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女職工權(quán)益保障與管理

培訓(xùn)對(duì)象
各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

各相關(guān)單位： 
2022年10月30日，第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過新修訂的《婦女權(quán)益保障法》，自2023年1月1日起施行，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、保障婦女的人格尊嚴(yán)、建立健全生育相關(guān)的保障制度等方面做出了新規(guī)定。用人單位招聘時(shí)可以詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況嗎？入職體檢時(shí)可以將妊娠測(cè)試作為體檢項(xiàng)目嗎？企業(yè)可以與員工約定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容嗎？
2021年8月20日，全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過了《關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法的決定》。在規(guī)定職工可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇的同時(shí)，首次提出“國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假”。隨后各省市相繼啟動(dòng)地方人口與計(jì)劃生育條例修改工作，其中大多數(shù)省份明確了育兒假。那么，育兒假是強(qiáng)制的嗎？各省市對(duì)育兒假都有哪些規(guī)定？不批準(zhǔn)職工休育兒假的法律后果是什么？
《中華人民共和國(guó)民法典》自 2021 年 1 月 1 日起施行。最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》并于 2021 年 1 月 1 日起施行，最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋同步廢止。新《民法典》、新《司法解釋》在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面凸顯哪些變化？對(duì)企業(yè)的人力資源管理將產(chǎn)生什么樣的影響？ 
為此，特別策劃“*修改《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計(jì)劃生育法》下的女職工權(quán)益保障與產(chǎn)假育兒假管理以及新《民法典》下的員工從入職到離職全過程風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)操作技巧高級(jí)研討班”。文件發(fā)放范圍有限，請(qǐng)收到文件后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門或人員，統(tǒng)一組織人員參加的單位，給予優(yōu)惠。 現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

培訓(xùn)內(nèi)容 
第一部分：新修改《婦女權(quán)益保障法》分析解讀及操作實(shí)務(wù)
1、企業(yè)在招聘過程中可以限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先嗎？
2、企業(yè)可以詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況嗎？
3、入職體檢時(shí)可以將妊娠測(cè)試作為體檢項(xiàng)目嗎？
4、可以與員工約定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容嗎？
5、女職工勞動(dòng)合同必須具備女職工特殊保護(hù)條款嗎？
6、集體合同中必須包含男女平等和女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容嗎？
7、單位可以因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低工資嗎？
8、女職工“三期”期間，勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)延續(xù)嗎？
9、企業(yè)必須采取哪些具體措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的“性騷擾”？
10、用人單位違法解除終止女職工勞動(dòng)合同，最高罰款可以達(dá)到多少？

第二部分：新修改《人口與計(jì)劃生育法》分析解讀及操作實(shí)務(wù)
1、國(guó)家對(duì)父母育兒假是強(qiáng)制性的嗎？各省市對(duì)育兒假都有哪些規(guī)定？
2、用人單位不安排育兒假會(huì)有什么法律后果？
3、員工超過3孩生育的，還能享受育兒假嗎？
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間嗎？
5、女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，按照什么假處理？
6、女職工比較多的用人單位必須配置母嬰設(shè)施嗎？
7、員工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的，能享受節(jié)育假嗎？
8、女職工生育，男方能休陪產(chǎn)假嗎？
9、生育津貼低于本人工資是否可要求企業(yè)補(bǔ)足差額？
10、女職工延長(zhǎng)生育假期間的工資由誰支付？

第三部分：《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問題解讀及實(shí)務(wù)操作 
1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？ 
2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請(qǐng)或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議？ 
3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？ 
4、企業(yè)是否可以通過管理制度對(duì)性騷擾行為進(jìn)行處罰？ 
5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請(qǐng)或者簽署協(xié)商解除協(xié)議后怎么辦？ 
6、如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？ 
7、企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)？ 
8、被派遣勞動(dòng)者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？ 
9、以上、以下、超過.....這些數(shù)字是什么意思？ 
10、與員工簽署的合同、協(xié)議開始、結(jié)束時(shí)間如何計(jì)算？ 

第四部分：最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議新舊司法解釋對(duì)比解讀及實(shí)務(wù)操作 
1、 勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂勞動(dòng)者仍工作，用人單位能隨時(shí)終止嗎？ 
2、 已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月有效嗎？ 
3、 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者哪些損失？ 
4、 用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)嗎？ 
5、 港澳臺(tái)人員與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎？ 
6、 基層人民調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動(dòng)合同的約束力？ 
7、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效究竟是六十日還是一年？ 
8、 因履行勞務(wù)派遣爭(zhēng)議而起訴，勞動(dòng)者以派遣單位還是用工單位為被告？ 
9、 勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，每項(xiàng)數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦?工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，是否應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理？ 
10、 勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院是否支持？

第五部分：《社會(huì)保險(xiǎn)法》中工傷爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、 工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？ 
2、 員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？ 
3、 勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷？ 
4、 下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？ 
5、 員工在公司旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷？ 
6、 參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？ 
7、 下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？ 
8、 公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎？ 
9、 外出學(xué)習(xí)在休息場(chǎng)所受傷是不是工傷？ 
10、 因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？ 
11、 因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得賠償后還能要求工傷賠償嗎？ 
12、 上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？ 
13、 騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？ 
14、 員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪?nbsp;
15、 員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？ 
16、 社保部門能否以交通事故責(zé)任無法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？ 
17、 員工上班時(shí)突發(fā)疾病，回家后 48 小時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷？ 
18、 職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？ 
19、 工傷 1-10 級(jí)及工亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 
20、 協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎？ 

