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管理心理學(xué)培訓(xùn) 課程

課程收益：
從人性的基本面剖析員工多元化心理檀變，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)與員工良好互動溝通機制，喚回員工合理健康的工作動機，讓管理更“走心”。
以人的心理訴求和需求層次為依托，提升管理者人心洞察力，并建議組織如何依此調(diào)整管理行為、設(shè)計管理制度。
學(xué)會如何啟動不同層級員工的“心理開關(guān)”，讓管理行為具有“杠桿效應(yīng)”。用有效方法促進員工矯正工作不良行為，以達到其*、自我探索和自我塑造的自律效果，讓管理輕松高效。
將經(jīng)典心理學(xué)理論、心理實驗、案例邏輯、工具模型、啟發(fā)方案一并授予。借古喻今、中西兼容，亦把國學(xué)思想與西方心理科技結(jié)合。以道為先，以術(shù)為輔，轉(zhuǎn)識為智，化器成慧。

課程時間：1-2天，6小時/天
課程人數(shù)：50-60人*
課程對象：央企、國企、政府、私企中高層管理者（不建議基層管理者學(xué)習(xí)）
課程特色：科學(xué)、有趣、實用。

課程大綱
第一講：多元--管理的衡心
最強關(guān)聯(lián)詞：代際、特質(zhì)、個體差異。
一、心理實驗：多元智能實驗
二、對管理現(xiàn)象的反思
1. 火星撞地球：從“網(wǎng)紅”說起
2. 不同年代的人的焦慮的相同的
3. 不同年代的人的需求是不同的
4. 人人是“聞一多”，個個是“復(fù)雜人”
5. 每個員工都打上原生家庭的烙印
三、與工作績效直接有關(guān)的五個多元化：
傳記特征、智力能力、體質(zhì)能力、氣質(zhì)能力、心理能力。
四、在管理中的“四性”應(yīng)用：
1. 慣性：成功經(jīng)驗不是“一刀準”
2. 理性：追求自我、表達個性
3. 耐性：管理效果無法立竿見影
4. 彈性：工作模式設(shè)計心理調(diào)劑
討論案例：《誰該對他們的未來負責(zé)？》
結(jié)論：員工的工作效能，隨上級滿足他們的特質(zhì)需求的程度而改變。

第二講：偏見--管理的失心
最強關(guān)聯(lián)詞：刻板、托利得原理、探索性思維。
一、心理實驗：巴納姆效應(yīng)
小練習(xí)：《投票》
二、對管理現(xiàn)象的反思：
1. 什么樣的員工容易被歧視？
2. 管理者為什么會產(chǎn)生偏見？
3. 刻板印象對管理的危害性
4. 本質(zhì)：偏見能完全消除嗎？
視頻：《誰不值得信任？》
三、在管理中的五個具體應(yīng)用：
1. 偏見的必要性（利用偏見）
2. 預(yù)防自我責(zé)怪--一種自恨偏見
3. 歸因風(fēng)格的可變性
4. 改變偏見態(tài)度的方法
1）慎用優(yōu)越感
2）別做“尺子俠”
3）避免認知失調(diào)
4）主動改變行為
5. 知人論事是兩套不同的大腦系統(tǒng)
結(jié)論：刻板化的過程就是妨礙一個人表達自我的過程。

第三講：移情--管理的比心
最強關(guān)聯(lián)詞：共情、感受性、期待效應(yīng)。
一、心理實驗：哈洛恒河猴實驗
二、對管理現(xiàn)象的反思
1. 上班是刷存在感？
2. 渴望情感被共享
3. 擔(dān)心被邊緣化
4. 希望有價值、被尊重
三、羅杰斯咨詢理論在管理中的應(yīng)用
小練習(xí)：《區(qū)分“感受”和“評價”》
1. 真誠：本身就是道路
2. 共情：感受別人感受的能力
小練習(xí)：《試著去理解》
討論案例：《怎樣安撫受挫員工的失落？》
3.“動態(tài)同理心”訓(xùn)練
4. 體驗跟你有著截然不同生活者的人生
5. 避免一件事雙重評價標準
6. 在制度福利設(shè)計上，趨向于員工感受性
結(jié)論：每一個不情愿的背后都藏著一個未被滿足的心理訴求。

