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企業(yè)創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理

通過本次課程，我們將研討和解決如下問題：
1.學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維的主要方式和方法，提高多角度、多層次創(chuàng)新思維和決策能力
2.了解思維創(chuàng)新的理論與方法，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維能力
3.掌握設(shè)計思維（Desig. i. g Thi. ki. g）的流程和方法
4.實際演練設(shè)計思維（Desig. i. g Thi. ki. g），解決問題
5.拓寬分析與解決問題的思路，形成新的思維模式并影響行為和習(xí)慣的變化
6.辨識并克服“創(chuàng)意殺手”
7.建立整體觀的思維模式
8.學(xué)會邏輯性地思考問題
9.培養(yǎng)思維發(fā)散性靈活性
10.認(rèn)識令卓越的領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的12項特質(zhì)。
11.借助“在框架外思考”培養(yǎng)出領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)意特質(zhì)。
12.學(xué)會通過有效的思考工具，不斷激發(fā)團(tuán)隊的創(chuàng)造力，
13.研討如何帶好自己的團(tuán)隊、激發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)新思維，打造高績效學(xué)習(xí)型創(chuàng)新團(tuán)隊

【課程大綱】
一、創(chuàng)新與現(xiàn)代企業(yè)管理與發(fā)展
1)企業(yè)生存與發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)
2)創(chuàng)新的思維突破：“要么創(chuàng)新，要么死亡”
. 案例分析：他們是怎么死亡的？
3)創(chuàng)新是*企業(yè)的立足之本
4)模仿思維與創(chuàng)新思維的特點
5)為什么我們的員工不愿提出新想法
. 運用討論：我們是這樣做到的
6)創(chuàng)新的文化
7)創(chuàng)新的團(tuán)隊特質(zhì)和氛圍
. 團(tuán)隊創(chuàng)新思維規(guī)則
. 創(chuàng)新第一
. 以量求質(zhì)
. 拒絕批評
. 保護(hù)異端
. 快速輪轉(zhuǎn)
. 實用轉(zhuǎn)化
. 案例分析：IDEO與蘋果是如何成功的？

二、打破傳統(tǒng)局限，建立創(chuàng)新思維與創(chuàng)造力
1)創(chuàng)新無處不在，首要在于思維和意識突破
2)創(chuàng)新是管理者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
3)個人創(chuàng)新與集體創(chuàng)新
. 游戲：考驗?zāi)愕膭?chuàng)新思維
4)觀念創(chuàng)新
a)能力本位的新理念
b)領(lǐng)導(dǎo)觀念的新變化
5)機(jī)制創(chuàng)新

三、創(chuàng)新方法與技巧
1.掌握設(shè)計思維（Desig. i. g Thi. ki. g）的流程和方法
1)Empathize——體驗，移情（設(shè)身處地地去感受用戶需求，Visual Thi. ki. g（視覺化思考），關(guān)注社會問題，注重產(chǎn)品對社會的影響
2)Defi. e——下定義
. 定義立足點，讓人清楚地知道你想什么，寫出一個問題陳述（Problem Stateme. t）和POV。
3)Ideate——設(shè)想，腦暴
. Go for Volume（盡可能多）
. Go for Variety（盡可能多樣）
4)Prototype——原型
5)Test——測試
2.實際演練設(shè)計思維（Desig. i. g Thi. ki. g），解決問題
3.其他創(chuàng)新方法
1)創(chuàng)新思維方法
2)“紅綠燈”創(chuàng)新思維法
3)“1/3+1”尋求最好的集體策略
. 案例與實踐：突破的難題——運營中的創(chuàng)新

四、創(chuàng)新思維運用
1)企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新系統(tǒng)解析
. 企業(yè)創(chuàng)新的戰(zhàn)略定位
. 產(chǎn)品創(chuàng)新定位
. 企業(yè)文化創(chuàng)新
. 營銷的模式創(chuàng)新
. 創(chuàng)新與新技術(shù)、新觀念和新思維的有機(jī)結(jié)合
2)管理創(chuàng)新（實踐案例）
3)服務(wù)創(chuàng)新（實踐演練）
4)技術(shù)創(chuàng)新（實踐案例）
5)激勵創(chuàng)新（實踐運用）
. 應(yīng)用研討：行動計劃

五、管理者的管理創(chuàng)新與實踐
1)辨識并克服“創(chuàng)意殺手”
2)導(dǎo)致創(chuàng)新失敗的八個特征
3)令卓越的領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的12項特質(zhì)
4)借助“在框架外思考”培養(yǎng)出領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)意特質(zhì)，做個有變化的人
5)企業(yè)創(chuàng)新管理法則
a)法則1：長期的創(chuàng)新戰(zhàn)略目標(biāo)
b)法則2：新的管理思想
c)法則3：一開始就把創(chuàng)新因子嵌入員工日常工作流程中
d)法則4：要有一個創(chuàng)新實用化的全面考慮
e)法則5：要有一個監(jiān)督企業(yè)機(jī)制僵化的措施
f)法則6：要有一個全面的、長期的創(chuàng)新培訓(xùn)計劃
g)法則7：要有一個新的領(lǐng)導(dǎo)方式
h)法則8：要在組織內(nèi)有一個新風(fēng)氣
6)案例分享

六、創(chuàng)新案例與故事分享
1)出租車司機(jī)有創(chuàng)意的服務(wù)乘客
2)農(nóng)夫和瞎騾子
3)麥凱和拳王阿里
4)舒伯特：未完成的交響曲
創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源   ——管理大師 *·*
創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造  ——哈佛大學(xué)教授 西奧多·萊維特

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