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中國企業(yè)培訓講師
標桿管理與質量提升
 
講師:陳泓冰 瀏覽次數(shù):2558

課程描述INTRODUCTION

· 品質經(jīng)理· 高層管理者· 生產(chǎn)部長· 一線員工

培訓講師:陳泓冰    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

標桿與質量課程

一、為什么學習本課程:
在全球企業(yè)競爭進入數(shù)據(jù)化時代,*提出高質量發(fā)展,但更多的企業(yè)更如繁星隕落、曇花一現(xiàn)或平平無奇,眾多企業(yè)更是失去了方向。幾乎所有行業(yè)都進入了價格戰(zhàn)。如何高質量發(fā)展,如果通過管理中的大數(shù)據(jù)搶占競爭先機,“第一時間”正確決策,誰就引領了行業(yè)的發(fā)展,實現(xiàn)基業(yè)長青。
質量管理的競爭遠遠不是全面質量管理提出的時代,影響質量的因素眾多,數(shù)據(jù)繁雜,項目管控、風險防控、競爭情報、研發(fā)過程、技術創(chuàng)新、工藝交叉、生產(chǎn)效能、成本控制、人力資源等諸多領域,都影響質量的提升。要求生產(chǎn)管理者負責質量把關已經(jīng)遠遠不能滿足需求。
質量提升的管理,必須先通過創(chuàng)建各類數(shù)據(jù)、環(huán)節(jié)、流程的標桿,至少實現(xiàn)所有事務的標準化,逐漸積累企業(yè)自身各環(huán)節(jié)的標桿大數(shù)據(jù)庫,建立質量管理的全模塊數(shù)據(jù)庫,甚至利用智能化系統(tǒng)全面杜絕“人為判斷、人為差錯”等不確定因素,才可實現(xiàn)質量管控。
企業(yè)的質量部門需要通過一些專門的管理工具、方法來整合各種資源,規(guī)避風險。進行自身管理的全面標桿化,使每個管理環(huán)節(jié)都通過數(shù)據(jù)化來控制,成為提升質量并降本增效的保障。通過“立標、對標、達標、創(chuàng)標”,使有效的管理模式內(nèi)部推廣、成果擴大,快速創(chuàng)建標桿管理中“每一個動作”的工作模板、表單、信息化數(shù)據(jù),實現(xiàn)質量提升中的全要素控制。
陳泓冰先生的“全面標桿管理理論體系”和“標桿四法”的實踐方法是一種及各種管理思想、管理工具而大成的管理哲學方法論,企業(yè)如果掌握了這種管理思想,可以直接創(chuàng)建各管理模塊、環(huán)節(jié)的標準,并系統(tǒng)化的建立標準化管理體系,形成企業(yè)內(nèi)部大數(shù)據(jù)的積累,建立數(shù)據(jù)庫,在未來則促進管理智能化的實現(xiàn)。

二、誰應該學習本課程:
企業(yè)高層領導、質量負責人、生產(chǎn)部門經(jīng)理、其他骨干人員

三、通過本課程您將學習到:
從觀念上消除標桿管理只是一種時髦的管理工具、績效對標工作只是一項階段性任務的錯誤想法,也改變了質量管理者為對標而對標的工作態(tài)度,并區(qū)別了僅研究競爭對手的片面的競爭性對標、宏觀的戰(zhàn)略對標、和狹義的同業(yè)對標思想。
通過標桿思維的再造,從模仿到創(chuàng)新的方法入手,注重質量全面整合改善,參訓領導、管理者甚至普通員工可以變成具有敏銳洞察力、標桿思維能力的工作中的思想者、變革者、創(chuàng)新者及全員績效管理者。
通過學習標桿管理操作案例,掌握掀起企業(yè)高質量發(fā)展的內(nèi)部對標、創(chuàng)標熱潮的文化,以哲學的方法論來挖掘企業(yè)的未開發(fā)潛能。將標桿管理深化到質量管理、專項標桿管理、基層文化建設、直至全員崗位工作質量對標、創(chuàng)標之中。

課程大綱:(此為兩天版內(nèi)容 一天版不含輔導的壓縮內(nèi)容講授版)
第一天上午 
第一部分:標桿實踐與高質量發(fā)展
一、 標桿管理實踐
1、 標桿環(huán)——立標、對標、達標、創(chuàng)標
2、 標桿管理與對企業(yè)質量提升的決定性作用
3、 標桿管理創(chuàng)建的支撐因素——標準化、系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化、模版化
4、 標桿管理首要作用的目標的科學合理
二、標桿管理類型與高質量發(fā)展
5、 選擇誰作為標桿——同業(yè)對標與業(yè)績突破
陳泓冰案例:內(nèi)部立標桿,實現(xiàn)20倍利潤增長
6、 企業(yè)怎么選擇的標桿——跨行業(yè)對標與無處不在的創(chuàng)新
陳泓冰指導對標案例:
行業(yè)最高滿意度和高速增長的業(yè)績
從瀕臨破產(chǎn)到500強
7、 對標管理的誤區(qū)與捷徑
8、 向誰對標與對什么——對標如何正確看待和設立對標目標
9、 目標的分解技巧
三、善于發(fā)現(xiàn)質量問題背后的本質原因
10、 卓越的管理是不讓問題發(fā)生
11、 換個角度看質量管理——關閉問題發(fā)生的電源
12、 德國人的“主腦”意識與中國企業(yè)質量管理的不足
13、 創(chuàng)建機制使人人不作惡——法家文化與數(shù)據(jù)化意識及手段
第二部分:從對標到創(chuàng)標——標桿思維與質量管理的環(huán)境分析路徑
一、標桿管理的剪刀思維法(標桿四法)
1、 標桿管理的剪刀思維法——西點軍校的高質量工作流程