第四講：自尊--管理的走心
最強關(guān)聯(lián)詞：人格、自我、遺傳。
一、心理實驗：奧斯卡獲獎?wù)唛L壽實驗
小練習(xí)：給鄰居畫像
視頻：《“英雄”落幕的悲歌》
二、對管理現(xiàn)象的反思：
1. 自卑的*：習(xí)得性無助
2. 為什么總有人會更積極地評價自我？
3. 你從未見過的“九層妖塔”
4. 為什么失敗那么可怕？
5. 害怕挑戰(zhàn)源于自卑情結(jié)和希望感匱乏
案例研討：李云龍的管理風(fēng)格今天還管用嗎？
三、培育高自尊在管理中的三大應(yīng)用
1. 由高帶低：促進低自尊員工走向優(yōu)秀
2. 非暴力溝通：負強化技術(shù)應(yīng)用
3. 匹配與適應(yīng)：從賴以謀生到自我價值感
四、培養(yǎng)員工“整體自尊感”的五類方法
方法1：建立安全依戀
方法2：適當(dāng)高估自己
方法3：不虛假高自尊
方法4：突破閾值
方法5：倡導(dǎo)“不知足也常樂”
結(jié)論：自尊是人類心靈雞湯的*配方，秘不外傳，得之獲寶。

第五講：動機--管理的馭心
最強關(guān)聯(lián)詞：本能、誘因（情境）、需求。
一、心理實驗：斯坦福監(jiān)獄實驗
小練習(xí)：十詞合一
二、對管理現(xiàn)象的反思
1. 管理中對“人性的假設(shè)”
1）性本懶
2）靠強制
3）不負責(zé)
4）習(xí)得性無助
2. 喚回員工健康合理的動機
案例：《游戲，讓你欲罷不能》
三、動機賦能在管理中的應(yīng)用
1. 對管理的基本啟發(fā)
1）對管理方法的啟發(fā)：*框架
2）對設(shè)計管理制度的啟發(fā)
2. 四種成就動機的測試方法
1）觀察法
2）內(nèi)省法
3）TAT法（投射）
4）情景模擬法
3. 如何啟動不同層級下屬“心理開關(guān)”？
1）平衡術(shù)：管理者自己的開關(guān)
2）差異局：團隊的開關(guān)
3）鋼鐵俠：下屬的開關(guān)
4）安全閥：高手的開關(guān)
討論點評：關(guān)鍵時刻怎樣示強示弱？
結(jié)論：態(tài)度與行為一致性的高低，取決于態(tài)度本身是否居于個人價值的中心位置。

第六講：強化--管理的歸心
最強關(guān)聯(lián)詞：刺激、正強化、賦能。
一、心理實驗：斯金納鴿子實驗
解析：心靈手巧還是手巧心靈？
二、對管理現(xiàn)象的反思
1. 判斷行為矯正效果的最終標準
2. 激勵為何會陷入“挫折-倒退”模式？
3. 形成現(xiàn)實能力與需要能力間差距的原因
討論點評：《參與感》
三、“強化物”在管理中的具體應(yīng)用
1.“矯正式強化”四大方法對標
1）脫敏
2）滿灌
3）模仿法
4）厭惡療法
2. 獎懲式強化：獎勵懲罰的應(yīng)用練習(xí)
3. 操作性條件反射：actasofsoyouare
4. 制度的“三公式”強化
案例1：《老張的故事》
案例2：《發(fā)了獎金大家為何還不高興？》
結(jié)論：行為是行為結(jié)果的函數(shù)。利大果大，利小果小，無利無果。

管理心理學(xué)培訓(xùn) 課程