欧美乱大交av_美女视频黄免费看_国产情久久久久久一区二区三_国产av一区二区久久_欧美日韩av久久久_久久精品国产亚洲av久试看 _日韩高清影院_大陆国产av

企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的課程

【課程關(guān)鍵詞】
洞察形勢、聚焦差距、分析根因、轉(zhuǎn)型突破、業(yè)務(wù)設(shè)計、高效執(zhí)行

【課程對象】
董事長、總經(jīng)理、高層管理者，區(qū)域或事業(yè)部總經(jīng)理、職能部門正副職負責(zé)人、戰(zhàn)略部負責(zé)人

【課程形式】
豐富新鮮的案例分析,深刻的問題解決建議,將與授課緊密結(jié)合。
授課現(xiàn)場需準(zhǔn)備投影儀,電源拖板，如再配白板和白板水筆更好。
采用了電影剪輯和情境片斷等多媒體培訓(xùn)技術(shù)，力求既緊緊扣住培訓(xùn)要點又營造活躍，輕松和積極的培訓(xùn)氛圍。
采取論壇式教學(xué)，在現(xiàn)場影音設(shè)備的良好配合下,學(xué)員人數(shù)無限制。

【課程背景】
近 10 年，中國經(jīng)濟進入了一個全新的階段，其主要表現(xiàn)為：
（1）經(jīng)濟增長趨勢改變，增長速度連續(xù)十多年下滑；
（2）供需關(guān)系改變，原先絕大多數(shù)產(chǎn)品供不應(yīng)求的狀況變成了
絕大多數(shù)產(chǎn)品都供過于求的狀況；
（3）市場規(guī)模改變，由于人口紅利消失，之前的增量市場變成了存量市場，市場規(guī)模不再持續(xù)擴大；
（4）增長方式改變，原先高投入、高能耗、高污染、高速度的增長方式已無法持續(xù)，只能調(diào)整為低速度、高質(zhì)量的增長；
（5）行業(yè)熱點改變，隨著技術(shù)進步、需求升級和要素成本的改變，一些新的行業(yè)出現(xiàn)，而一些傳統(tǒng)行業(yè)逐步衰退；
（6）競爭格局改變，由于市場競爭加劇，出現(xiàn)了企業(yè)高淘汰率的情況；
（7）較長時間持續(xù)的新冠疫情，給企業(yè)經(jīng)營和供應(yīng)鏈帶來較大的不確定性。
中山先生說過：“世界潮流，浩浩蕩蕩，順之則昌，逆之則亡”。經(jīng)濟持續(xù)高速增長的時代已經(jīng)過去，我們進入了低增長速度的“新常態(tài)”。在新的階段，轉(zhuǎn)型升級已成為宏觀經(jīng)濟、行業(yè)發(fā)展和企業(yè)運作都必須面對的核心問題。本課程旨在幫助企業(yè)在新時期實現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)的發(fā)展，并展示如何通過系統(tǒng)的方法和有效的創(chuàng)新，找到通向卓越企業(yè)的路徑。

【課程收益】
（1）幫助管理者掌握方法，認(rèn)清宏觀趨勢，建立全新理念并制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略；
（2）幫助企業(yè)進行商業(yè)模式優(yōu)化；
（3）幫助企業(yè)進行最優(yōu)的客戶資源選擇與管理；
（4）讓企業(yè)管理人員掌握投資決策的理論和方法；
（5）幫助管理者系統(tǒng)掌握企業(yè)運營創(chuàng)新的思路和方法；
（6）幫助企業(yè)在新的發(fā)展階段建立新的競爭優(yōu)勢；
（7）掌握創(chuàng)建品牌和提升品牌價值的方法；
（8）幫助企業(yè)建立最優(yōu)的管理體系。
最終，幫助管理者掌握企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的完整思路和系統(tǒng)方法。

