課程描述INTRODUCTION
HRBP構(gòu)建
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事總監(jiān)
培訓(xùn)講師：汪老師
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HRBP構(gòu)建
課程對(duì)象：企業(yè)中高層管理者、HR專業(yè)工作者（HRD、HRM、HRS）
課程背景：
不懂業(yè)務(wù)的HR，不是好HR；不談業(yè)務(wù)、只談專業(yè)的HR都是“耍流氓”
－HR管理為何往往做了很多工作，但是無(wú)法得到公司高層和業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可？
－HR工作如何實(shí)現(xiàn)有效的定位？陽(yáng)春白雪的選、育、用、留如何落地到業(yè)務(wù)系統(tǒng)中？
－如何評(píng)價(jià)HR工作的有效性？HR工作的存在價(jià)值在哪里？為什么不關(guān)閉HR部門呢？
這些尖銳的問(wèn)題一直困擾HR和HR的專業(yè)管理者，如何不能有效回答，HR工作就可能為管理而管理，為制度而制度，無(wú)法體現(xiàn)其有效性，而管理的有效性是*大師一直倡導(dǎo)的管理價(jià)值，否則HR工作就是成本。
我們認(rèn)為HR工作的有效性最終必須通過(guò)業(yè)務(wù)的優(yōu)秀表現(xiàn)得到反應(yīng)，必須實(shí)現(xiàn)HR工作對(duì)業(yè)務(wù)的支持和貢獻(xiàn)，必須實(shí)現(xiàn)HR工作對(duì)業(yè)務(wù)的直接貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)。本課程重點(diǎn)圍繞HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴開(kāi)展，分析HR工作對(duì)業(yè)務(wù)的價(jià)值貢獻(xiàn)，分析HR工作如何在戰(zhàn)略落地、流程接口、組織管理、干部管理、員工學(xué)習(xí)和發(fā)展、業(yè)務(wù)KPI支持6個(gè)方面對(duì)業(yè)務(wù)的支持和貢獻(xiàn)。
課程目的
－解析華為HRBP構(gòu)建過(guò)程及華為HRBP現(xiàn)狀
－幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)對(duì)HRBP工作的深刻理解，理解HR工作的有效性，找到HR工作讓公司和業(yè)務(wù)部門滿意的途徑；
－幫助學(xué)員充分理解和清晰認(rèn)識(shí)到HR模塊對(duì)業(yè)務(wù)的工作接口，理解業(yè)務(wù)流程和組織的關(guān)系；
－幫助學(xué)習(xí)掌握HRBP建設(shè)和對(duì)業(yè)務(wù)支撐的方法和流程。
－了解人力資源管理的發(fā)展與變化；
－了解人力資源三支柱運(yùn)營(yíng)模式及其三者的關(guān)系；
－掌握企業(yè)基于三支柱運(yùn)營(yíng)模式的人力資源組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)思路和方法；
課程大綱
導(dǎo)語(yǔ)：
1、人力資源管理者的痛苦指數(shù)調(diào)查；（從問(wèn)題和痛苦入手）
2、老板對(duì)HR部門的不滿意分析（案例分析）
3、人力資源管理的導(dǎo)入----對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理的理解
4、人力資源管理者的角色定位----業(yè)務(wù)合作伙伴
5、HR部門與業(yè)務(wù)部門的工作結(jié)合
案例：某大型飼料企業(yè)業(yè)務(wù)部門的新挑戰(zhàn)
第一講：人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與出路
1、人力資源管理的發(fā)展瓶頸與轉(zhuǎn)型之策；
2、一帶一路下互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的HR管理（HR管理的演變歷程/對(duì)HR的要求）
3、人力資源轉(zhuǎn)型的必要性（組織需要/業(yè)務(wù)需要/個(gè)人需要）
案例：全球HRBP構(gòu)建之路
第二講： 人力資源三支柱模型
1、什么是人力資源三支柱？
2、三支柱的關(guān)系與功能分工；
3、三支柱模型的設(shè)計(jì)與應(yīng)用；
4、基于三支柱運(yùn)營(yíng)模式的人力資源組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法，如何與集團(tuán)管控模式結(jié)合。
案例：華為HRBP建設(shè)歷程
第三講：構(gòu)建HRBP，如何實(shí)現(xiàn)HR轉(zhuǎn)型
1、HRBP轉(zhuǎn)型的難點(diǎn)和痛點(diǎn)分析
2、HRBP實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)——組織保障（華為案例）
3、HRBP實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的核心——能力建設(shè)
4、HRBP的職能與定位；
5、HRBP的目標(biāo)與價(jià)值；
6、HRBP與三支柱模型；
7、傳統(tǒng)六大模塊與HRBP的關(guān)系；
8、HRBP的素質(zhì)能力要求；
9、業(yè)務(wù)部門需要HR什么支持？
10、HRBP運(yùn)作流程要點(diǎn)；
11、HR作為業(yè)務(wù)伙伴的立場(chǎng)；
12、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的工作合作；
13、HRBP與人力資源中心的溝通與業(yè)務(wù)運(yùn)作；
案例：華為HRBP任職模型
第四講：HR-COE與SSC建設(shè)與應(yīng)用
1、HR-COE、SSC職能、目標(biāo)與價(jià)值；
2、HR-COE、SSC的素質(zhì)能力要求；
3、HR-COE的人才的培養(yǎng)策略和方法。
4、HR-COE如何準(zhǔn)確把握企業(yè)人力資源戰(zhàn)略？
5、HR-COE設(shè)計(jì)人力資源管理體系的關(guān)鍵要點(diǎn)；
6、HR-COE、SSC業(yè)務(wù)運(yùn)作流程；
7、HR-SSC的人員配備方法；
8、HR-SSC的人員編制測(cè)算方法；
9、HR-SSC共享體系設(shè)計(jì)；
10、HR-SSC共享運(yùn)作流程；
11、HR-COE與HRBP、HR-SSC的工作互動(dòng)與配合；
案例：華為COE任職模型、華為SSC運(yùn)營(yíng)模型
第五講：推動(dòng)三支柱建設(shè)
1、什么規(guī)模、哪種發(fā)展階段的企業(yè)適合三支柱運(yùn)營(yíng)模式？
2、推動(dòng)三支柱運(yùn)營(yíng)模式的準(zhǔn)備工作；
3、推動(dòng)三支柱運(yùn)營(yíng)模式的各方職責(zé)；
4、如何循序漸進(jìn)推動(dòng)三支柱運(yùn)營(yíng)模式？
5、運(yùn)營(yíng)三支柱模型遇到的主要問(wèn)題與解決對(duì)策；
6、HRBP必備管理工具介紹（BLM戰(zhàn)略規(guī)劃與研討工具、組織氛圍診斷、繼任者計(jì)劃、IDP計(jì)劃）
第六講 課程總結(jié)與回顧
講師簡(jiǎn)介
汪老師
四川大學(xué) 碩士
國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師CMC
國(guó)家高級(jí)培訓(xùn)導(dǎo)師
中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)智庫(kù)專家/特約研究員
中國(guó)管理咨詢協(xié)會(huì)智庫(kù)專家/廣東省中小企業(yè)管理咨詢專家
粵港澳大灣區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)智庫(kù)專家
深圳清華研究院、香港科技大學(xué)（深圳）特邀講師
武漢大學(xué)（深圳）研究生院、北京科技大學(xué)（順德）研究生院特邀講師
廣東勞動(dòng)關(guān)系與人力資源聯(lián)誼會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
HRBP構(gòu)建
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/269958.html