課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)講師：
課程價格：
培訓(xùn)天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新人如何快速適應(yīng)新環(huán)境
【課程背景】
在中國，很多企業(yè)每年都會招聘一批優(yōu)秀的應(yīng)屆大學(xué)生入職，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做好人才儲備。大學(xué)生初入職場，往往會出現(xiàn)很多問題如：
由于缺乏明確的人生規(guī)劃而感到迷茫困惑；
由于不適應(yīng)職場規(guī)則而導(dǎo)致人際關(guān)系不理想，自信心受挫；
由于個人英雄主義，缺乏團(tuán)隊精神而導(dǎo)致很難融入團(tuán)隊；
很多人表現(xiàn)出：峙才孤傲、夸夸其談、眼高手低、心氣浮躁；
沮喪之余，不反求諸己、自我檢討，反而頻繁跳槽，給組織和個人都帶來損失。
作為職場新人，從校園到社會，是人生的一個重大轉(zhuǎn)折，能否順利實現(xiàn)這個過渡，直接關(guān)系到大學(xué)生自信心的建立以及在未來職業(yè)生涯中的成長速度。那么，
怎樣客觀、正確地了解自己、理解他人、解讀并適應(yīng)職場？
如何在入職初期做好自己的職業(yè)生涯及人生規(guī)劃，調(diào)好頻道、平穩(wěn)著陸？
如何從優(yōu)秀的“校園人”到成功的“職場人”來個完美的轉(zhuǎn)身？
這些，需要智慧的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予科學(xué)的協(xié)助與引導(dǎo)，助力這個重要群體完成這一重大人生事件。對于組織來說，這關(guān)系到能否在最短的時間內(nèi)，讓大學(xué)生成為組織的有用之才，為組織創(chuàng)造業(yè)績、做出貢獻(xiàn)，讓大學(xué)生快速從組織的人力成本轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織的人力資本，同時為企業(yè)儲備卓越的后備團(tuán)隊。
【課程收益】
掌握一大工具：
性格測評工具：通過性格測評體驗及解析學(xué)習(xí)，了解不同性格人的職場特征，可應(yīng)用于自我認(rèn)知及調(diào)整，職場高效溝通與協(xié)作等；
確保四種行為：
心態(tài)轉(zhuǎn)變：輔導(dǎo)新入職人員（應(yīng)屆畢業(yè)生）完成心態(tài)轉(zhuǎn)變，從心理上認(rèn)識、認(rèn)可自己的職業(yè)角色以及職業(yè)人應(yīng)有的心態(tài)；
認(rèn)知調(diào)整：從“校園人”到“企業(yè)人”對自己角色的科學(xué)認(rèn)知，由此確定對工作、對職場、對同事、對社會的正確定位與理解。工作場合、生活環(huán)境中，作為已經(jīng)參加工作的成年人，應(yīng)當(dāng)以怎樣的心態(tài)及方法與不同的人群互動；
能力提升：上下級、跨部門、跨單位等待不同情境下的溝通與配合的能力；識別自身情況與職場需求，并在此基礎(chǔ)上制定學(xué)習(xí)、成長計劃，從而大致確定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的能力；
行為轉(zhuǎn)變：主動學(xué)習(xí)、主動融入、主動工作的行為點燃。
【課程對象】新入職大學(xué)生、儲備干部、內(nèi)部晉升人員
【課程大綱】
一、了解自我、規(guī)劃人生：如何培養(yǎng)職業(yè)化的思維及科學(xué)的職業(yè)觀，做自己的人生規(guī)劃師？
1、完成從“校園人”到“企業(yè)人”
互動研討：我是誰？我從哪里來？我要到哪里去？
2、態(tài)度
-以感恩的態(tài)度做人
-以負(fù)責(zé)的態(tài)度做事
3、能力
-正確認(rèn)識自己的能力
-終身持續(xù)學(xué)習(xí)的能力
二、重新出發(fā)、從心開始：了解職場心理，如何快速從一個職場新新人類變身“老江湖”？
1、四個轉(zhuǎn)變：從大學(xué)生到職場人的四個意識轉(zhuǎn)變
-個人→團(tuán)隊
-情感→職業(yè)
-成長→責(zé)任
-思維→行動
2、五大心態(tài)：職場人五大心態(tài)修煉
-信任
-合作
-尊重
-包容
-賞識
3、六種思維：解鎖職場密碼的六大心理學(xué)效應(yīng)
三、知己解彼、合作共贏：如何認(rèn)識真實的自我，了解他人的想法和需求，快速融入團(tuán)隊？
1、知個體
-性格與氣質(zhì)類型
測評：性格測評
-不同性格人群特點及心理需求解析
-快速識人術(shù)
2、知群體
-洞悉職場“潛規(guī)則“
-警惕職場“小圈子”
-遠(yuǎn)離職場“喪文化”
3、巧融合
-人見人愛的“三送”
-花見花開的“五施”
四、高效溝通、完美互動：如何培養(yǎng)職業(yè)化溝通技巧并快速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，成為職場溝通達(dá)人？
1、職場溝通中的角色認(rèn)知
-向上溝通PAC
-同級溝通講協(xié)作
-跨部溝通明職責(zé)
2、人際交往白金規(guī)則助力高效溝通
-讀懂為先
-給之有道
3、溝通中的聽、說、讀、演
-科學(xué)地傾聽與觀察
-清晰地表達(dá)與詢問
-自我約束全面成長
五、理解職場、舞動職涯：如何掌握科學(xué)的情緒管理策略，讓工作成為快樂的源泉，樹立職場自我品牌？
1、識別情緒，與其為友
-喜、怒、哀、懼屬正常
-負(fù)向情緒需調(diào)整
2、調(diào)整認(rèn)知，以積極情緒為伴
-我的情緒我做主
-調(diào)整認(rèn)知ABC
3、爭做盡職盡責(zé)的“弗雷德”
-工作職責(zé)“無邊界”
-人人爭做“費雷德”
六、開心工作、樂享生活：如何積極面對、科學(xué)應(yīng)對影響工作績效及生活品質(zhì)的主流問題，開心工作、樂享生活？
1、快樂并投入的工作，就是敬業(yè)
-職場困惑早知道
-預(yù)先干預(yù)防發(fā)生
2、科學(xué)的敬業(yè)是身心健康的潤滑劑
-高效工作需智慧
-高品生活要平衡
3、防范陰霾，自我治療“心理感冒”
-“心理感冒”自愈有方
-“陽光心態(tài)”積極健康
-“身心靈智”智慧成長
新人如何快速適應(yīng)新環(huán)境
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/279569.html
已開課時間Have start time
- 周亞明