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勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理技巧

課程大綱：
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件基本情況和主要特點(diǎn)
1、全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件基本情況和主要特點(diǎn)
2、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件基本情況和主要特點(diǎn)
3、深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件基本情況和主要特點(diǎn)

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解處理技巧與典型案例評(píng)析
1、透過(guò)200多人的罷工事件，談勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商、談判技巧
2、從裁員300多人的仲裁案件，談勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解方法和技巧
3、協(xié)商的方式、協(xié)商的提出和回應(yīng)、和解協(xié)議的效力和內(nèi)容
4、調(diào)解組織、調(diào)解程序、調(diào)解協(xié)議的效力和內(nèi)容

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟處理技巧與典型案例評(píng)析
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍和勞動(dòng)仲裁訴訟主體
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄、期間和送達(dá)、仲裁和訴訟時(shí)效
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分擔(dān)及舉證、質(zhì)證技巧和注意事項(xiàng)
4、一裁終局、一審終審案件及仲裁與訴訟的銜接
5、視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)等證據(jù)的應(yīng)用技巧和注意事項(xiàng)

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議*法律政策規(guī)定與典型案例評(píng)析（幾乎每個(gè)問(wèn)題均有案例評(píng)析）
1、用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
2、未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額如何計(jì)算？是否包括加班工資、津貼補(bǔ)貼？雙倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制？
3、招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者及與原用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
4、如何技巧地約定勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和薪資結(jié)構(gòu)，以利于用人單位靈活調(diào)整員工崗位、地點(diǎn)、工資及控制加班成本？
5、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？
6、勞動(dòng)合同及規(guī)章制度中關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定或規(guī)定是否有效？
7、深圳企業(yè)的規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容？如何有效管理和處理違規(guī)違紀(jì)員工？
8、沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序制定及沒(méi)有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？
9、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰(shuí)說(shuō)了算？規(guī)章制度沒(méi)有明確“嚴(yán)重”和“重大”情形有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
10、職工違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的，可否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計(jì)劃生育？能否享受流產(chǎn)假或生育假？
11、年休假如何計(jì)算和起算？如何計(jì)算新進(jìn)職工及離職員工的年休假天數(shù)？
12、員工過(guò)錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位能否要求員工賠償？如何認(rèn)定員工是否存在過(guò)錯(cuò)和過(guò)錯(cuò)大?。磕芊裢ㄟ^(guò)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度約定或規(guī)定賠償數(shù)額或賠償比例？能否從員工工資中扣除賠償費(fèi)用？
13、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配自主權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配自主權(quán)單方對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)？
14、企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)最冠冕堂皇的理由是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，那么該如何理解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要？確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)，該如何操作才能避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)？
15、員工不服從調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)的安排，能否以員工不服從工作安排為由根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工作出警告、記過(guò)、曠工或辭退等處理？
16、變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持？
17、如何確認(rèn)員工不能勝任工作？能否約定或規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作的情形和標(biāo)準(zhǔn)？因員工不能勝任工作而依法調(diào)整其工作崗位時(shí)，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？
18、績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？
19、企業(yè)能否以職工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同？能否以女職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)為由解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同？
20、何謂自動(dòng)離職？企業(yè)關(guān)于“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？事業(yè)單位關(guān)于“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？
21、如何處理自動(dòng)離職的員工？按自動(dòng)離職處理的決定屬于什么性質(zhì)？是單位解除勞動(dòng)合同，還是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)？
22、勞動(dòng)者與用人單位均無(wú)法證明勞動(dòng)者的離職原因，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的如何處理？
23、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但用人單位只同意按原條件待遇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位能否終止勞動(dòng)合同并不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
24、勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到勞?dòng)仲裁委和法院的支持？
25、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算年限自何時(shí)起計(jì)算？
26、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有事先通知工會(huì)是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
27、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者被迫與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，如何計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限？哪些情形屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？
28、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)能否終止第二次到期的勞動(dòng)合同而不簽訂第三次勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者不同意終止而企業(yè)強(qiáng)行終止有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
29、勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后請(qǐng)求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位以其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬已包含競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行抗辯的，能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持？
30、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е露嚅L(zhǎng)時(shí)間未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定？

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理技巧