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人力資源的法律法規(guī)

各有關(guān)單位：
為貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，加快培養(yǎng)法律與人力資源雙向復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《*關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》中提出：充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的重要性和緊迫性、切實(shí)加強(qiáng)崗位技能提升培訓(xùn)，幫助廣大企事業(yè)單位全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策和法律法規(guī)，培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)戰(zhàn)技能與方法工具，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險(xiǎn)、低成本、高績(jī)效的人力資源管理目標(biāo)。
隨著新常態(tài)下市場(chǎng)化改革深入，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)快速調(diào)整，在《中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告藍(lán)皮書(shū)》（2016版）一書(shū)中，在對(duì)2015年我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)報(bào)告數(shù)據(jù)中，“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的立案案件數(shù)量比2014年增加了近10萬(wàn)件，增幅達(dá)13.8%，集體勞動(dòng)案件數(shù)量同比2014年增長(zhǎng)112%，勞動(dòng)爭(zhēng)議主題多元化、復(fù)雜化問(wèn)題突出。” 2015年中共*、*出臺(tái)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》意見(jiàn)肯定了和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性，并系統(tǒng)地提出了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)、原則和推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的制度、機(jī)制建設(shè)。
為此，人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心在全國(guó)范圍內(nèi)推出《人力資源法務(wù)咨詢總監(jiān)》培訓(xùn)項(xiàng)目。

學(xué)習(xí)形式：錄播課+直播課+直播回放
第一部份：錄播課學(xué)習(xí)課程（每節(jié)課時(shí)約為1.5-2小時(shí)左右，總計(jì)16節(jié)）
第一節(jié)《勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)管控的重要性》
第二節(jié)《勞動(dòng)合同訂立和續(xù)訂法律風(fēng)險(xiǎn)管控》
第三節(jié)《勞動(dòng)合同履行和變更法律風(fēng)險(xiǎn)管控》
第四節(jié)《勞動(dòng)合同解除和終止法律風(fēng)險(xiǎn)管控》
第五節(jié)《多元化用工常見(jiàn)類型、適用場(chǎng)景以及利弊分析》
第六節(jié)《多元化用工的法律風(fēng)險(xiǎn)管控》
第七節(jié)《企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)中的風(fēng)險(xiǎn)防范》
第八節(jié)《企業(yè)招聘錄用管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
第九節(jié)《各類工時(shí)、工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)管控》
第十節(jié)《各類假期的法律風(fēng)險(xiǎn)管控》
第十一節(jié)《員工違紀(jì)處理的風(fēng)險(xiǎn)控制》
第十二節(jié)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金》
第十三節(jié)《勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法和技巧》
第十四節(jié)《社會(huì)保險(xiǎn)-工傷實(shí)務(wù)（上）》
第十五節(jié)《社會(huì)保險(xiǎn)-工傷實(shí)務(wù)（下）》
第十六節(jié)《社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育》

直播課第二期：8月-10月
時(shí)間段20:00-21:30
8月18日（周四）《假期管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)》 授課專家 楊保全
8月25日（周四）《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的處理實(shí)務(wù)》 授課專家 黃新發(fā)
9月8日（周四）《女職工“三期”風(fēng)險(xiǎn)防范》 授課專家 任建崗
9月22日（周四）《工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)》 授課專家 楊靜
10月13日（周四）《勞動(dòng)仲裁應(yīng)對(duì)方式技巧》 授課專家 朱滔
10月27日（周四）《不勝任員工解除技巧》 授課專家 沈威
考試時(shí)間：    11月12日    （周六上午9:30-11:00）

【項(xiàng)目定義】
人力資源法務(wù)咨詢總監(jiān)是指將人力資源專業(yè)與法律專業(yè)相結(jié)合，為用人單位提供人力資源管理法律法規(guī)政策咨詢業(yè)務(wù)，促進(jìn)其提升人力資源管理質(zhì)量的一種新崗位。

【申報(bào)對(duì)象】
各級(jí)國(guó)資委、*企業(yè)及各大型企業(yè)法律事務(wù)部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風(fēng)險(xiǎn)管理部等相關(guān)負(fù)責(zé)人；各國(guó)有、外資合資、民營(yíng)企業(yè)人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、工資管理、集體合同管理、社保主管、經(jīng)辦、工會(huì)及負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的專業(yè)人士；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問(wèn)；各科研院校從事勞動(dòng)合同及人力資源研究的人士。

【課程特色】
課程以人力資源管理過(guò)程的六個(gè)模塊為主線，通過(guò)在整個(gè)人力資源管理過(guò)程中所遇到的法律問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)深入剖析，引入目前國(guó)內(nèi)勞動(dòng)用工中法律熱點(diǎn)案例進(jìn)行講解。讓學(xué)員在最短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法律知識(shí)，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。讓學(xué)員全面掌握法律知識(shí)，提高法律意識(shí)和專業(yè)素質(zhì)，更好地為企業(yè)在人力資源管理工作做出巨大貢獻(xiàn)，鑄就高級(jí)法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。

【授課專家】
參與起草和制定相關(guān)國(guó)家人力資源法律法規(guī)的專家、各地市勞動(dòng)人事仲裁院或社保中心等權(quán)威機(jī)構(gòu)的專家，知名律所的專業(yè)勞動(dòng)法專家。

人力資源的法律法規(guī)