【課程大綱】
第一部分：企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展系統(tǒng)方法論
IBM的轉(zhuǎn)型發(fā)展設(shè)計利器：業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力模型
華為公司持續(xù)轉(zhuǎn)型成功的五看三定方法論
麥肯錫公司的三層面業(yè)務(wù)布局
亞德里安.斯萊沃斯基的發(fā)現(xiàn)利潤區(qū)和22種盈利模式。
羅伯特.卡普蘭的戰(zhàn)略地圖
海因茨.韋里克的SWOT分析法
企業(yè)的價值觀，使命和愿景對企業(yè)轉(zhuǎn)型的作用
上級集團的戰(zhàn)略意圖與區(qū)域公司或事業(yè)部轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑的關(guān)系
問題互動研討：如何設(shè)定BHAG（膽大包天激勵人心）的轉(zhuǎn)型愿景？
問題互動研討：如何融會貫通市場洞察和發(fā)展規(guī)劃方法論，設(shè)計企業(yè)個性化的轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑？
問題互動研討：中小企業(yè)如何用輕量級方法設(shè)計轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑？
問題互動研討：大型國有企業(yè)如何兼顧效益和社會責(zé)任，設(shè)計轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑？

第二部分：設(shè)計轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑從聚焦差距開始
聚焦差距是為了關(guān)閉差距
與上級戰(zhàn)略意圖的差距分析
與自身使命愿景的差距分析
與競爭對手的差距分析
與優(yōu)秀標(biāo)桿企業(yè)的差距分析
如何進行量化的差距分析？
如何進行差距的根因分析？
稻盛和夫的差距分析案例
微軟公司的差距分析案例
大型國企的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型案例分析
問題互動研討：企業(yè)的經(jīng)營復(fù)盤和差距分析的過程如何組織？
問題互動研討：事業(yè)部和區(qū)域公司如何承接上級的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略意圖？
問題互動研討：職能部門如何承接上級的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略意圖？

第三部分：分析宏觀環(huán)境捕捉轉(zhuǎn)型信號
宏觀環(huán)境洞察的重點不是過去而是未來
PEST宏觀環(huán)境洞察工具
從宏觀環(huán)境洞察中挖掘外部的機會和威脅。
“禁酒令”政策對白酒行業(yè)的經(jīng)營影響與策略設(shè)計案例。
宏觀經(jīng)濟政策對進口產(chǎn)品市場份額的影響預(yù)測案例。
日本社會變遷與7-11的轉(zhuǎn)型成功案例
當(dāng)前一些*企業(yè)家對宏觀環(huán)境的分析
PEST工具與SWOT分析的整合
根據(jù)環(huán)境機會和威脅形成企業(yè)轉(zhuǎn)型的初步策略議題。
問題互動研討：如何在企業(yè)中建立對于宏觀環(huán)境敏銳洞察的機制。

第四部分：洞察行業(yè)發(fā)展趨勢探尋轉(zhuǎn)型方向
行業(yè)分析的重點不是現(xiàn)狀而是未來價值變遷
十二個行業(yè)價值變遷的規(guī)律性趨勢舉例
波特五力模型概述
波特五力模型的行業(yè)細化分析案例
國際電信行業(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢案例
ICT行業(yè)創(chuàng)新趨勢分折案例
消費品行業(yè)的市場和渠道分析案例
某大型跨國公司的波特五力行業(yè)分析案例
如何從行業(yè)分析中尋找企業(yè)轉(zhuǎn)型的機會和威脅
波特五力分析與SWOT分析的結(jié)合
根據(jù)行業(yè)機會和威脅形成企業(yè)轉(zhuǎn)型的初步策略議題
問題互動研討：如何在企業(yè)中建立對于行業(yè)趨勢進行有效監(jiān)測分析的機制。

