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經(jīng)營指標(biāo)會(huì)議培訓(xùn)

課程背景：
年底年初，作為支行行長們，最為頭疼的問題是什么呢？
分解到支行的指標(biāo)如何分解讓大家都理解并充滿干勁兒？
今年某項(xiàng)營銷指標(biāo)沒有完成？如何在明年迎頭趕上，超越目標(biāo)？
運(yùn)營成本居高不下？節(jié)能降耗從何下手？
管理會(huì)議成了領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言會(huì)？臺(tái)上激情四射、慷慨陳詞，員工目光呆滯、眼中無物？
定下的會(huì)議議而不決？決而不動(dòng)？
年初制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，到年終大打折扣？
支行業(yè)績計(jì)劃指標(biāo)分解阻力重重、討價(jià)還價(jià)、無法共識(shí)？
有沒有一種新穎的方式，讓大家積極開心的把業(yè)績指標(biāo)領(lǐng)走，并且自動(dòng)自發(fā)的賣勁
兒完成任務(wù)呢？

內(nèi)容簡介
第一部分前期調(diào)研
調(diào)研：1、與支行行長確認(rèn)項(xiàng)目目標(biāo)、評(píng)估指標(biāo)和周期及其他有關(guān)本項(xiàng)目的要求
2、了解部分學(xué)員的能力水平和工作中可能遇到的困難
3、支行各部門績效分解及前期溝通

第二部分行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊流程安排
行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊流程與規(guī)則
支行行長發(fā)言，陳述此次工作坊培訓(xùn)目標(biāo)
促動(dòng)師介紹行動(dòng)學(xué)習(xí)與此次工作坊實(shí)施的流程
行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊在500強(qiáng)企業(yè)中的應(yīng)用及成效
“群策群力”行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊流程
“群策群力”行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊基本步驟及規(guī)則
群策群力工作坊第一步:團(tuán)隊(duì)愿景
聚焦于2015年的組織目標(biāo)，如果實(shí)現(xiàn)了，我們會(huì)看到什么景象
支行績效指標(biāo)達(dá)成后的愿景描繪，我們?nèi)绾伍_慶功會(huì)
群策群力工作坊第二步:SWOT分析
行業(yè)趨勢(shì)對(duì)流程、產(chǎn)品以及服務(wù)創(chuàng)新的影響-系統(tǒng)思考，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
我們共同關(guān)注的創(chuàng)新因素
群策群力工作坊第三步:承諾
實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)過程中會(huì)遇到挑戰(zhàn)，我們做好了準(zhǔn)備嗎？
有對(duì)未來愿景的憧憬，又有理性的SWOT分析，我們需要做出選擇：我們要實(shí)現(xiàn)這個(gè)
目標(biāo)嗎？
如果是，請(qǐng)每個(gè)人做出自己的承諾！
群策群力工作坊第四步:團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)（關(guān)鍵行動(dòng)的策略模型）
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)-為了實(shí)現(xiàn)我們的共同愿景，什么是我們要做的關(guān)鍵行動(dòng)）
團(tuán)隊(duì)提煉關(guān)鍵行動(dòng)中心詞，共同繪制關(guān)鍵行動(dòng)的策略模型
群策群力工作坊第五步:行動(dòng)計(jì)劃
基于2015年愿景，基于關(guān)鍵行動(dòng)的策略模型，制定我們的行動(dòng)計(jì)劃
“領(lǐng)養(yǎng)孩子”行動(dòng)-
學(xué)員可以主動(dòng)要求成為某行動(dòng)學(xué)習(xí)小組的組織，自動(dòng)自發(fā)執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃
每個(gè)小組根據(jù)計(jì)劃模板制定行動(dòng)方案
群策群力工作坊第六步：“城鎮(zhèn)會(huì)議”（行動(dòng)計(jì)劃陳述及高管PK環(huán)節(jié)）
各部門匯報(bào)行動(dòng)計(jì)劃
行動(dòng)學(xué)習(xí)專家和高管質(zhì)疑、提問
其他成員質(zhì)疑、提問
領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)項(xiàng)目是否批準(zhǔn)并做總結(jié)陳詞
開放空間：自由探討、解決疑難問題的非線性工作坊
這是：
一個(gè)“人們可以有效討論，以解決錯(cuò)綜復(fù)雜、暗藏沖突或有實(shí)際沖突、且亟需立即處
理的議題，并觸動(dòng)組織變革”的過程。
一個(gè)“開展領(lǐng)導(dǎo)能力、擴(kuò)展團(tuán)隊(duì)對(duì)行動(dòng)的承諾以及責(zé)任感”的方法。
一個(gè)“計(jì)劃、交流、信息搜集與分享”的過程。
一個(gè)激發(fā)創(chuàng)造力與熱忱的途徑，讓人們?nèi)缭谥袌?chǎng)休息時(shí)熱烈交流般地全心參與。讓
人們有如參加一場(chǎng)充電營后那樣的精力充沛；能夠產(chǎn)生具體可行的行動(dòng)方案。

經(jīng)營指標(biāo)會(huì)議培訓(xùn)