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勞動(dòng)用工常見(jiàn)法律糾紛課程

【培訓(xùn)背景】
考慮到我國(guó)目前的勞動(dòng)用工狀況，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)仲裁法》等法律法規(guī)，極大的保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)對(duì)企業(yè)實(shí)施的各項(xiàng)勞動(dòng)用工行為，規(guī)定了近乎苛刻的條件和流程，雖然多數(shù)企業(yè)已改變了傳統(tǒng)的用工理念和模式，但更多的企業(yè)依然無(wú)視勞動(dòng)用工帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，加上企業(yè)管理者的法律意識(shí)、證據(jù)意識(shí)普遍匱乏，越來(lái)越多的企業(yè)出現(xiàn)了各種的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，造成了極大的經(jīng)濟(jì)損失。有的企業(yè)雖然有法務(wù)部門，但是大部分人員沒(méi)有處理勞動(dòng)仲裁、法院訴訟的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)層出不窮的勞動(dòng)爭(zhēng)議不知所措。

【培訓(xùn)目標(biāo)】
1、熟知企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
2、掌握處理勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)方案；
3、熟知?jiǎng)趧?dòng)用工的證據(jù)收集規(guī)則；
4、熟知?jiǎng)趧?dòng)糾紛案件的應(yīng)對(duì)策略。
5、懂得工傷認(rèn)定的流程。
6、懂得如何合法的辭退員工。

【參加人員】
人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、人事專員、企業(yè)法務(wù)人員等。

【培訓(xùn)大綱】
1、企業(yè)規(guī)章制度的制定
1）規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝訴，起決定性作用。
2）規(guī)章制度的制定和修改程序。
3）規(guī)章制度能否作為處罰的依據(jù)。
4）規(guī)章制度的公示技巧與方法。
2、如何合理合法的清退員工
1）員工離職的方式
2）員工離職的流程
3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件
4）合理合法辭退員工的技巧。
3、對(duì)于法院傳票的系統(tǒng)處理方法及流程。
1）法院傳票的內(nèi)容
2）舉證期限的意義
3）證據(jù)的收集原則
4）答辯狀如何書(shū)寫
5）開(kāi)庭流程和注意事項(xiàng)
4、對(duì)于勞動(dòng)仲裁的系統(tǒng)處理方法及流程。
1）仲裁通知書(shū)的內(nèi)容
2）仲裁舉證期限的意義
3）仲裁答辯狀的書(shū)寫
4）開(kāi)庭流程和注意事項(xiàng)
5、對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察的系統(tǒng)處理方法及流程。
1）自查自糾的內(nèi)容
2）如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門的調(diào)查取證
3）如何制作監(jiān)察事項(xiàng)法律意見(jiàn)書(shū)
4）對(duì)處理決定如何申請(qǐng)行政復(fù)議
6、各類工傷情況處理方法及流程
1）工傷的范圍
2）工傷的應(yīng)急處理流程
3）工傷的上報(bào)和認(rèn)定
4）工傷的待遇

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