8090后青年員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃—北京講師
講師：陸群 瀏覽次數(shù)：2540
課程描述INTRODUCTION
8090后青年員工職業(yè)素養(yǎng)與規(guī)劃
· 入職員工· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 儲(chǔ)備干部
培訓(xùn)講師：陸群
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
8090后青年員工職業(yè)素養(yǎng)與規(guī)劃
課程目的：
1、樹立員工良好的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)；
2、使員工了解職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵，結(jié)合自身情況進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、使員工把握當(dāng)下的力量，做好眼前的工作。
課程內(nèi)容——
第一天上午：
熱身 建立學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)
（一）融入移動(dòng)有效規(guī)劃自我的職業(yè)生涯
一、人生幸福與職業(yè)生涯規(guī)劃
1、目標(biāo)與夢(mèng)想——成為一個(gè)合格的移動(dòng)人
2、人生需求與人生價(jià)值
事業(yè)成功、家庭和睦、身心健康
二、事業(yè)成功與職業(yè)生涯規(guī)劃
1.職業(yè)與事業(yè)
2.作為移動(dòng)人的職業(yè)生涯規(guī)劃
中國移動(dòng)的企業(yè)文化與用人觀
中國移動(dòng)提供的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)
中國移動(dòng)提供的H型職業(yè)通道（專業(yè)技術(shù)發(fā)展、橫向跨部門發(fā)展）
三、充滿機(jī)遇的職業(yè)生涯
1. 外、內(nèi)職業(yè)生涯的特征與關(guān)系
2.職業(yè)生涯成功方向的多樣性（ 積極籌劃，把握機(jī)會(huì)）
3.職業(yè)生涯的真正關(guān)注點(diǎn)（合適的時(shí)候占據(jù)合適的位置）
4.職業(yè)生涯不同階段的心理特征
5.職業(yè)生涯危機(jī)及其應(yīng)對(duì)
6.職業(yè)生涯發(fā)展把握當(dāng)下，從做好本職工作開始
第一天下午
（二）職業(yè)生涯規(guī)劃成功的必備條件
一、認(rèn)識(shí)自我的優(yōu)勢(shì)與缺點(diǎn)
1.職業(yè)生涯規(guī)劃的個(gè)性化
2.進(jìn)行自我SWOT分析
2. 發(fā)掘潛能，突破依賴（*程度發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)）
案例分析：《超越巔峰》的思考
突破自我的三個(gè)原則
自我評(píng)估：《你在忙什么？》
二、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容
1.職業(yè)方向和總體目標(biāo)
2.職業(yè)生涯目標(biāo)的分解
3.SMART原則的應(yīng)用
4.現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)的差距分析
5.縮小現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)差距的方法
自我學(xué)習(xí)和實(shí)踐計(jì)劃
三、職業(yè)生涯規(guī)劃的動(dòng)態(tài)調(diào)整
1.調(diào)整的原因
2.轉(zhuǎn)折點(diǎn)的有效把握
3.萬變不離其宗
第二天上午：
（三）如何塑造和修煉自身的職業(yè)心態(tài)
一、職業(yè)化素養(yǎng)
1.作為員工的基本角色定位
2.創(chuàng)新與遵守
3.深刻把握工作關(guān)系
4.重視自己的工作業(yè)績
5.提升自己的環(huán)境適應(yīng)力
6.看重自己的工作
二、積極主動(dòng)的工作心態(tài)
1．什么是心態(tài)？
2.塑造積極心態(tài)黃金定律
3.如何培養(yǎng)積極的心態(tài)
小組討論：如何在工作現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)不如意的人與事？
三、終身學(xué)習(xí)
傳統(tǒng)學(xué)校教育與實(shí)際企業(yè)學(xué)習(xí)的區(qū)別
成為終身學(xué)習(xí)的移動(dòng)人
融入中移動(dòng)企業(yè)文化，不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新
第二天下午：
四、把握融入團(tuán)隊(duì)的成功信念
