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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
結(jié)構(gòu)性思維課程
 
講師:李星 瀏覽次數(shù):2539

課程描述INTRODUCTION

結(jié)構(gòu)性思維課程學(xué)習(xí)

· 總經(jīng)理· 運營總監(jiān)· 營銷總監(jiān)

培訓(xùn)講師:李星    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

結(jié)構(gòu)性思維課程學(xué)習(xí)

【課程概況】
    主講老師:李星(結(jié)構(gòu)性思維. 版權(quán)課國內(nèi)首批授權(quán)認證講師)
    課程時長:1-2天(6小時/天)
    授課形式:講師講授+分組討論+視頻分析+案例分析+情景再現(xiàn)

【課程介紹】
    在漢語詞匯中,“結(jié)構(gòu)”是指組成整體的各部分的搭配和安排。而結(jié)構(gòu)性思維是指在面臨任務(wù)和問題時能夠緊緊地圍繞核心,從多個維度、多個層次全面地進行思考,并能夠重點突出、條理分明、有理有據(jù)地進行表達。
    結(jié)構(gòu)性思維是職場人士最重要的概念技能之一!結(jié)構(gòu)化最早是世界最著名的咨詢公司麥肯錫提出來的,可以用于與他人交流、寫作、思考問題、甚至是解決企業(yè)問題的方方面面,全員普及更可以通過統(tǒng)一的思維和語言標準提升整個組織的思考質(zhì)量和速度。

【課程收益】
. 提升組織思考能力:使員工會思考、善于思考、享受思考帶來的成就感;
. 提高組織溝通速度:使企業(yè)具有統(tǒng)一的和共識的思維、語言、交流和行文標準,從而提高企業(yè)溝通效率;
. 沉淀企業(yè)實踐經(jīng)驗:使企業(yè)隱性、零散的經(jīng)驗得到梳理,讓企業(yè)經(jīng)驗可傳承和可復(fù)制。
. 沒有要點、雜亂無章的口頭表達和文字表達往往都缺乏對對方的說服力、甚至降低整個組織的工作效率。究其原因是他們在傳遞信息時沒有構(gòu)建一個有效的邏輯結(jié)構(gòu)。
    結(jié)構(gòu)性思維——是一門互動訓(xùn)練類課程,通過訓(xùn)練可以讓看起來無形的思考過程變得有標準、有方法、有工具,在商務(wù)環(huán)境的溝通中做到清晰思考和準確表達。

【課程目標】
. 能夠清晰有效的構(gòu)建思維邏輯,使觀點更鮮明,結(jié)構(gòu)更嚴密,表達更清晰
. 形成科學(xué)嚴謹?shù)乃季S習(xí)慣,建立彼此交流時有共同的思維和語言平臺
. 掌握思維的方法與工具,保證溝通效率和效果,能使他人更好的理解并記憶自己的觀點,進而達成共識

【課程大綱】
一. 要素、定義、原則

. 表達的三要素:思想、結(jié)構(gòu)、修辭
. 結(jié)構(gòu)性思維的基本概念
. 結(jié)構(gòu)的含義
. 結(jié)構(gòu)所起到的作用
. 結(jié)構(gòu)性思維的 2 個核心原則:利他性原則、講理性原則
本環(huán)節(jié)教學(xué)或訓(xùn)練重點:
. 幫助學(xué)員認知思維現(xiàn)狀,明確改進目標;
. 引導(dǎo)學(xué)員自行提煉結(jié)構(gòu)性的核心概念;
. 導(dǎo)入結(jié)構(gòu)性思維的核心原則。

二. 基本框架的四大標準
. 結(jié)論先行——避免盲目先行
. 排列有序——顯性、利他
. 分類清楚——范圍、標準、實際
. 上下對應(yīng)——避免對應(yīng)錯誤
本環(huán)節(jié)教學(xué)或訓(xùn)練重點:
. 通過案例教學(xué)導(dǎo)入結(jié)構(gòu)性思維基本框架的四大標準;
. 每個標準的詳細解讀均利用現(xiàn)場練習(xí)或案例教學(xué),以幫助學(xué)員深刻理解;
. 通過對案例的結(jié)構(gòu)化梳理與解析輔助學(xué)員明確結(jié)構(gòu)性思維基本框架在表達中的應(yīng)用形式;
. 通過小組研討整理出結(jié)構(gòu)化寫作的四項基本要求。 

三. 橫向結(jié)構(gòu)的兩種基本邏輯:演繹與歸納
. 演繹邏輯與歸納邏輯的基本定義
. 演繹邏輯的常見錯誤
. 演繹邏輯在實踐中的應(yīng)用
. 歸納邏輯的常見錯誤
. 歸納邏輯在實踐中的目的
. 兩種邏輯之間的關(guān)系
本環(huán)節(jié)教學(xué)或訓(xùn)練重點:
. 通過案例分析引出兩種論證邏輯:演繹與歸納;
. 利用案例分析說明演繹與歸納論證的基本形式作用以及應(yīng)用重點以避免該部分內(nèi)容常規(guī)講授時可能造成的混亂與枯燥;
. 通過小組研討進行兩種邏輯論證在實際工作中的應(yīng)用舉例,并進行有針對性的點評與指導(dǎo)。

四. 縱向結(jié)構(gòu)的兩個重要應(yīng)用:深度思考與整合提煉
. 深度思考的三種工具結(jié)合應(yīng)用
. *法、多維提問法、二維矩陣分析法
. 整合與提煉兩個方向
. 輸入 : 利用結(jié)構(gòu)性思維接收處理信息
            結(jié)構(gòu)性思維接收信息的三個步驟
. 輸出:提煉整合的流程與標準句式
            提煉整合三步法
            提煉整合的標準句式
本環(huán)節(jié)教學(xué)或訓(xùn)練重點:
. 該部分的全部知識要點均以工具化的形式呈現(xiàn)給學(xué)員,訓(xùn)練輔導(dǎo)為主、講授為輔,并會在教學(xué)中根據(jù)學(xué)員接受程度、學(xué)員背景進行調(diào)整;
. 根據(jù)企業(yè)實際案例(可由企業(yè)先行提供或?qū)W員現(xiàn)場擬定)進行*法的實踐演練,完成針對該問題的分析過程鳥瞰圖;
. 根據(jù)企業(yè)實際案例(可由企業(yè)先行提供或?qū)W員現(xiàn)場擬定)進行多維提問法的實踐演練,完成針對該問題的解決思路結(jié)構(gòu)圖;
. 現(xiàn)場引導(dǎo)學(xué)員設(shè)計一個二維分析矩陣圖,通過點評學(xué)員成果現(xiàn)場梳理出該分析法的實際應(yīng)用建議;
. 通過案例分析以明確結(jié)構(gòu)性思維接收信息部分的學(xué)習(xí)意義,同時通過該案例的解讀過程梳理出本部分的核心知識點“結(jié)構(gòu)性思維接收信息三步法”;

結(jié)構(gòu)性思維課程學(xué)習(xí)


轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/39713.html

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    參加課程:結(jié)構(gòu)性思維課程

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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李星
[僅限會員]

預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)