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內(nèi)部經(jīng)驗萃取

課程背景、
人才培養(yǎng)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和向前的關(guān)鍵途徑，也是為企業(yè)創(chuàng)造價值的最高形式。 
在人才培養(yǎng)與發(fā)展的過程中，如何將外部的知識轉(zhuǎn)化為內(nèi)部技能、如何將組織過往的崗位專業(yè)經(jīng)驗進行總結(jié)、梳理、沉淀、升華和傳播，是企業(yè)最有戰(zhàn)略性的投資，其作用在于、
1、崗位優(yōu)秀經(jīng)驗的提煉，化隱形知識為顯性化，建立企業(yè)知識庫，防止組織優(yōu)秀經(jīng)驗的流失；         
2、沉淀出緊密結(jié)合業(yè)務(wù)的關(guān)鍵課件，用于企業(yè)內(nèi)部傳承轉(zhuǎn)化，可以確保培訓(xùn)效果并批量節(jié)約培訓(xùn)經(jīng)費；
3、讓參與者提煉和總結(jié)崗位經(jīng)驗，檢視不足，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，對參與者本身就是*的培養(yǎng)方式；
4、通過崗位經(jīng)驗梳理可以審視和優(yōu)化崗位工作標(biāo)準(zhǔn)， 推動企業(yè)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的有效引領(lǐng)。
本課程的目的在于通過系統(tǒng)、專業(yè)、務(wù)實、可持續(xù)的培訓(xùn)模式，將經(jīng)驗型員工轉(zhuǎn)型為內(nèi)部培訓(xùn)復(fù)制力量，將崗位優(yōu)秀經(jīng)驗通過提煉、梳理、整合成標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)部教材并進行傳承、復(fù)制。從而提升企業(yè)競爭力。

課程大綱
第一部分、概念基礎(chǔ)篇
0、組建學(xué)習(xí)小組
0、建立學(xué)習(xí)文化
01、培訓(xùn)
1.1、培訓(xùn)的定義
1.2、培訓(xùn)的意義
1.3、培訓(xùn)的趨勢
02、培訓(xùn)師
2.1、培訓(xùn)師的角色
2.2、培訓(xùn)師的任務(wù)
03、內(nèi)部課程
3.1、內(nèi)部課程開發(fā)導(dǎo)向
3.2、內(nèi)部課程開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

第二部分、課程定位篇
01、以任務(wù)為導(dǎo)向、擬定課程題目
1.1 如何依據(jù)授課對象命名
1.2 如何依據(jù)授課知識點命名
1.3 如何讓教學(xué)形式形成題目特色
1.4 如何設(shè)定推廣名
02、以問題為線索、分析課程背景
2.1 期望的分析（公司、學(xué)員）
2.2 問題的分析（公司、學(xué)員）
03、以對象為主體、分析學(xué)員需求
3.1 年齡學(xué)歷層次
3.2 學(xué)習(xí)動機及學(xué)習(xí)風(fēng)格
3.3 知識背景及業(yè)績表現(xiàn)
04、以結(jié)果為目的、設(shè)定教學(xué)目標(biāo)
4.1 學(xué)習(xí)目標(biāo)要求
4.2 學(xué)習(xí)目標(biāo)判斷
4.3 學(xué)習(xí)目標(biāo)詞匯編寫

第三部分、內(nèi)容提煉篇
01、內(nèi)容來源
1.1 知識類素材
1.2 操作類素材
1.3 案例素材
02、內(nèi)容要求
2.1 素材內(nèi)容要求的原則
2.2 篩選內(nèi)容、分類歸納
2.3 縱深思考、演繹關(guān)聯(lián)
03、萃取工具

第四部分、結(jié)構(gòu)設(shè)計篇
01、確定基本結(jié)構(gòu)
1.1按學(xué)習(xí)內(nèi)容區(qū)分知識類結(jié)構(gòu)
1.2萬能結(jié)構(gòu)公式（why,what,how,if so）的應(yīng)用
02、優(yōu)化課程邏輯
03、完善課程內(nèi)容

第五部分、課件設(shè)計篇
01、演示課件的原則
02、課件轉(zhuǎn)換的流程
03、PPT課件的美化

第六部分、教學(xué)策略篇
01、學(xué)習(xí)導(dǎo)入
1.1 激發(fā)動機
1.2 建立信任
1.3 引入主題
02、學(xué)習(xí)組織
2.1 講解陳述
2.2 展示示范
2.3 練習(xí)演練
2.4 總結(jié)輔導(dǎo)
03、學(xué)習(xí)遷移
3.1 要點回顧
3.2 目標(biāo)檢核
3.3 行動促進

講師簡介
劉江鴻老師   經(jīng)驗內(nèi)化及創(chuàng)新落地踐行者
*創(chuàng)新?聯(lián)合研發(fā)導(dǎo)師
創(chuàng)新指北針?版權(quán)課程研發(fā)者
*·創(chuàng)新思維與能力訓(xùn)練?項目授權(quán)導(dǎo)師
幽默36技?版權(quán)課程研發(fā)導(dǎo)師
英國東尼*?思維導(dǎo)圖認(rèn)證講師
結(jié)構(gòu)性思維授權(quán)導(dǎo)師
定制化課程開發(fā)和內(nèi)部講師培養(yǎng)導(dǎo)師
2000+大型行業(yè)論壇多次特邀分享嘉賓
既有業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗（上市教育企業(yè)“學(xué)大教育”區(qū)域運營負(fù)責(zé)人）又有培訓(xùn)專業(yè)高度（虛擬運營商行業(yè)龍頭企業(yè)“世導(dǎo)科技”培訓(xùn)學(xué)院教研負(fù)責(zé)人）及（知名互聯(lián)網(wǎng)上市游戲公司“順網(wǎng)科技”順研堂人才發(fā)展負(fù)責(zé)人），業(yè)界評價為“精專業(yè)、懂業(yè)務(wù)、透人性、出成果”的實戰(zhàn)派培訓(xùn)師。
擅長領(lǐng)域、思維技術(shù)、結(jié)構(gòu)化思維，課程設(shè)計與開發(fā)，表達與呈現(xiàn)

內(nèi)部經(jīng)驗萃取