1.活動(dòng)體驗(yàn)：斗生肖、紅黑游戲、*拍擋、齊眉棍（根據(jù)場(chǎng)地與培訓(xùn)人數(shù)選做2個(gè)）
2.小組討論：我-我們-我們的組織
3.走向互賴的三個(gè)原則——
教學(xué)片《三個(gè)和尚》
雙贏思維的人際互動(dòng)原則、知彼解己的同理心交流原則、統(tǒng)合增效的合作原則
4.突破格局 建立良好互動(dòng)的人際關(guān)系
教學(xué)片《鯨魚的哲學(xué)》
五、職業(yè)生涯之路必須自我激勵(lì)與潛能開發(fā)
1.認(rèn)清人性的弱點(diǎn)
2.敢于做夢(mèng)，不甘心于現(xiàn)狀
3.學(xué)習(xí)一點(diǎn)成功學(xué)-潛能開發(fā)和創(chuàng)新的學(xué)問
身體訓(xùn)練 冥想練習(xí)
結(jié)束語：職業(yè)心態(tài)修煉與生涯規(guī)劃使我們走向幸福
●激發(fā)正能量，走向成熟成長
課程簡(jiǎn)介：許多員工的工作一直沒有起色，每天得過且過，特別是許多工齡較長的員工不
思長進(jìn)，是企業(yè)管理很頭痛的問題之一，實(shí)際上每一個(gè)員工的工作追求是來源于自己對(duì)人生的追求，這門通過許多的案例分析、討論和游戲的應(yīng)用會(huì)有效真實(shí)激發(fā)員工對(duì)人生更加強(qiáng)烈和清晰的追求，并通過一個(gè)有邏輯關(guān)系的優(yōu)秀職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)建立，就能讓員工由對(duì)人生追求落實(shí)到對(duì)職業(yè)的高度追求。
一、從優(yōu)秀到職業(yè)的嬗變
1、從優(yōu)秀到卓越的企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)
小組討論：你心目中的優(yōu)秀職業(yè)管理者標(biāo)準(zhǔn)？
2、能力與態(tài)度，哪一個(gè)更重要？
3、當(dāng)前國營企業(yè)員工普遍存在的職業(yè)素養(yǎng)不足分分析
4、決定一切——要具備和建立職業(yè)心態(tài)
5、職業(yè)管理者應(yīng)具備哪些職業(yè)心態(tài)？
二、職業(yè)心態(tài)之一：感恩的心態(tài)
1、80后員工的成長環(huán)境分析
2、從官員要求孝敬父母談起
3、由平衡的心態(tài)到感恩的心態(tài)
視頻片《感恩的心》
4、由感恩的心態(tài)到愛心
5、由愛心到責(zé)任
案例《10分鐘的悲劇》
6、由責(zé)任到人生的目標(biāo)
三、職業(yè)心態(tài)之二：積極的心態(tài)
1、故事分享：積極心態(tài)的魔力
2、積極心態(tài)必須要有目標(biāo)作為指引
3、積極心態(tài)哪里來——
影片分析《生之欲》
4、自我測(cè)試：你的心態(tài)如何？
掌控和調(diào)節(jié)好的你的情緒
學(xué)會(huì)應(yīng)付壓力與挑戰(zhàn)
四、職業(yè)心態(tài)之三：敬業(yè)的心態(tài)
1、80后員工敬業(yè)心態(tài)與傳統(tǒng)敬業(yè)心態(tài)分析
2、企業(yè)值得敬業(yè)的理由
3、敬業(yè)的三個(gè)層次
4、如何做到敬業(yè)
自我練習(xí)：反思你的敬業(yè)態(tài)度如何？
五、職業(yè)心態(tài)之四：學(xué)習(xí)的心態(tài)
1、文盲/新文盲/新新文盲
2、故事分享：要不斷學(xué)習(xí)和改變
3、學(xué)習(xí)的好處與不學(xué)習(xí)的后果
4、學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)是最重要的
游戲：迷失叢林
6、如何將企業(yè)提供的培訓(xùn)與員工發(fā)展相結(jié)合
六、職業(yè)心態(tài)之五：最高主管的心態(tài)
1、故事分享：三個(gè)石匠
2、像最高主管一樣行動(dòng)和思考
3、像最高主管一樣關(guān)注員工
像最高主管一樣關(guān)注成本
像最高主管一樣關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作
游戲：斗生肖
七、職業(yè)心態(tài)之六：雙贏的心態(tài)
1、80后員工競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)與傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)
2、競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)系
游戲：紅黑游戲
小組討論：如何在工作中取得企業(yè)成長與個(gè)人成功的同步
3、找準(zhǔn)工作與生活的平衡點(diǎn)
培訓(xùn)小結(jié)：做一個(gè)健康和完善的人
8090后青年員工職業(yè)素養(yǎng)與規(guī)劃
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