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職業(yè)規(guī)劃思維培訓(xùn)

【課程收益】
深刻了解職業(yè)適應(yīng)力內(nèi)涵，清晰變革過程中的復(fù)雜持續(xù)的關(guān)系；
掌握不斷改進(jìn)職業(yè)規(guī)劃思維；
調(diào)整職業(yè)規(guī)劃心理變化

【學(xué)員對(duì)象】
企業(yè)中高層、部門主管、職場(chǎng)人士等

【授課方式】
30%理論講述+30%案例研討+30%視頻和演練+10%總結(jié)、點(diǎn)評(píng)、糾偏；
大量的實(shí)踐案例分析及現(xiàn)場(chǎng)演練，更為直觀地幫助參與者領(lǐng)會(huì)課程思想；

【課程內(nèi)容】
一、 斗轉(zhuǎn)星移，組織變革的新物種
案例：2020年一個(gè)不安分的年
1、 VUCA時(shí)代組織變革的初衷
轉(zhuǎn)型升級(jí)的趨勢(shì)
產(chǎn)業(yè)調(diào)整的要求
提升競(jìng)爭(zhēng)力的要求
2、 跨越鴻溝的調(diào)整承諾
互動(dòng)：彼此的忠誠(chéng)度承諾
適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
積極的工作認(rèn)可
合理的職業(yè)規(guī)劃
終身的親朋好友

二、 物競(jìng)天擇，適者生存的成熟度
1、 職業(yè)適應(yīng)力的關(guān)鍵因素
敏捷性
多樣性
開放性
好奇性
案例：職場(chǎng)幸存者偏見
2、 職業(yè)技能的成熟度模型
案例：職業(yè)危機(jī)性四象限
目標(biāo)度
行動(dòng)度
積極度
互賴度
習(xí)慣度
演練：多技能、非結(jié)構(gòu)化、強(qiáng)人際的職業(yè)化成熟度畫像

三、 百舸爭(zhēng)流，職業(yè)生涯DNA品牌
1、 組織職位體系
工作再設(shè)計(jì)
工作再評(píng)估
2、 職業(yè)擅長(zhǎng)重點(diǎn)
（一）研討：做得好代表什么？
自信水平滿足崗位的要求
決策邏輯復(fù)合崗位的要求
敏感度符合職位的要求
抗壓力勝任崗位的要求
（二）研討：做得久代表什么？
個(gè)性偏執(zhí)
個(gè)性進(jìn)取心
個(gè)性風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
個(gè)性平衡能力
3、 職業(yè)規(guī)劃DNA
機(jī)遇垂青于準(zhǔn)備，萬(wàn)事總開頭難
期許改變，渴望關(guān)注，尋求指引
適應(yīng)社會(huì)，調(diào)整自我，面向未來
天無絕人之路，相信未來的自己
演練：人生“職業(yè)品牌”的涅槃之路

職業(yè)規(guī)劃思維培訓(xùn)