的，不放棄任何提升能力的機(jī)會(huì)，像這樣的員工走到哪里都有競(jìng)爭(zhēng)力，走到哪里都有飯吃，有了職業(yè)化，走遍天下才不怕。
4、問(wèn)一下自己？就我目前的工作表現(xiàn)而言，我感覺(jué)自己選擇的是：就業(yè)保障還是職業(yè)保障？未來(lái)的三到五年，我在這個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是提升？還是下降？

三、個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力金字塔
 每個(gè)在職場(chǎng)打拼的職業(yè)人靠的是三大職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
1、職業(yè)能力：一個(gè)人從事某種職業(yè)所必須掌握的知識(shí)和技術(shù)，如果不及時(shí)更新就會(huì)貶值。
2、職業(yè)結(jié)果：職業(yè)者在職業(yè)生涯中所取得的業(yè)績(jī)或成果。
在NBA，一個(gè)球員的合約第二年就要到期了，但是在賽場(chǎng)上他還是全力以赴，他不是在為球隊(duì)打球，他是在為自己的職業(yè)結(jié)果打球，力求每一場(chǎng)比賽都留下最棒的結(jié)果。如果今天我們的員工都有這種職業(yè)結(jié)果的意識(shí)，他不在為今天這個(gè)雇主而工作，他在為他的職業(yè)結(jié)果而工作的話(huà)，他會(huì)力求在人生的每一個(gè)階段，每一天的工作中，留下最棒的結(jié)果。
3、職業(yè)品牌：在職場(chǎng)，我們每個(gè)職業(yè)人都在塑造自己的職業(yè)品牌
一旦一個(gè)職業(yè)人，在某一個(gè)行業(yè)確立了自己的職業(yè)品牌，他在職場(chǎng)就變得非常安全，他將有大量的機(jī)會(huì)選擇別人，而不是被別人選擇。這時(shí)他的收入將會(huì)成幾十倍的提高。在職場(chǎng)，一個(gè)有品牌的人他就越容易拿到機(jī)會(huì)，他就越可以有機(jī)會(huì)塑造他的品牌，最后使他的品牌能夠吸引更多的機(jī)會(huì)和資源。沒(méi)有人愿意把機(jī)會(huì)給到一個(gè)連品牌都沒(méi)有的人。
4、問(wèn)一下自己？工作這么多年，到今天為止，我在這個(gè)行業(yè)，在這家公司有沒(méi)有積累職業(yè)結(jié)果？有沒(méi)有留下職業(yè)品牌？

