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職業(yè)化成就未來

背景分析
   一個人一旦進入職場，就開始了一生的職業(yè)發(fā)展。而一個人的職業(yè)發(fā)展，既是一個自我管理與自我成長的過程，也是一個人不斷適應(yīng)職場要求而自我調(diào)整與發(fā)展的過程。隨著進入職場時間的推移，許多人能逐漸與職場的要求相適應(yīng)，成為組織合格的職業(yè)人。但同時卻有更多的人在一開始就不適應(yīng)職場，或者被動地被企業(yè)的要求拖著走，沒有在內(nèi)心上真正認同企業(yè)和職場規(guī)則，沒有形成真正意義上的職業(yè)心態(tài)與職業(yè)行為的轉(zhuǎn)化，為自己的職業(yè)發(fā)展帶來諸多障礙，也對企業(yè)的日常管理產(chǎn)生負面作用，甚至最終影響到個人職業(yè)生涯發(fā)展和企業(yè)績效水平。“職場路難走”、“職場如戰(zhàn)場”……，組織的成員在職場之路之所以硝煙充斥，之所以許多人從帶著美好走向職場卻逐步產(chǎn)生懷疑、甚至產(chǎn)生對職場的厭倦和失望，就是因為他們沒有進行很好的職業(yè)心態(tài)與職業(yè)行為的轉(zhuǎn)化，沒有處理好自己的職場關(guān)系，沒有構(gòu)建自己的核心職業(yè)能力，自己的職業(yè)發(fā)展也缺少方向性的指引，以致最終走向迷失。因此，對員工進行職業(yè)化的培訓(xùn)與引導(dǎo)，幫助其完成職業(yè)化的過程，就顯得十分重要。這一步能走好，既是成就員工，也是成就企業(yè)，實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。為此，我們設(shè)計了《職業(yè)化成就未來》這門課程，讓員工通過自我分析和自我管理，學(xué)會在組織 中如何調(diào)整和修正自己的職業(yè)理念，擺正心態(tài)，建立相應(yīng)的言行標(biāo)準(zhǔn)和尺度，從而在職業(yè)崗位上找到合適的方法，提升自身崗位勝任力，打造核心職業(yè)競爭力，實現(xiàn)更高的工作效率，助推員工個人績效與組織績效的同步改善，為個人和組織的未來發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
   我們認為，員工的職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的成熟化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。職業(yè)化是一種職業(yè)品質(zhì)，更是一種是一種素養(yǎng)、習(xí)慣、理念。因此員工的職業(yè)化既應(yīng)該包含外在言行素養(yǎng)，也更應(yīng)該包含內(nèi)在的心理品質(zhì)——員工的職業(yè)化更多是指員工心理層面的成熟，即員工能有效進行自我言行心性的自我修煉，實現(xiàn)自我人格品質(zhì)的完善。而且，從另一個方面來，員工的職業(yè)化與所在的職場環(huán)境及個人職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，因此既要關(guān)注眼前的工作崗位，更要關(guān)注未來的事業(yè)發(fā)展，既要注重個人自我管理，也要注重人際關(guān)系與團隊合作。因此，在自我層面，職業(yè)化要求員工要正確認識自我和管理自我，塑造職業(yè)性格，樹立職業(yè)心態(tài)；在人際層面，職業(yè)化要求員工要不斷提升溝通能力，發(fā)揮個人影響力，經(jīng)營自己的職業(yè)關(guān)系；在團隊層面，職業(yè)化要求員工要不斷提升執(zhí)行力，加強團隊合作，構(gòu)建自己的職業(yè)能力?？傊?，職業(yè)化的本質(zhì)是要幫助員工打造使其一生受用的職業(yè)競爭力，形成個人職業(yè)品牌，推動自己朝著既定的職業(yè)目標(biāo)邁進。
   結(jié)合以上分析，我們認為，職業(yè)化的過程是一個員工塑造自身競爭力的過程，是一個員工完成“修身”的過程，主要包括內(nèi)在心理品質(zhì)與外在言行素養(yǎng)兩個維度、四個方面的修煉：
●“修身”之心理品質(zhì)修煉：
修性：塑造職業(yè)性格（自知力）——讓員工從個人性格特質(zhì)出發(fā)認識個性、運用個性和發(fā)展個性，幫助員工學(xué)會認識自我、不斷發(fā)展自我，并逐步塑造自我職業(yè)性格；
修心：樹立職業(yè)心態(tài)（自控力）——讓員工了解阻礙職業(yè)成功的心理關(guān)鍵心理因素，幫助員工明確自我價值觀與信念系統(tǒng)，修正職業(yè)態(tài)度，養(yǎng)成良好職業(yè)習(xí)慣，樹立積極主動的職業(yè)心態(tài)；
●“修身”之言行素養(yǎng)修煉：
修言：經(jīng)營職業(yè)關(guān)系（影響力）——讓員工從了解職場的溝通障礙，掌握職場溝通法則，學(xué)會與上司、同事進行良好溝通，不斷提升人際影響力，逐步經(jīng)營個人職業(yè)關(guān)系；
修行：構(gòu)建職業(yè)能力（執(zhí)行力）——讓員工從行為層面符合職場的要求，規(guī)范職業(yè)行為，承擔(dān)責(zé)任，為結(jié)果負責(zé)，不斷提升執(zhí)行力，逐步構(gòu)建自身的職業(yè)能力。