第一天下午
2、 剪刀思維的譜系圖應用——理順對標思路、處理復雜工作的系統(tǒng)性圖形思維工具
3、 墨家“故、理、類”與質量管理的靈魂
陳泓冰指導對標案例:
研發(fā)數(shù)據(jù)情報處理——對標分解技巧:美的集團“向17小時對標”后成為千億企業(yè)
企業(yè)剪刀流應用,一年實現(xiàn)雙倍的產(chǎn)值提升
其他質量對標實現(xiàn)突破的案例
二、標桿管理的責任層級法(標桿四法)
4、 標桿管理的責任層級法——解決質量本質問題的超級工具與提案管理、QC的高效結合
5、企業(yè)對標管理課題立項與“責任層級法”的價值規(guī)律——打造“標桿企業(yè)”的基本方法論
陳泓冰指導對標成功案例:
“一切皆數(shù)據(jù)”的成功案例,行業(yè)最高質量、最高績效的實現(xiàn)——近期經(jīng)典的對標快速建立標桿指標體系實操案例,輕松實現(xiàn)“第一次就把事情做對”,立即實現(xiàn)驚人利潤率。
6、 從根本上解決問題——標桿管理的六個絕不放過
7、 標桿超越——從片面的質量改善到質量管理環(huán)境的全面塑造

第二天上午
第三部分:數(shù)據(jù)引領質量的具體應用——科學的標桿指標體系與質量要素建模
一、全面質量標桿指標體系的創(chuàng)建以及全崗位要素指標分解
1、 管理中的全環(huán)節(jié)的價值要素分解
2、 可衡量的才是可管理的——在關鍵環(huán)節(jié)創(chuàng)建量化標準
陳泓冰指導對標成功案例鑒賞:
產(chǎn)值數(shù)百倍的增長——行業(yè)第一與質量標桿創(chuàng)建
3、 標桿管理的要素建模法(標桿四法)——管理“模塊化”與實現(xiàn)全崗位全環(huán)節(jié)基準創(chuàng)建
4、 實現(xiàn)質量的全面數(shù)據(jù)化的管理——通過要素建模法可全面分解各層級指標
陳泓冰指導對標案例:
對標指標體系的搭建
全部成為行業(yè)第一的大量案例演示:通過要素建模法可全面分解各層級指標,實現(xiàn)全面數(shù)據(jù)化
二、全面競爭性標桿指標體系與質量績效的數(shù)據(jù)化管控
5、標桿管理的協(xié)同創(chuàng)標法(標桿四法) ——全維度的指標數(shù)據(jù)化標桿創(chuàng)建
6、搭建最科學的指標體系,對標管理推進質量與戰(zhàn)略協(xié)同
陳泓冰指導對標案例:
集團公司自身的數(shù)據(jù)化指標模型創(chuàng)建——六縱N橫指標體系與全面戰(zhàn)略落實,建立集團長效競爭性對標機制,及*性監(jiān)控體系

第二天下午
第四部分:標桿管理的文化、質量動態(tài)績效、情報信息化、人工智能處理等容易實現(xiàn)的保障體系
一、全面標桿管理的保障方法與成功實施經(jīng)驗
1、標桿文化與質量文化環(huán)境創(chuàng)建
陳泓冰指導文化對標促進績效的經(jīng)典案例:
精神家園建設
2、文化促進配套手段——使全員參與的文化管理工具
陳泓冰指導對標案例:
標桿班組建設——超越行業(yè)標桿實現(xiàn)業(yè)績第一
二、建立集團對標管理體系中事半功倍的綜合手段
3、質量對標管理實施的組織架構與基礎制度保障
4、專項問題課題“立項”攻關的有效結合
5、企業(yè)標桿管理輔導員(導師)機制對標實施中,以點帶面的人才隊伍培養(yǎng)模式(全國工業(yè)大獎、三一重工等企業(yè)模式)
6、企業(yè)指標對標管理的信息化系統(tǒng)大幅消減工作量,實現(xiàn)智能化科學決策,信息共享
陳泓冰指導對標成果案例:
對應標桿管理的企業(yè)創(chuàng)新(質量攻關、技改)信息化輔助系統(tǒng)——大幅提升管理創(chuàng)新及技術創(chuàng)新效率的管理平臺
決策與管控的競爭性情報信息化基礎——企業(yè)與二級單位的動態(tài)指標對標信息化管理系統(tǒng)建設
陳泓冰指導對標案例:
令國人震撼的千億企業(yè)的高速增長:全面標桿管理與信息化結合
第五部分:專項問題互動分組研討與輔導(大約1.5小時)
(研討與輔導、匯報)質量提升、降本增效、安全建模等項目方案
一、本企業(yè)或專項指標難題的項目方案及改善措施分組研討
1、各企業(yè)針對自身問題的分組研討與專家輔導
2、成果匯報:現(xiàn)場點評參訓管理者各質量標桿創(chuàng)建的實施措施及效益量化
二、學員自由提問,解答同時并有大量成果案例展示鑒賞

標桿與質量課程


轉載:http://szsxbj.com/gkk_detail/295787.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:標桿管理與質量提升

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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陳泓冰
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