課程描述INTRODUCTION
專業(yè)技術(shù)人才走向管理
培訓(xùn)講師：何先生
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
專業(yè)技術(shù)人才走向管理
前言：
一份權(quán)威的統(tǒng)計報告顯示，現(xiàn)在的職業(yè)經(jīng)理人，65%以上的人曾經(jīng)從事過營銷工作，而58%的人所學(xué)的專業(yè)為工科或理科，從事技術(shù)出身。技術(shù)以嚴(yán)謹(jǐn)求進，管理以藝術(shù)求精——從技術(shù)工程師到管理領(lǐng)頭人，這是一個從蠶蛹到蝴蝶的完美蛻變，也是一個充滿著痛苦與掙扎的歷練之旅！本課程以幫助職業(yè)經(jīng)理人“突破管理瓶頸”為核心，以“全面、易懂、實用”為原則，引導(dǎo)您迅速踏上從技術(shù)能手到管理精英的夢想之旅！
課程要點：
第一單元 專業(yè)/技術(shù)干部的成功轉(zhuǎn)型
1、 錄像觀摩與分享：戴安娜的煩惱
2、 學(xué)而優(yōu)則仕，技而優(yōu)則管——管理干部的分類
3、 專業(yè)/技術(shù)人員與管理人員的不同
4、 專業(yè)/技術(shù)干部工作現(xiàn)狀調(diào)查
5、 自我調(diào)整與轉(zhuǎn)型
6、 聯(lián)想集團成熟的“領(lǐng)軍人物”有四項標(biāo)準(zhǔn)
第二單元 專業(yè)/技術(shù)干部的角色認(rèn)知與定位
1、 管理者的工作從角色定位開始
2、 角色雷達：掃描管理干部的定位
3、 管理者的角色認(rèn)知與定位
4、 企業(yè)三階層的互動
5、 專業(yè)/技術(shù)干部在帶團隊中應(yīng)發(fā)揮的作用
6、 專業(yè)/技術(shù)干部的八個統(tǒng)一
第三單元 專業(yè)/技術(shù)干部應(yīng)具備的能力
1、 管理的本質(zhì)：管人+理事
2、 優(yōu)秀專業(yè)/技術(shù)型管理者的素質(zhì)
3、 優(yōu)秀經(jīng)理人的12項修煉（1）
4、 優(yōu)秀經(jīng)理人的12項修煉（2）
5、 優(yōu)秀經(jīng)理人的12項修煉（3）
6、 優(yōu)秀經(jīng)理人的12項修煉（4）
第四單元 有效推動下屬完成工作
1、 案例：張經(jīng)理和他的團隊
2、 從員工到管理者:從業(yè)務(wù)到管理、從做事到管事、從做人到管人
3、 管理者的四大基本任務(wù)
4、 案例分析：如何設(shè)定合理的目標(biāo)
5、 委派工作六步曲
6、 授權(quán)等級與注意事項
7、 動態(tài)績效管理流程、
8、 任務(wù)執(zhí)行過程中的控制點
9、 輔導(dǎo)應(yīng)該如何做-教練歌(OJT)
第五單元 專業(yè)/技術(shù)干部怎樣帶好團隊
1、 案例分析：小王所長的故事
2、 聯(lián)想管理三要素
3、 團隊建設(shè)與發(fā)展階段
4、 打造一支高效團隊?wèi)?yīng)做好的基礎(chǔ)工作
5、 樹立自身的領(lǐng)導(dǎo)力（威信）
6、 領(lǐng)導(dǎo)團隊的最高境界
7、 團隊執(zhí)行力提升的階梯模型
8、 創(chuàng)建團隊文化的關(guān)鍵點
9、 在團隊管理中的典型定位
專業(yè)技術(shù)人才走向管理
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