學(xué)員對象：大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生、基層員工（含新員工）

課程收益
1、 幫助員工學(xué)會認識自我和自我管理；
2、 幫助員工培養(yǎng)積極的工作心態(tài)；
3、 幫助員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣；
4、 幫助員工提升執(zhí)行力與溝通能力；
5、 幫助員工明晰自我職業(yè)發(fā)展方向；
6、 幫助員工提高自我職業(yè)競爭力；
7、 幫助企業(yè)培養(yǎng)心理成熟的員工，減少管理成本；
8、 幫助企業(yè)培養(yǎng)有高素養(yǎng)的員工，提升組織績效。

課程大綱
課程導(dǎo)入：
1、職場人面臨的問題      
2、職場進化論     
3、什么是職業(yè)化
4、為什要職業(yè)化          
5、如何實現(xiàn)職業(yè)化
6、本課程的核心框架：
《修身：職業(yè)化成就未來——打造職業(yè)競爭力》
自知力——修性：塑造職業(yè)性格     
自控力——修心：樹立職業(yè)心態(tài)
影響力——修言：經(jīng)營職業(yè)關(guān)系     
執(zhí)行力——修行：構(gòu)建職業(yè)能力
■自知力——修性：塑造職業(yè)性格
1、性格與職業(yè)發(fā)展
2、修性三部曲：
認識個性：PDP測評分析            
運用個性：揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢
發(fā)展個性：自我修煉，塑造職業(yè)性格
3、自知力學(xué)習(xí)建議
■自控力——修心：樹立職業(yè)心態(tài)
1、阻礙職業(yè)成功的心理因素（期望、信念、態(tài)度、習(xí)慣）
2、職場發(fā)展四階段
職場進化理論
職業(yè)成功的軟因素（心理因素）
職業(yè)心態(tài)的管理：自控力
3、修心四要素：
1）樹目標(biāo)    
2）立信念     
3）修態(tài)度     
4）養(yǎng)習(xí)慣
4、自控力訓(xùn)練建議
■影響力——修言：經(jīng)營職業(yè)關(guān)系
1、職場溝通的四大障礙（自我、自私、自閉、自大）
2、修言三法則（MCI）：
1）心態(tài)——溝通的基本問題
2）關(guān)心——溝通的基本原理
3）主動——溝通的基本要求
3、向上溝通三要務(wù)（敢于、善于、樂于）
4、平行溝通三層次（融洽、融入、融合）
5、影響力提升建議
■執(zhí)行力——修行：構(gòu)建職業(yè)能力
1、執(zhí)行的常見的問題
2、修行三境界：
1）執(zhí)令而行      
2）變令而行     
3）無令而行
3、修行三導(dǎo)向：
1）責(zé)任導(dǎo)向——執(zhí)行的要求
2）結(jié)果導(dǎo)向——執(zhí)行的目標(biāo)
3）制度導(dǎo)向——執(zhí)行的原則
4、執(zhí)行力提高建議
■課程總結(jié)
1、學(xué)習(xí)分享        
2、行動計劃

職業(yè)化成就未來