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積極陽光心態(tài)培訓

課程背景
我們總是羨慕別人發(fā)展得快、機會好，但是我們不知道，機會從來都不是毫無條件地從天而降的，成功者的機會都是他們發(fā)揮主觀能動性獲得的，是他們用自己的主動性創(chuàng)造出來的。只有學習別人的長處，彌補自己的不足，我們才能夠不斷進步。當我們明白了“只有主動地發(fā)揮自我能動性，才能徹底解決問題，也才能夠為自己創(chuàng)造機遇”這一道理后，我們就要積極地付諸行動了。
課程收益
找到缺乏好心態(tài)的原因
學習有針對性且操之可行的改善方法
重新認識自己，定位自己
成為主動思考、解決問題的高手
學會自我心態(tài)調節(jié)，培養(yǎng)積極主動的心態(tài)
找到做正確事的6種專業(yè)工作方法
培養(yǎng)自我良好的5大習慣
腳踏實地，成就自我
課程對象：企業(yè)員工、組長、主管等
課程時間
1-2天（6或12個小時）

課程提綱
第一章：端正工作態(tài)度，走出職場工作誤區(qū)
“推”：出了問題，首先推卸責任
“怨”：遇到問題習慣去抱怨，而不是想辦法解決
“怠”：只敢去想，而不肯采取行動
“忙”：每天都有忙不完的工作，但卻忙不到點子上
“找”：總是絞盡腦汁找借口，而不是千方百計找方法
“靠”：一遇到問題就找上司，把困難原封不動地轉移給上司
案例1：青蛙比賽
案例2：你的心過門了嗎？

第二章 沒有平凡的崗位，只有平庸的工作態(tài)度
沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度
沒有做不好的工作，只有不會思考的員工
沒有淡季的市場，只有淡季的思想
只有精神不滑坡，方法總比困難多
案例1：建教學的工人
案例2：313男子漢車隊

第三章 態(tài)度決定價值，做*的員工
主動負責，做企業(yè)最需要的事
與其強求環(huán)境，不如改變自己
苦干加巧干，才能獲得成功
腳踏實地，將“知本”轉化為“資本”
做正確的事>正確的做事
不是“做事”而是“做成事”
13種必會的積極心態(tài)方法
人生四種積極心態(tài)：
感恩、寬容、合作、換位
案例1：王小洗車的故事
案例2：布諾與愛諾的工作
案例3：《南轅北轍》的故事

第四章：變被動為主動，確保工作出色的策略
主動：改“要我做”為“我要做
到位：改‘‘做完就行”為“做好才行
專業(yè)：改“差不多”為“零缺陷
盡責：改“盡力而為”為“全力以赴”
完美：改“盡職盡責”為“盡善盡美”
有效果的18個工作步驟
案例1：*C進入中國市場的調查
案例2：九段秘書
案例3：獵狗與兔子的對決

第五章 找到方法做對事—工作中神奇的磁場效應
討論：什么是正能量？
水的結晶體實驗
培養(yǎng)正能力—存好心，說好話，辦好事
解密“橫山法則”，提高工作自學性
放大“馬太效應”，借助他人力量使資源增值
踐行“史密斯法則”，學會管理時間
擺脫“羊群效應”，用理性克服盲從
“奧卡姆剃刀”出鞘：把復雜問題簡單化
案例一：5美元能做什么
案例二：19條有效利用時間的辦法

第六章 科學工作，優(yōu)秀員工的六種工作方式
先發(fā)制人，做好準備工作
要務優(yōu)先，分清事情的輕重緩急
注重細節(jié)，善于發(fā)現問題和機會
瑕不掩瑜，不要過分追求完美
大智若愚，比別人多做一點
好記性不如爛筆頭，養(yǎng)成寫工作日記的習慣
案例一：科學家去精神病院的調研
案例二：草莓冰激凌引發(fā)的問題

第七章 激發(fā)創(chuàng)新思維，有效果創(chuàng)新的重要方法
方法一：“頭腦風暴”
方法二：團隊合作法
方法三：借勢借力法
方法四：創(chuàng)造性模仿
方法五：整合資源法
討論1：如何清除電線上積滿的冰雪—請用“頭腦風暴”
討論2：一把傘帶來的創(chuàng)新
活動2：踩報紙游戲

第八章 少點小聰明，多點大智慧
小心“聰明反被聰明誤”
許三多的“傻子精神”
做事是術，做人是道
用力只能做到稱職，用心才能做到優(yōu)秀
保持平常心：不怕失去，不怕得到
案例1：常常問自己“做得如何”
案例2 ：小和尚撞鐘

積極陽光心態(tài)培訓