四、職業(yè)化觀念管理
你在為誰(shuí)而工作？
大家講的創(chuàng)業(yè)基本上就是自己開(kāi)一家公司。創(chuàng)業(yè)也可以在一個(gè)企業(yè)里面或單位里面，實(shí)現(xiàn)自己的的理想和追求這也是創(chuàng)業(yè)，根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)選擇一份工作，其實(shí)也是創(chuàng)業(yè)。
我們每個(gè)人都有一家屬于自己的公司，這家公司的名字叫“你”，你就是這家公司的董事長(zhǎng)兼CEO，其實(shí)我們每個(gè)人這輩子都在經(jīng)營(yíng)我們自己。
“我自己的公司”兩大經(jīng)營(yíng)收益
1、收益“有形價(jià)值”
 錢(qián)+福利+待遇
2、收益三大“無(wú)形價(jià)值”
 第一大無(wú)形價(jià)值：職業(yè)品牌
三類(lèi)員工在以不同的方式經(jīng)營(yíng)自己的品牌分
A拿三千，做三千
B拿三千，做二千
C拿三千，做五千
35歲之前的職業(yè)者，不要把每個(gè)月賺多少錢(qián)看的太重要，重要的是：你現(xiàn)在有多少品牌分，因?yàn)楫?dāng)你有足夠的品牌分，你到35歲之后就有可以厚積薄發(fā)。如果你都沒(méi)有積累過(guò)足夠的品牌分，只看重眼前的收入，斤斤計(jì)較，那你35歲之后職業(yè)生涯就可能走下坡路。
第二大無(wú)形價(jià)值：能力和經(jīng)驗(yàn)
收獲薪水的同時(shí)，更重要的收益是：能力的提升和經(jīng)驗(yàn)的累積。
第三大無(wú)形價(jià)值：：機(jī)會(huì)舞臺(tái)
一家企業(yè)給員工最好的福利不是旅游，不是度假，不是獎(jiǎng)金，而是機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。
工作只是我經(jīng)營(yíng)品牌的工具
一個(gè)球員無(wú)論到哪個(gè)球隊(duì)打球，他不是為老板在打球，打球只是他的工具，他在利用這個(gè)工具來(lái)塑造自己的品牌和提升自己的身價(jià)。這跟我們工作是一個(gè)道理，把每一份工作都當(dāng)成是對(duì)自己的考驗(yàn)和磨練，我在利用這份工作為自己積累職業(yè)能力、職業(yè)結(jié)果、職業(yè)品牌，工作只是我經(jīng)營(yíng)品牌的工具而已，我是為自己的公司而工作。
小心成為職場(chǎng)“橡皮人”
橡皮人：麻木，沒(méi)有神經(jīng)、沒(méi)有痛感、沒(méi)有效率，不接受新鮮事物和任何建議，對(duì)批評(píng)和表?yè)P(yáng)都無(wú)所謂，甚至沒(méi)有恥辱感和榮譽(yù)感。
在職場(chǎng)，一旦成了“老油條”，那就意味著你的職業(yè)生涯走到了盡頭。
“我什么都看透了”，這句話(huà)的意思就是“我這輩子就這樣了”。
避免成為職場(chǎng)“ 橡皮人”的三個(gè)方法
（1）、找到職業(yè)使命——什么是我錢(qián)以外的工作動(dòng)力？
（2）、找到職業(yè)目標(biāo)——我下一步的工作目標(biāo)和成長(zhǎng)目標(biāo)是什么？
（3）、找到職業(yè)價(jià)值——我今天所做的一切會(huì)讓我增值嗎？

五、職業(yè)化心態(tài)管理
1、執(zhí)行力差的根源———員工不是沒(méi)有能力，而是沒(méi)有心態(tài)。
2、提升執(zhí)行力“四關(guān)鍵”
3、企業(yè)中員工價(jià)值分類(lèi)：
人物、人才、人手、人渣、人裁

六、職業(yè)化心態(tài)塑造 
忠誠(chéng)
1、企業(yè)用人的秘密——智慧有價(jià)，忠誠(chéng)無(wú)價(jià)。
忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種能力，是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心，如果一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)，他的其他所有能力就失去了用武之地，因?yàn)闆](méi)有任何組織愿意重用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人。
2、忠誠(chéng)的表現(xiàn)是什么？
忠誠(chéng)不是口頭效忠，而是用你的業(yè)績(jī)，用你的工作表現(xiàn)來(lái)證明的，數(shù)字會(huì)說(shuō)話(huà)，結(jié)果會(huì)證明。
3、忠誠(chéng)于所在組織，忠誠(chéng)于職業(yè)操守，忠誠(chéng)于工作崗位。
責(zé)任
1、責(zé)任的三層含義
（1）履行職責(zé)
（2）承擔(dān)責(zé)任
（3）主人翁精神
為什么你才華非凡卻得不到重用？
“有人說(shuō)這不關(guān)我的事,凡是公司的事都關(guān)你的事.一個(gè)對(duì)企業(yè)沒(méi)有主人翁精神的員工永遠(yuǎn)不會(huì)被重用”
2、毀掉職業(yè)生涯六句話(huà)
“這事跟我沒(méi)關(guān)系”
“這不關(guān)我的事”
“我也沒(méi)辦法，你看著辦吧”
“這個(gè)不可能”
“事先沒(méi)有人告訴我”
“拿多少錢(qián)，干多少事”

如何塑造職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)