第五部分：辨析客戶需求變化把握轉(zhuǎn)型焦點
只有細分客戶才能看清客戶。
只有把握需求的變化才能找到轉(zhuǎn)型的焦點。
不要忽略潛在的高價值客戶
云服務(wù)市場的客戶細分案例。
To C客戶細分的方法舉例。
To B客戶細分的方法舉例。
細分客戶之后進行合并分類的案例。
用市場交易地圖分析客戶需求。
把市場交易地圖的分析成果與SWOT進行整合。
用客戶系統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)分析客戶需求。
辨別requirements wants pains三層次需求。
節(jié)能減排的政策對IT行業(yè)的大客戶帶來的需求變化分析案例。
問題互動研討：如何從客戶視角對SWOT分析的初步轉(zhuǎn)型策略議題進行篩選聚焦
問題互動研討：如何在企業(yè)中建立對于客戶進行有效細分和分析的機制

第六部分：緊盯競爭模式改變搶占轉(zhuǎn)型先機
準(zhǔn)確定義誰是你的競爭對手
競爭和合作的動態(tài)變化分析
直接競爭對手
間接競爭對手
微弱的競爭對手
未來的競爭對手
分析競爭模式的十八要素模型
某個區(qū)域市場的競爭對手份額分析案例
基于客戶視角和上級戰(zhàn)略意圖視角的$APPEALS競爭雷達圖的繪制和分析
某政企市場的視頻會議產(chǎn)品競爭雷達圖分析案例
互聯(lián)網(wǎng)視頻應(yīng)用行業(yè)的競爭雷達圖分析案例
問題互動研討：發(fā)現(xiàn)你的競爭對手的產(chǎn)品和模式?jīng)]有弱點的時候如何突破？
把競爭模式分析的結(jié)果嵌入到SWOT的優(yōu)勢劣勢內(nèi)容中
根據(jù)競爭模式分析形成企業(yè)轉(zhuǎn)型的初步策略議題
問題互動研討：如何合法有效獲得競爭對手的關(guān)鍵信息
問題互動研討：如何在企業(yè)中建立對于競爭對手進行有效監(jiān)測分析的機制

第七部分：審視自身資源優(yōu)劣鎖定轉(zhuǎn)型關(guān)鍵
審視自身是為了超越自己。
同業(yè)標(biāo)桿
內(nèi)部標(biāo)桿
異業(yè)標(biāo)桿
未來標(biāo)桿
某大型企業(yè)選取標(biāo)桿企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)案例。
問題互動研討：用何種分析方法對自身的業(yè)務(wù)增長情況進行仔細的審視，才能找到新增長的破局點。
降本增效的關(guān)鍵指標(biāo)分析案例
某大型企業(yè)的對標(biāo)分析指標(biāo)庫案例
用商業(yè)模式畫布進行全面的對標(biāo)分析
問題互動研討：如何在審視自身的時候，克服互相推諉責(zé)任的人性弱點
高效建立企業(yè)自身對標(biāo)審視機制的案例
把審視自身資源的結(jié)果嵌入入SWOT的優(yōu)勢劣勢部分
根據(jù)自身資源的對標(biāo)分析形成企業(yè)轉(zhuǎn)型的初步策略議題
如何通過業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型牽引職能戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型
供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型的案例

第八部分：聚焦創(chuàng)新爭取轉(zhuǎn)型突破
匯總所有的企業(yè)轉(zhuǎn)型策略議題展開關(guān)鍵的創(chuàng)新設(shè)計。
對復(fù)雜而不確定性高的一些策略議題進行專門的研究。
IBM公司對于復(fù)雜的企業(yè)轉(zhuǎn)型議題進行探討和決策的案例。
職能部門在企業(yè)轉(zhuǎn)型設(shè)計中間的角色和參與時機。
產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新
服務(wù)的創(chuàng)新。
流程的創(chuàng)新。
業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新。
文化和管理創(chuàng)新。
政策和社區(qū)創(chuàng)新。
問題互動研討:如果上級下達了超出本單位有把握完成的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型目標(biāo)怎么辦？
市場和產(chǎn)品組合創(chuàng)新的工具。
爭取轉(zhuǎn)型突破的工具：立體思考樹。
對非連續(xù)性多元化要非常謹(jǐn)慎的原因。
云行業(yè)的三層面業(yè)務(wù)突破的案例。
制造型企業(yè)三層面企業(yè)轉(zhuǎn)型布局的案例。
問題互動研討：如何激勵團隊大力拓展轉(zhuǎn)型中的新業(yè)務(wù)。
在轉(zhuǎn)型中提高資源效率的工具：戰(zhàn)略定位矩陣。
問題互動研討：在轉(zhuǎn)型中有兩個吸引力相同的機會點，只能選擇一個突破，如何決策。
問題互動思考：在難以用市場化的方式更換組織內(nèi)的成員的環(huán)境下，如何用創(chuàng)新方法來推動業(yè)務(wù)的更新?lián)Q代？
把經(jīng)過創(chuàng)新迭代達成共識的策略整合到SWOT的交叉策略部分。

