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非職權(quán)影響力培訓課

課時設(shè)計： 2天
培訓對象：任何希望提升個人影響力的人；組織中任何需要通過他人的協(xié)助完成工作的人
課程背景：你是否面臨以下困惑：“如何讓自己的上司或職位比我高的人接受我的建議？”“我的團隊中有一個成員能力超強卻是個獨行俠，如何說服他/她與其他人一起合作?”“作為項目的負責人，如何讓其他部門的成員積極配合我完成項目進度？“這個客戶我已經(jīng)盯了好久了，為何他答應(yīng)我下的訂單這些天卻猶豫不決起來？”在日益扁平的組織中，每一個人都益發(fā)相互倚賴，組織的成功和個人的成功需要下屬，同事，上級，供應(yīng)商，客戶的多方配合；當職權(quán)不再萬能時，你要如何獲得別人的支持和合作？如果您想成為那個變“負面抵抗”為“積極支持”的人，那么“非職權(quán)的影響力”是你最好的“武器”。
課程收益:
1.學習非職權(quán)影響力的基本原則、要素和關(guān)鍵步驟
2.運用PIN模型，分析利益相關(guān)者立場、利益和實質(zhì)需求
3.掌握在不同情境下，對不同對象的四種非職權(quán)影響力策略，累積影響力籌碼
4.靈活應(yīng)用ILEG策略進行高效說服，在組織中更好提升個人影響力
課程亮點:
1.獨特的"非職權(quán)影響力”模型集"影響與說服"之精髓
2.組織層面多種非職權(quán)范疇下"影響與說服"案例研究與情境模擬
3.基于大量組織行為研究的策略與工具的演練
4.組織環(huán)境下典型案例的展現(xiàn)與解析

課程大綱：
一、 培訓目標
二、認識非職權(quán)影響力
1.何謂影響力：影響力的定義
2.我們擁有哪些常見的影響力來源？
3.影響他人過程中常見的挑戰(zhàn)與障礙
4.何謂：非職權(quán)影響力？
5.TIP：運用非職權(quán)影響力的三個關(guān)鍵要素
三、知己知彼——掌握你想影響的關(guān)鍵人物我要影響誰：進行利益相關(guān)人分析 （Stakeholders Analysis）
1.識別對方的PIN：立場、利益和需求
2.分析對方的決策風格類型

四、養(yǎng)兵千日——累積你的影響力籌碼
1.盤點自己的籌碼：
2.何謂籌碼 ( stakes )？認識籌碼的本質(zhì)
3.我擁有哪些影響力籌碼：籌碼的四種類型
4.如何創(chuàng)造及累積影響力籌碼？
5.運用常見的四種非職權(quán)影響力策略
6.影響力策略一：營造喜愛
1)影響力策略二：互惠互利
2)影響力策略三：承諾責任
3)影響力策略四：社會認可

五、用于今朝——果敢的進行面對面說服
1.認識成功說服力的本質(zhì)
2.成功的說服者擁有哪些特征？
3.自我測評：我具備說服潛力嗎？
4.成功說服力的3C（Comfort，Conviction，Credibility）
5.識別四種常見的說服力策略：ILEG
6.誘之以利Incentive
7.曉之以理Logic
8.動之以情Empathy
9.曉以大義Grouping
10.最后一擊：五種方法讓對方做出承諾，采取行動

六、制定行動計劃制定行動計劃，提升個人影響力

非職權(quán)影響力培訓課