課程描述INTRODUCTION
杭州新生代員工培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：董天樂
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
杭州新生代員工培訓(xùn)
課程大綱
第一部分：和而不同——如何讓小鮮肉們樂于接受你的管理
威與信，過時的*權(quán)力
輕管理策略，存威立信，重在梳理
對人不對事，給他們一點權(quán)力
變“潛規(guī)則”為“顯規(guī)則”
第二部分：以輕撥重——如何用游戲化的運作機制引領(lǐng)小鮮肉們
全情投入當下
游戲化的參與機制
實時反饋
游戲化的激勵機制
和陌生人結(jié)盟，創(chuàng)造更大的社群
游戲化的團隊機制
讓幸福成為一種習(xí)慣
游戲化的持續(xù)性
第三部分：即時反饋——如何用積分經(jīng)驗值體系給小鮮肉們打Call
什么是積分經(jīng)驗值和GROW模型
Goal 目標：日常任務(wù)+項目任務(wù)
Reality 現(xiàn)狀：積分制定+彈性獎勵
Options 選擇權(quán)：創(chuàng)意，創(chuàng)造，個性
Way 路徑：行動計劃，評審時間
實戰(zhàn)運用與案例分析
第四部分：善用團隊——如何讓小鮮肉們有效地自我管理
站高一線，善用團隊
用團隊的力量化解自我
幫助他們找到自己節(jié)奏
充分給予參與的權(quán)利
第五部分： 以心換心——如何與小鮮肉們建立深入關(guān)系
消除障礙，以心換心
積極互動消除刻板印象
減少噪音，讓溝通順暢
幫助他們?nèi)谌虢M織
建立心理契約
第六部分：個性激勵 ——如何運用DISC高效激勵小鮮肉們
D型攻城獅 特質(zhì)：自有想法，好勝心切，急出成績
應(yīng)對策略：聚焦目標，委以重任，合理授權(quán)，充分肯定
I型射雞師，特質(zhì)：喜歡交流，喜歡分享，喜歡新鮮
應(yīng)對策略：首日管理，表現(xiàn)舞臺，部門導(dǎo)師，贊美認可
C型程序猿，特質(zhì)：重視流程，重視程序，謹慎被動
應(yīng)對策略：區(qū)域分割，線上交流，專業(yè)數(shù)據(jù)，權(quán)威論證
S型廣告狗，特質(zhì)：忠誠度高，按部就班，友善親切
應(yīng)對策略：照顧情緒，給予關(guān)注，主動支持，安全穩(wěn)定
杭州新生代員工培訓(xùn)
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