第六部分：《工資支付暫行規(guī)定》解讀及操作實(shí)務(wù)
（一）工資支付爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、“曠工一天扣三天工資”合法嗎？ 
2、 公司壓一個(gè)月發(fā)工資有風(fēng)險(xiǎn)嗎？ 
3、 員工造成公司損失能扣工資嗎？
4、 能給員工虛開工資收入證明嗎？ 
5、 員工違反薪酬保密制度可以解雇嗎？ 
（二）加班費(fèi)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效？ 
2、 僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)？ 
3、 如何區(qū)分加班和值班？ 
4、 計(jì)算加班費(fèi)中 21.75 天和 20.83 天分別代表什么意思？ 
5、 勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配？ 

第七部分：假期管理爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
（一）帶薪年休假爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、 勞動(dòng)者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？ 
2、 如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？ 
3、 帶薪年休假能否與其他假期相折抵？ 
4、 員工未提出申請(qǐng)，當(dāng)年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎？ 
5、 職工主動(dòng)辭職時(shí)，用人單位應(yīng)否向職支付應(yīng)休未休的年休假工資？
（二）探親假、婚喪假等爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、 企業(yè)規(guī)章制度里還需要規(guī)定探親假嗎？ 
2、 員工請(qǐng)事假企業(yè)可以不批嗎？ 
3、 職工離婚后再婚還能享受婚假嗎？ 
4、 岳父母、公婆去世職工請(qǐng)喪假企業(yè)需要批準(zhǔn)嗎？ 
5、 產(chǎn)檢假、流產(chǎn)假、產(chǎn)假、護(hù)理假都有什么規(guī)定？ 

第八部分：勞務(wù)派遣爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù) 
1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？
2、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？ 
3、實(shí)踐中如何正確理解和把握被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)？ 
4、勞務(wù)派遣期間勞動(dòng)者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？ 
5、用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除合同？ 

第九部分：“入職管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
（一）招聘管理爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、 招聘廣告如何避免就業(yè)歧視？ 
2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動(dòng)合同的效力？ 
3、 公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用？ 
4、 勞動(dòng)合同與 offer 不一致該以哪個(gè)為準(zhǔn)？ 
5、 勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視時(shí)，能否請(qǐng)求精神損害賠償？
 （二）勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、 停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 
2、 在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 
3、 招用達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 
4、 掛靠職業(yè)資格證書人員與掛靠單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 
5、 勞動(dòng)者能以用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由要求確定存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
（三）無固定期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、 訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位必須訂立無固定期勞動(dòng)合同嗎？ 
2、 用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否要求賠償金？ 
3、 勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿 10 年的，是否應(yīng)簽訂無固定期限合同？ 
4、 符合簽訂無固定期限條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者反悔如何處理？ 
5、 哪些可視為規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形？
 （四）二倍工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、 單位用工未簽勞動(dòng)合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定？ 
2、 法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動(dòng)合同是否支持二倍工資？ 
3、 補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同后，是否還支持二倍工資？ 
4、 二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效？ 
5、 未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同也不支付二倍工資免責(zé)事由有哪些？
 （五）試用期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？ 
2、 未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長(zhǎng)試用期？ 
3、勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？ 
4、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？ 
5、 司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些？ 

第十部分：“入職管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
（一）調(diào)崗爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、 勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？ 
2、 用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資？ 
3、 雙方約定工作地點(diǎn)是全國(guó)，用人單位能否調(diào)崗？ 
4、 勞動(dòng)合同中能否約定多個(gè)工作地點(diǎn)？用人單位有特別提示能否單方調(diào)崗？ 
5、 雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn)，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？
（二）女職工“三期”爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？ 
2、 三八婦女節(jié)公司安排了工作，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？ 
3、 女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？ 
4、 女職工請(qǐng)假去整容，整容期間可以享受醫(yī)療期嗎？ 
5、 女職工在辭職后，能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？ 
（三）“醫(yī)療期”爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、 醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？ 
2、 醫(yī)療期的長(zhǎng)短如何計(jì)算？ 
3、 特殊疾病醫(yī)療期最少 24 個(gè)月嗎？ 
4、 醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？ 
5、 醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定？ 

第十一部分：“離職管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
（一）規(guī)章制度爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、 規(guī)章制度怎樣才能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議有效的判斷依據(jù)？ 
2、 企業(yè)董事會(huì)文件或黨委文件可以作為規(guī)章制度處理員工嗎？ 
3、 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否有效？ 
4、 原來制定的規(guī)章制度對(duì)新入職的員工有效嗎？ 
5、 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該以哪個(gè)為準(zhǔn)？
（二）解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、 解雇書上沒寫明理由是否違法解除？ 
2、 勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前 2 個(gè)月提出有效嗎？ 
3、 約定員工離職不提前 30 天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎？ 
4、 員工先因個(gè)人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 
5、 公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動(dòng)合同？ 
6、 績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？ 
7、 過錯(cuò)性辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？ 
8、 經(jīng)濟(jì)性裁員，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難？裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？ 
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算？ 
2、 哪些情形下，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 
3、 員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 
4、 用人單位未提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止，勞動(dòng)者能否要求賠償金？ 
5、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議后，約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎？ 

第十二部分：“離職后管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
（一）培訓(xùn)服務(wù)期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、 培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？ 
2、 如何設(shè)計(jì)才能要回培訓(xùn)期間的工資？ 
3、 服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限需要延長(zhǎng)嗎？ 
4、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？ 
5、 勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？
（二）競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、 未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？ 
2、 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？ 
3、 離職前或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？ 
4、 單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？ 
5、 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
（三）離職附隨義務(wù)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1、 未給員工開離職證明會(huì)有什么后果？ 
2、 勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開具離職證明？ 
3、 離職證明中能夠?qū)戨x職原因嗎？ 
4、 離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？ 
5、 簽訂離職協(xié)議后，勞動(dòng)者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷？ 

女職工權(quán)益保障與管理