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職業(yè)生涯目標(biāo)培訓(xùn)

課程對象:
企業(yè)管理層新晉經(jīng)理人、關(guān)鍵崗位儲干

課程大綱:
【說文解字】：由“贏”字所講述的贏家典故（破冰）
【改變邏輯】：諾基亞被微軟收購的發(fā)布會，導(dǎo)出我們周邊*不變的就是：不停地改變，且趨勢越來越快！
面對著周遭改變越來越快的趨勢，我們?nèi)绾胃线@個時(shí)代的節(jié)奏，有此導(dǎo)出改變的邏輯和閉環(huán)，從而通向職業(yè)生涯的康莊大道。
“誰動了我的職業(yè)奶酪呢？我們又為什么學(xué)習(xí)和工作呢？
思考的廣度VS寬度……

一．基于既定目標(biāo)的職業(yè)生涯規(guī)劃
1.深度與廣度的PK
2.選擇比努力重要，方向比速度重要
3.職業(yè)生涯概念的淵源始末
4.職業(yè)生涯的十字架和兩縱一橫
如何做到從專家到權(quán)威再到標(biāo)準(zhǔn)的解讀——*名言

二．基于職業(yè)生涯規(guī)劃的概念、范疇和階段
通識理解三階段
1.積累沉淀的第一階段
2.充電不斷明晰目標(biāo)的階段
3.明確自己職業(yè)奮斗方向的階段，會更快速的爆發(fā)和崛起，此為選擇定向階段。
【思考題】……你人生的拋物線是什么？……
專業(yè)理解四階段
1.職場體驗(yàn)階段——大學(xué)畢業(yè)前后兩年
2.職業(yè)探索期——25-28歲
3.職業(yè)黃金期——30—35歲——
4.職場穩(wěn)定期——40歲以后，容易被獵頭挖角
【思考題】……職場35歲是道坎，你將如何面對？

三． 基于職業(yè)生涯規(guī)劃VS職場激勵的思維與落地方法
人生*的選擇是婚姻：遇一人白首，選一城終老
行業(yè)——平臺——發(fā)展地——兩個范疇
……人生職業(yè)規(guī)劃……
擇一城終老，遇一人白首
關(guān)于人生戰(zhàn)略方向的四個問題——
1.我是誰？
2.我從哪里來？
3.我將要去哪兒？
4.怎么去？
規(guī)劃職業(yè)生涯的索引VS啟迪
（1）我們一生中與誰交流最多？
（2）我們?nèi)绾卫斫鈩e人規(guī)劃職業(yè)生涯的行為？
（3）我們將如何做到？
A.定位與現(xiàn)狀；
B．目標(biāo)與理想；
C．路徑選擇。

四． 如何激勵自己追求職業(yè)生涯目標(biāo)
1.事物發(fā)展規(guī)律與原則
2.思維模式與行為習(xí)慣的關(guān)鍵理論
3.職業(yè)生涯規(guī)劃的外因&內(nèi)因
狼與羊的團(tuán)隊(duì)討論：TeamPK游戲
4.職場人士繞不開的三件事——職業(yè)心態(tài)調(diào)整的工具與方法
A．想做/喜歡做的事
B．能做的事
C．組織或是公司要求我們做的事
三者的區(qū)別于聯(lián)系之思辨。
5.職業(yè)生涯的四個矩陣——職業(yè)心態(tài)激勵的落地（尤其是在沒人為自己鼓掌喝彩時(shí)）
6.正面思維模式與負(fù)面思維模式的思考：絆腳石到墊腳石的轉(zhuǎn)變
【思考討論題】……“農(nóng)民工”怎么可以比同行賺更多的錢，取得更大的成功？
實(shí)現(xiàn)夢想，贏得價(jià)值與尊重，人本主義心理學(xué)家馬斯洛的最高層級。

五．職場激勵理念分享
1．【伊索寓言】一棵永遠(yuǎn)成長的蘋果樹；
2.人生目標(biāo)的十字架：如何面對壓力，奮斗的終點(diǎn)還是第二次出發(fā)的起點(diǎn)；
3.有效溝通的三種類型——職場人士的分類；
4 .成功人士的自畫像——高績效主管的摸樣
5.“分布——陳列”原理在現(xiàn)實(shí)工作和生活中的意義；
銷售行業(yè)經(jīng)典法則——分布、陳列
用人經(jīng)典法則VS撲克原理——分布陳列
“我”的家族觀——家族飛黃騰達(dá)之前的子孫布局；
社交網(wǎng)絡(luò)編織法則——交友觀；
掌好自己的人生之舵——平衡和圓滿

職業(yè)生涯目標(biāo)培訓(xùn)