課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事經(jīng)理
培訓(xùn)講師：張懷
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
OKR目標(biāo)設(shè)定培訓(xùn)
【培訓(xùn)對象】
公司總經(jīng)理、分管副總、總監(jiān)、部門經(jīng)理、人力資源專業(yè)人士
【培訓(xùn)收益】
一、正本清源、全面認(rèn)識OKR
典故：既生瑜何生亮
經(jīng)典案例：績效主義毀掉索尼
思考：既然有了KPI、為什么還弄出個OKR？
目標(biāo)管理發(fā)展簡述
1、目標(biāo)管理：MBO、KPI與OKR
2、解密：*目標(biāo)管理真諦
3、解密：OKR與KPI的差異
4、解密：OKR的本質(zhì)
5、解密：為什么OKR先在科技公司獲得成功？
二、OKR目標(biāo)設(shè)定
OKRs來源：歷史淵源與國際實施現(xiàn)狀
案例分析：Google的全面OKR管理
OKRs設(shè)定與溝通
制定目標(biāo)的SMART原則
設(shè)定OKR目標(biāo)的七個步驟: 目標(biāo)的分解與制定
模擬練習(xí)：籌建一家全新的分公司
發(fā)表：你會發(fā)現(xiàn)在目標(biāo)確定與實施過程中哪些問題？
工具：OKR設(shè)計模板
案例：某公司OKR案例分析
OKRs 提煉方法與手段
OKR設(shè)計注意事項
三、OKR實施要領(lǐng)
OKRs 評估與反饋
OKRs監(jiān)督與輔導(dǎo)
公司實施OKRs 的關(guān)鍵成功要素
案例分析：英特爾/Google OKRs設(shè)置與實施
案例分析：國內(nèi)公司實施OKRs經(jīng)驗分享
四、OKRs實戰(zhàn)演練與點(diǎn)評
公司OKRs設(shè)置訓(xùn)練
部門OKRs設(shè)置訓(xùn)練
個人OKRs設(shè)置訓(xùn)練
實戰(zhàn)演練：各小組遞交與分享OKRs設(shè)置，由講師進(jìn)行分析、點(diǎn)評與修改。
五、OKR跟蹤實施與結(jié)果運(yùn)用
OKR日常跟蹤與監(jiān)督機(jī)制
OKR評分結(jié)果的運(yùn)用
總結(jié)與行動計劃
OKR目標(biāo)設(shè)定培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/314096.html
已開課時間Have start time
- 張懷
預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)
目標(biāo)管理內(nèi)訓(xùn)
- 《目標(biāo)管理—分解、組織與實 秦超
- 高效工作方法與技能 張必成
- 執(zhí)行力集結(jié)號——目標(biāo)管理與 吳文飛
- 《績效管理助推組織目標(biāo)達(dá)成 文熠
- 《管理破局-目標(biāo)與績效管理 伍純
- 高效目標(biāo)達(dá)成與執(zhí)行力訓(xùn)練 何峰
- 能量激增——以目標(biāo)為導(dǎo)向的 何峰
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- 高效目標(biāo)管理的秘笈 張必成
- OKR目標(biāo)管理方案設(shè)計與實 張懷
- 目標(biāo)管理（高階班） 范遠(yuǎn)飛