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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
業(yè)財(cái)融合——財(cái)務(wù)必備技能
 
講師:于洪成 瀏覽次數(shù):54

課程描述INTRODUCTION

· 財(cái)務(wù)總監(jiān)· 財(cái)務(wù)主管· 財(cái)務(wù)經(jīng)理· 其他人員· 高層管理者

培訓(xùn)講師:于洪成    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

財(cái)務(wù)必備技能培訓(xùn)

課程背景:
越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到業(yè)財(cái)融合的重要性,當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后,會(huì)出現(xiàn)一系列管理難題,比如:成本核算不清、浪費(fèi)嚴(yán)重、稅負(fù)增加、風(fēng)險(xiǎn)增加、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力、失去方向,怎么辦?
業(yè)財(cái)融合是解決這些問(wèn)題的關(guān)鍵,財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)和核心,財(cái)務(wù)管理要突破傳統(tǒng)的核算財(cái)務(wù)模式。本課的目的是幫助財(cái)務(wù)人員提升業(yè)財(cái)融合能力,幫助財(cái)務(wù)人員深入業(yè)務(wù)場(chǎng)景,通過(guò)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì),去賦能企業(yè)業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入倍增、有效管控費(fèi)用、提升盈利質(zhì)量,提升競(jìng)爭(zhēng)能力,幫助公司做大做強(qiáng)。

課程收益:
提升企業(yè)的業(yè)財(cái)融合水平,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí),助力企業(yè)發(fā)展。
助力財(cái)務(wù)人員職業(yè)技能提升的知識(shí)要求和能力要求。
提升溝通技巧、經(jīng)營(yíng)分析能力、預(yù)算預(yù)測(cè)與控制成本費(fèi)用能力。
感知管理決策對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)果的影響,提升業(yè)財(cái)融合管理的綜合性和科學(xué)性。
掌握分析企業(yè)成本優(yōu)化的基本方法,提升企業(yè)的成本管控能力。
掌握企業(yè)業(yè)財(cái)融合的關(guān)鍵要素,助力企業(yè)戰(zhàn)略的有效落地。

課程對(duì)象:
財(cái)務(wù)人員、管理干部

課程方式:
講授與參與、分析案例、情景代入練習(xí);講授與學(xué)員參與相結(jié)合;案例分析和情景模擬相結(jié)合

課程大綱
案例導(dǎo)入:貴州茅臺(tái)的報(bào)表解讀,看懂他的價(jià)值鏈管理
第一講:價(jià)值鏈各環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)管控
一、*分析法詳解
案例:*分析法揭示的三大利潤(rùn)驅(qū)動(dòng)力及其運(yùn)用
1. 影響銷售利潤(rùn)率的兩大因素:市場(chǎng)、功能定位
2. 影響總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的三大因素:內(nèi)功、對(duì)外要求、產(chǎn)業(yè)鏈地位
3. 影響財(cái)務(wù)杠桿的一個(gè)重大因素:財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
二、存貨全流程管控模型
案例分析:娃哈哈“聯(lián)銷體”的財(cái)稅支撐力
典型案例:格力電器危機(jī)應(yīng)對(duì)中的存貨管控思維
工具-五力模型的分析思維
1. 降低存貨成本的幾大模型
2. 存貨延申--應(yīng)收賬款政策的幾大關(guān)鍵點(diǎn)
3. 存貨延申--應(yīng)付賬款政策的幾大關(guān)鍵點(diǎn)
4. 存貨延申--內(nèi)外部資金往來(lái)的稅務(wù)管理
三、人員成本優(yōu)化模型分析
案例分析:“平安門”背后的人員成本優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)
1. 長(zhǎng)期、中期和短期的薪資架構(gòu)設(shè)計(jì)
2. 典型的人員成本優(yōu)化誤區(qū)

