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中國企業(yè)培訓講師
走進阿里學三板斧管理
 
講師:講師團 瀏覽次數(shù):2811

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導· 其他人員

培訓講師:講師團    課程價格:¥5980元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

2024-12-19 杭州

課程大綱Syllabus

阿里學三板斧管理公開課

課程背景
在馬云飾演風清揚的《功守道》中,他為我們講了一個管理的定義:“管理不是一門知識,管理是一門功夫”。
功夫與管理有什么區(qū)別?
1+1=2,學會以后我們按照這個使用,不會錯,這是知識。但功夫不是,功夫就兩個字,一“橫”一“豎”,贏的人站著,輸?shù)娜颂芍?,這就是功夫。
在阿里巴巴,強調(diào)管理的功夫,如同“降龍十八掌”,“九陽真經(jīng)”,給你一個問題,你拿這個能解決,這叫功夫。
馬云在阿里明確給出了管理者的定義:“管理者是通過成就他人來成就自己的人”。
2009年,阿里已達萬人規(guī)模,但各種管理問題成了制約發(fā)展的關(guān)鍵問題,為此,阿里引進了大量的外部課程,但都沒有達到預(yù)期的效果,基于真實的業(yè)務(wù)場景,對培訓的要求是“要像程咬金的三板斧一樣,斧子落下去,就要有效果!”
在這個背景下,阿里研發(fā)出一整套三板斧的培養(yǎng)體系。結(jié)合阿里20年企業(yè)發(fā)展歷程,以及阿里從十八人到十萬人的管理心法,分析阿里真實發(fā)生過的案例,總結(jié)管理的思想與規(guī)律,全面展現(xiàn)馬云的戰(zhàn)略思維與管理思想,以及阿里巴巴背后的強大管理機制與企業(yè)運作模型。

課程對象
企業(yè)一號位、CEO、創(chuàng)始人、合伙人、企業(yè)管理者

課程收益
1、學習借鑒阿里創(chuàng)新管理之道:業(yè)務(wù)x組織雙循環(huán)
2、掌握數(shù)智時代的管理者必備技能:管理三板斧

課程安排
第一天:管理體系與目標導向的績效
參觀阿里西溪園區(qū),學習組織、業(yè)務(wù)一體之道
阿里特色破冰-團隊秀:隊名-隊長-隊呼-隊姿
主題分享:《管理體系與目標導向的績效》上
管理體系搭建
1、管理的三個維度
-商業(yè)組織結(jié)構(gòu)
-使命、愿景、戰(zhàn)略、年度規(guī)劃
-外部環(huán)境、戰(zhàn)略、組織能力、管理體系
2、管理者的三個階段
-自己做事情
-通過別人拿結(jié)果
-別人搶著幫你做事情
3、團隊關(guān)系的三個階段
-形成期
-成長期
-成型期
主題分享:《管理體系與目標導向的績效》下
定目標:今天最好的表現(xiàn)是明天*的要求
4、目標設(shè)定的邏輯
-訂目標-訂立目標
-定目標-確定目標
-盯目標-跟蹤目標
5、PESMART
-P符合正面詞匯的
-E符合三贏
6、關(guān)于目標的三個問題
目標設(shè)定(實踐)
破題
-客戶是誰?客戶的需求是什么?
-客戶價值是什么?我們?nèi)绾螌崿F(xiàn)?
-為什么由我們來做?
7、定目標
-項目目標是什么?遠期的?近期的?
-成功的標志是什么?
-衡量的指標是什么?
-重要里程碑事件是什么?
-目標如何分解?
8、SELL目標
-目標的意義和價值?客戶?團隊?員工?
-向誰sell?團隊?員工?
-他們的獲益是什么?
追過程:為過程鼓掌,為結(jié)果買單
9、現(xiàn)狀分析
-我們的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀是什么?
-從現(xiàn)在到目標的挑戰(zhàn)是什么?
-圍繞挑戰(zhàn),我們的策略是什么?
10、里程碑事件和階段跟進
-里程碑的事件是什么?核心指標是什么?重要關(guān)鍵時間節(jié)點是什么?
-追過程目的:糾偏、考核、溝通、輔導

第二天:建團隊,拿結(jié)果
主題分享:《建團隊、拿結(jié)果》上
招聘與建團隊
1、行為面試
-流程
-核心關(guān)鍵點
2、STAR面試工具
-能力模型
-面試問題設(shè)計
-演練
3、建團隊三要素
-目的與目標
-規(guī)范與守則
-歸屬與成就
溝通:決策前充分討論,決策后堅決執(zhí)行
4、兩人會談
-DISC測試
-如何處理溝通中的情緒
-溝通的工具:梅拉賓法則
-先跟后帶
5、如何開好一次會
-項目啟動會
-跟進會議
-復盤會議
主題分享:《建團隊,拿結(jié)果》(下)
6、輔導:情景輔導
-低技能的十六字方針
-低技能點輔導式問話
-高技能的教練式輔導
-高技能的授權(quán)
7、激勵
-激勵的原理:雙因素理論
-如何做好團隊激勵
-非經(jīng)濟的激勵方法
績效管理:對得起好的人,對不起不好的人
8、績效管理閉環(huán),績效評估
-績效的中期反饋
-績效的正態(tài)分布
-績效打分案例演練
9、績效面談關(guān)鍵點和流程
面談三要素
-觀點鮮明表達清楚
-尊重員工與事實
-給方向給方法樹信心
-面談案例探討
10、績效面談(演練)
-績效面談、1over1 plus HR
-解聘的情理法與法理情
-解聘溝通:團隊消毒
11、績效改進
-績效改進表
-跟蹤與輔導
課程復盤

阿里學三板斧管理公開課


轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/266505.html

已開課時間Have start time

2024-10-14 杭州
2024-09-24 杭州
2024-07-22 杭州
2024-06-20 杭州
2024-05-23 杭州
2024-04-22 杭州
2024-03-21 杭州

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    參加課程:走進阿里學三板斧管理

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