第九部分：業(yè)務(wù)模式設(shè)計打開新增長之路
對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的機會點破局點的選擇和決策方法
對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的交叉策略的選擇和決策方法。
傳統(tǒng)汽車行業(yè)零部件企業(yè)轉(zhuǎn)型突破新能源汽車行業(yè)零部件市場的業(yè)務(wù)設(shè)計案例。
企業(yè)轉(zhuǎn)型的細分客戶選擇設(shè)計和決策。
企業(yè)轉(zhuǎn)型的客戶價值差異化設(shè)計和決策。
企業(yè)轉(zhuǎn)型的盈利模式設(shè)計設(shè)計和決策。
企業(yè)轉(zhuǎn)型的價值鏈和價值網(wǎng)分工定位設(shè)計和決策。
企業(yè)轉(zhuǎn)型的長期發(fā)展護城河設(shè)計和決策。
企業(yè)轉(zhuǎn)型的風(fēng)險管理設(shè)計和決策。
互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)模式設(shè)計案例。
企業(yè)轉(zhuǎn)型的長期發(fā)展護城河設(shè)計的案例。
企業(yè)的差異化客戶價值主張設(shè)計案例。
傳統(tǒng)行業(yè)的差異化價值主張設(shè)計工具價值樹運用案例
傳統(tǒng)制造業(yè)的盈利模式（訂閱模式，量化模式，效用費用比模式和價值認(rèn)同模式）的設(shè)計案例。
回避風(fēng)險與利用風(fēng)險的案例。
某企業(yè)三年業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型規(guī)劃的案例。
問題互動研討：企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，對于未來轉(zhuǎn)型的市場機會空間，銷售部門與上級主管單位意見不一致如何處理？

第十部分：明確關(guān)鍵轉(zhuǎn)型舉措實現(xiàn)高效執(zhí)行
不能忽略執(zhí)行過程的走偏會極大的影響轉(zhuǎn)型的成功率。
從企業(yè)轉(zhuǎn)型的意圖和策略設(shè)計中精準(zhǔn)提取可執(zhí)行的關(guān)鍵任務(wù)的方法
關(guān)鍵任務(wù)必須牽引企業(yè)的組織人才和文化方面的協(xié)同轉(zhuǎn)型。
關(guān)鍵任務(wù)必須牽引企業(yè)的流程制度和數(shù)字化方面的協(xié)同轉(zhuǎn)型。
企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵任務(wù)的執(zhí)行體系的建設(shè)。
關(guān)鍵任務(wù)說明書模板。
問題互動研討:高層和中層管理者在關(guān)鍵任務(wù)的執(zhí)行方面如何分工協(xié)同。
問題互動研討:關(guān)鍵任務(wù)的執(zhí)行周期應(yīng)該長還是短？
關(guān)鍵任務(wù)之間的依賴關(guān)系。
用良性博弈來保證不同關(guān)鍵任務(wù)之間的合理協(xié)同。
人才和組織設(shè)計與企業(yè)轉(zhuǎn)型的策略高效協(xié)同的案例。
問題互動研討:兩個關(guān)鍵任務(wù)的目標(biāo)之間出現(xiàn)矛盾如何處理？
關(guān)鍵任務(wù)牽引年度經(jīng)營計劃指定。

企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的課程