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股權設計工具

課程價值：
◆ 企業(yè)家掌握通過股權治理公司及股東的權術；
◆ 一次性從法律、管理、財務等多角度搭建公司控制權架構；
◆ 通過多案例反復強化的形式讓企業(yè)家真正掌握多維股權設計技巧；
◆ 構建股權激勵方案的思維模，學會系統而專業(yè)的設計方法。

適用人群：
◆ 企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、董事長、ＣＥＯ、總裁等企業(yè)經營者
◆ 副總裁、總經理、高級經理等企業(yè)高端人才

授課特色：
◆ 高效：知識點貫穿整個教學課程，每十分鐘讓學員掌握一個股權技巧；
◆ 實戰(zhàn)：摒棄紙上談兵，讓學員在學習后立刻學會所學知識；
◆ 思維：讓學員從思維上改變對于商業(yè)及控制權的思考模式；
◆ 趣味：干貨多，門檻低，讓知識不再枯燥，讓成長不再乏味。

課程形式：理論剖析+ 互動討論+ 案例研討+ 學員企業(yè)指導

課程大綱：
第一部分：股權基礎知識篇
主旨：為企業(yè)家打好股權知識基礎，通過本篇學習使企業(yè)家具備股權大局觀，防止日后
在股權融資及股權激勵過程中丟失公司控制權。
一、股權設計是工具，改造認知是前提。
1、為什么老板不掌握股權設計就無法成為公司真正的主宰？
2、詳解股權的十八種權利
股權有股才有權，是基于股份形成的權利（詳解）
◆ 分紅權
◆ 股票增值權
◆ 身份確認權
◆ 回購請求權。
◆ 表決權-控制權
◆ 決策無效撤銷請求權
◆ 收益權，處置權
◆ 新增股份的優(yōu)先認購權
◆ 股權轉讓的優(yōu)先購買權
◆ 知情權
◆ 強制解散公司的權利
◆ 臨時股東會的提議權
◆ 股東會的召集和主持權
◆ 投票
◆ 選舉
◆ 策權
◆ 股東代表訴訟權
◆ 股東直接訴訟權
3、股權的9條生命線
◆ 67%*控制權
◆ 51%。相對控制權
◆ 34%一票否決權
◆ 30%上市公司的要約收購線。
◆ 20%重大同業(yè)競爭警示線。
◆ 10%（1）提議召開臨時股東會
◆ （2）股東會的召集和主持
◆ （3）解散公司
◆ 5%上市公司股票處置披露
◆ 3%（1）股東會之前提前開小會
◆ （2）提案權
◆ 80%，40%保存實力的小股權池

第二部分：公司股權設計落地方案
主旨：無論是股權還是公司治理框架都是公司的根基，不可頻繁調整。本篇從法律，財
務，管理多角度完善股權方案，一步到位設立企業(yè)股權模型。
一、公司控制權
1）大股東通過股權及衍生權利控制公司
◆ 一致行動協議
◆ 委托代理表決權
◆ 優(yōu)先股的使用
◆ AB股設計
◆ 設立有限合伙
◆ 簽署代持協議
◆ 代理表決權
◆ 雙層股權架構
2. 大股東通過公司職能部門的控制控制公司
◆ 董事會的控制方案
◆ 監(jiān)事會的控制方案
◆ 高管層的控制方案
◆ 高管層的控制方案
3. 公司控制權的配套文件
二、從財務，法律，管理多角度同步進行股權優(yōu)化
1）財務角度重建股權
◆ 公司類型解讀
◆ 不同類型公司的搭建方案
◆ 母子公司方案
◆ 總分公司方案
◆ 兄弟公司方案
2）雙層股權架構的財務及法律優(yōu)勢
◆ 股東分紅方案
◆ 股東對外投資方案
◆ 股東股權交易方案
◆ 資產控制方案
◆ 公司財務通道打通方案
3）持股平臺的財務考慮
◆ 持股平臺的財務優(yōu)勢
◆ 持股平臺搭建技巧及方案

第三部分：股權融資篇
主旨：企業(yè)發(fā)展到一定階段以后，融資是企業(yè)資本化的第一步，本篇著重幫助企業(yè)家熟
知融資中那些鮮為人知的“技巧”。
一、對賭
◆ 對賭的風險詳解
◆ 如何避免對賭風險
二、如何和投資人談判
◆ 談判心法
◆ 讓你的項目更受投資人青睞
◆ 打消投資人的三大顧慮
3. 股權融資的9大法則
◆ 股權融資是體力活不是腦力活
◆ 股權融資融的是投資人的智慧
◆ 建立起股權融資的超越系統
◆ 只渡有緣人
◆ 商業(yè)計劃書
◆ 思想和智慧超越
◆ 看到趨勢的能力
◆ 創(chuàng)造和投資人的平等機會
◆ 保持真誠真心，數據真實

第四部分：股權激勵
主旨：本部分主要內容是對股權激勵方案進行頂層設計
一、股權激勵的頂層設計
1、股權激勵的必要性
2、企業(yè)股權激勵的前提
3、中小企業(yè)股權激勵的誤區(qū)和底線
二、股權激勵的九種基本模式
1、“期股”及其應用
2、“股票期權”及其應用
3、“業(yè)績股票”及其應用
4、“干股”及其應用
5、“延期支付計劃”及其應用
6、“虛擬股票”及其應用
7、“員工持股計劃”及其應用
8、“股票增值權”及其應用
9、“限制性股票”及其應用
三、如何操作及設計股權激勵？
四、股權激勵與退出機制

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