第二講:DRIVE業(yè)財(cái)融合分析
案例導(dǎo)入:國(guó)美發(fā)展的財(cái)務(wù)驅(qū)動(dòng)力
一、業(yè)財(cái)融合是大勢(shì)所趨
1. 傳統(tǒng)財(cái)務(wù)的三大工作:記賬管錢報(bào)稅
2. 如何業(yè)財(cái)融合,提升助力營(yíng)銷的財(cái)稅驅(qū)動(dòng)力
3. 財(cái)務(wù)報(bào)表的管理功能落實(shí)
——怎么從資產(chǎn)負(fù)債表入手提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
4. 應(yīng)收賬款的壞賬損失降低方法
5. 存貨的賬實(shí)相符與跌價(jià)損失
現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)案例:這家公司經(jīng)營(yíng)得怎么樣狀況分析?
二、成本精細(xì)化核算
案例:成本核算錯(cuò)誤導(dǎo)致的重大決策失誤
1. 固定成本和變動(dòng)成本
2. 相關(guān)成本和非相關(guān)成本
3. 揭示財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)對(duì)成本的理解差異
4. 成本控制的關(guān)鍵點(diǎn)
工具:盈虧平衡點(diǎn)分析法
案例:某企業(yè)的成本控制
三、財(cái)務(wù)支持業(yè)務(wù)的邏輯
案例導(dǎo)入:上市公司B保殼成功的財(cái)務(wù)安排(含成本費(fèi)用)
工具:需求價(jià)格彈性分析法
1. 成本的構(gòu)成、核算與控制思路
2. 期間費(fèi)用與成本
3. 資產(chǎn)與成本的關(guān)系不容忽視
4. 產(chǎn)品價(jià)格的各項(xiàng)影響因素
5. 定價(jià)的幾大方法
四、稅務(wù)成本與稅收籌劃
反面案例:秦池酒致命的成本短板
案例:榨菜廠前后二十年的稅務(wù)管理模式
1. 10年前的稅務(wù)違法為什么被稽查的風(fēng)險(xiǎn)小?
2. 榨菜廠業(yè)務(wù)的綜合籌劃
3. 錯(cuò)誤降成本之資金問(wèn)題
4. 錯(cuò)誤降成本之虛開(kāi)發(fā)票問(wèn)題
案例:股東內(nèi)斗牽扯出虛開(kāi)發(fā)票被稽查案例
5. 定價(jià)模型中的發(fā)票難題怎么破
案例:股東內(nèi)斗牽扯出虛開(kāi)發(fā)票被稽查案例
6. 稅收優(yōu)惠怎么用

第三講:企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
案例導(dǎo)入:福特崛起的成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
一、價(jià)格優(yōu)勢(shì)依然是獲勝法寶
1. 與差異化、集中化相比,成本領(lǐng)先的巨大優(yōu)勢(shì)
2. 成本領(lǐng)先的核心特征
3. 成本領(lǐng)先需要的條件
4. 成本領(lǐng)先面臨的落地難題
二、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施
1. 全過(guò)程管理要求
2. 系統(tǒng)化要求
3. 多維度定制化要求
4. 財(cái)務(wù)核算精準(zhǔn)要求
三、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的財(cái)務(wù)能力建設(shè)
工具:財(cái)務(wù)人員必知的“6D”技能模型
1. 懂產(chǎn)品
2. 懂籌劃
3. 懂法務(wù)
4. 懂采購(gòu)
5. 懂市場(chǎng)
6. 懂人力
四、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)模型
1. 業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的幾大模型
2. 怎么實(shí)現(xiàn)均衡增長(zhǎng)
3. 企業(yè)價(jià)值管理的四個(gè)關(guān)鍵要素
案例:如何管理快速增長(zhǎng)的企業(yè)? 
——提煉與總結(jié)、結(jié)語(yǔ)、答疑互動(dòng)

財(cái)務(wù)必備技能培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/311864.html

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    參加課程:業(yè)財(cái)融合——財(cái)務(wù)必備技能

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