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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
銷售小團(tuán)隊(duì)的管理與激勵(lì)
 
講師:張良全 瀏覽次數(shù):2566

課程描述INTRODUCTION

· 總經(jīng)理· 董事長· 總裁· 高層管理者

培訓(xùn)講師:張良全    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

銷售小團(tuán)隊(duì)管理激勵(lì)課程

【課程背景】
在現(xiàn)代企業(yè)的銷售經(jīng)營過程中,常常由于缺乏對銷售團(tuán)隊(duì)的有效管理,出現(xiàn)以下問題:  
1、團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績不穩(wěn)定,忽高忽低,成功存在很多運(yùn)氣性的因素; 
2、團(tuán)隊(duì)成員工作態(tài)度良莠不齊、工作能力參差交錯(cuò),各自為戰(zhàn),難以形成統(tǒng)一戰(zhàn)斗力; 
3、銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人手忙腳亂,陷于處理緊急事務(wù),忙于救火無暇思考和規(guī)劃。
以上現(xiàn)象的出現(xiàn),主要有以下幾個(gè)原因:
1、企業(yè)管理層缺乏科學(xué)系統(tǒng)的愿景使命體系,制度不完善,導(dǎo)致銷售負(fù)責(zé)人束手束腳;
2、銷售團(tuán)隊(duì)管理者缺乏銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致顧此失彼; 
3、缺乏系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化、實(shí)戰(zhàn)化的銷售團(tuán)隊(duì)管理素養(yǎng)。
激烈競爭的時(shí)代,企業(yè)管理者如何提高自身的銷售團(tuán)隊(duì)管理素養(yǎng)?如何從戰(zhàn)略全局的角度通盤思考,規(guī)劃銷售的發(fā)展策略?如何把181散兵游勇型的團(tuán)隊(duì)升級(jí)到271精兵強(qiáng)將型的虎狼之師?進(jìn)而如何從整體上,保證團(tuán)隊(duì)業(yè)績的指數(shù)級(jí)增長,讓公司品牌更快占據(jù)市場最有利地位呢? 
本課程區(qū)別其他課程聚焦只講理論和基本方法,而是聚焦上百個(gè)大客戶銷售過程中的實(shí)際問題,提供十幾個(gè)落地工具,通過導(dǎo)師帶著學(xué)員進(jìn)行大量演練、提供實(shí)測有效的工具,現(xiàn)場解決問題。一看就懂,一聽就會(huì),一練就熟,課上就用。

【課程收益】
掌握銷售業(yè)績模型的三個(gè)模塊及主要因素
掌握業(yè)績倍增的NPS指標(biāo)
掌握團(tuán)隊(duì)目標(biāo)設(shè)計(jì)的四個(gè)關(guān)鍵
掌握客戶需求的兩個(gè)羅盤
掌握客戶成功模型建立的六個(gè)步驟
掌握管理好下屬銷售業(yè)績的四個(gè)表格
掌握團(tuán)隊(duì)管理溝通和銷售會(huì)議的方法

【課程對象】
董事長、總裁、總經(jīng)理、各級(jí)總監(jiān)等高級(jí)管理人員
大客戶總監(jiān)、銷售經(jīng)理、渠道負(fù)責(zé)人等中級(jí)管理人員

【課程大綱】
一、銷售團(tuán)隊(duì)管理者怎樣把控影響整體業(yè)績的重要因素?獲得業(yè)績指數(shù)增長和倍增? 
1、銷售業(yè)績模型的三大模塊 
品牌產(chǎn)品、個(gè)人能力、業(yè)務(wù)運(yùn)營
2、銷售業(yè)績倍增的關(guān)鍵指標(biāo)NPS
業(yè)績增長的三種曲線
兔子數(shù)列
CAST和NPS
案例:拉勾網(wǎng)、DELL、美團(tuán)、EMAILVISION、DOUBLECLICK
工具:BEDELL效能公式、NPS等
形式:視頻案例、課堂討論 

二、管理者如何在競爭激烈殘酷的環(huán)境中,激發(fā)銷售團(tuán)隊(duì)的主觀能動(dòng)性?
1、團(tuán)隊(duì)軟目標(biāo)的三個(gè)因素
團(tuán)隊(duì)使命、團(tuán)隊(duì)愿景、團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀
2、團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)的拆分
笤帚模型、SMART法則 
案例:阿里巴巴、西游記、稻盛和夫
形式:課堂練習(xí)和討論

三、銷售團(tuán)隊(duì)管理者,需要牢牢掌握內(nèi)部客戶和外部客戶需求的哪些規(guī)律?
1、個(gè)人需求的四個(gè)方向三個(gè)層次
工作目標(biāo):個(gè)人利益、部門利益、公司利益
個(gè)人性格:自我中心、獨(dú)特原則、客觀理性
人際關(guān)系:冷漠自私、權(quán)利爭奪、合作共贏
工作態(tài)度:消極保守、稱職合作、開拓進(jìn)取
2、 企業(yè)商務(wù)需求的四個(gè)方向三個(gè)層次
產(chǎn)品服務(wù):細(xì)節(jié)、功能、價(jià)值
商務(wù)關(guān)系:輔助、合作、戰(zhàn)略
采購流程:獨(dú)裁、民主、授權(quán)
發(fā)展方向:保守、主流、領(lǐng)先
案例:聯(lián)想EDM項(xiàng)目、太平洋保險(xiǎn)等
工具:大客戶需求羅盤
形式:提問互動(dòng)、課堂練習(xí)

四、銷售團(tuán)隊(duì)管理者如何提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng),建立專業(yè)權(quán)威性,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打大帳、打硬仗?
1、兩種思維模式
單一思維、多元思維
2、創(chuàng)建客戶成功模型的五個(gè)步驟
歸納、歸類、分組、命名、驗(yàn)證、升級(jí)
案例:巴菲特等
工具:多元模型建立法等
形式:講授、課堂練習(xí)

五、銷售團(tuán)隊(duì)管理者日常怎樣輕松管理好團(tuán)隊(duì)運(yùn)營? 
1、獲取總部支持做好三件事
搞定業(yè)績、滿足需求、人際關(guān)系
2、管好下屬業(yè)績的四個(gè)表格
客戶魚池、銷售漏斗、客戶日志、職業(yè)規(guī)劃表 
3、人際關(guān)系升級(jí)的四種心理定位
我好你好、我好你不好、我不好你不好、我不好你好
案例:當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、WEBPOWER、微信溝通等
工具:人際關(guān)系四階段、四種心理定位、心理定位轉(zhuǎn)換表等
形式:講授、課堂練習(xí)

六、銷售團(tuán)隊(duì)管理者怎樣激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,群策群力,凝聚集體的智慧?
1、銷售會(huì)議的組織
主持人、討論流程、決策流程等
2、銷售業(yè)務(wù)會(huì)議的主持
主持中立、一時(shí)一事等
3、銷售會(huì)議的流程
個(gè)人匯報(bào)、活動(dòng)通知、新事項(xiàng)討論
案例:家庭會(huì)議、《鄉(xiāng)村愛情》等
工具:多元模型建立法等
形式:視頻案例、角色扮演、講授、課堂練習(xí)

銷售小團(tuán)隊(duì)管理激勵(lì)課程


轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/293799.html

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    參加課程:銷售小團(tuán)隊(duì)的管理與激勵(lì)

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
張良全
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)