企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行
講師：柳晴 瀏覽次數(shù)：2585
課程描述INTRODUCTION
人事制度培訓
· 人事總監(jiān)· 行政主管· 招聘主管· 人事經(jīng)理
培訓講師：柳晴
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人事制度培訓
課程大綱
第一部分 企業(yè)規(guī)章制度簡述
1. 什么是企業(yè)規(guī)章制度？
2. 企業(yè)人事規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用
3. 人事規(guī)章制度與其他人力資源管理文件的關系
4. 員工手冊與勞動合同、集體合同的關系
第二部分 企業(yè)員工手冊解讀與制定要點
1. 制定員工手冊時，如何理清思路？
2. 員工手冊的結構
3. 解讀員工手冊的主要內(nèi)容
員工守則：道德規(guī)范
員工招用與入職
工作時間與加班制度
員工休假
薪酬福利
績效考核與評估
員工培訓與發(fā)展
員工獎懲規(guī)定
交流、溝通與申訴
第三部分 如何制定有效的企業(yè)規(guī)章制度？
1. 制訂企業(yè)規(guī)章制度的準備
具體企業(yè)規(guī)章制度的定位
制定企業(yè)規(guī)章制度的前期準備工作
2. 制訂企業(yè)制度的原則：成本、效率、風險、適用
3. 制定企業(yè)規(guī)章制度時要考慮的流程
----制定一般性企業(yè)制度與涉及員工重大利益制度的區(qū)別
4. 企業(yè)規(guī)章制度的構成
完備的企業(yè)規(guī)章制度由什么組成
企業(yè)規(guī)章制度中的技術性問題
5. 制度可以出臺了嗎？
----企業(yè)規(guī)章制度頒布前的審查
6. 制度的配套文件準備好了嗎？
第四部分 企業(yè)規(guī)章制度的有效推行
1. 企業(yè)制度生效的條件
2. 執(zhí)行企業(yè)制度的幾大原則
3. 適應與調(diào)整
----企業(yè)規(guī)章制度的后續(xù)性審查與修訂
4. 推行制度的技巧
5. 針對人事制度的幾種特別情況分析
涉及異地員工管理時的制度設定
針對派遣員工及退休返聘人員的制度適用
第五部分 總結與分享
課程建議一：由于本課程是所有人力資源法律課程中最高階的課程，因此建議此前對相關人力資源法務課程接觸較少的學員先上勞資法務課程。
課程建議二：如果學員有實際制度需要咨詢或討論，請帶著相關制度電子版本及實際表格參加課程，我們大家將會在課上幫助您就企業(yè)的制度提出建議，或進行修改（請學員確認自己的制度是可以在課程上公開的）。
課程建議三：請帶電腦參與本次課程。
講師介紹:柳晴
資深法律應用專家
實戰(zhàn)經(jīng)驗
作為律師事務所的律師、合伙人，她曾參與多個對外合作項目的法律事務及談判，對房地產(chǎn)、公司運作、合同管理及人力資源法律事務非常熟悉，在企業(yè)法律應用領域積累了相當豐富的經(jīng)驗。
2000年，她作為馬來西亞金獅集團法律顧問，負責金獅集團與天津汽車的合資項目股份事宜操作，參加該集團在華投資的整體清算工作；也參加中國百盛在華各地的投資及管理輸出項目，負責方案策劃、合同草擬、合同談判等方面的工作。
專業(yè)背景
中國政法大學國際經(jīng)濟法學士，《天津日報》“以案說法”專欄撰稿人。
授課特點
用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識，使學員易于理解和掌握；用現(xiàn)場診斷、案例分析等多種方式增強課程互動性，幫助學員解決所遇的實操問題。
主要課程
非法務經(jīng)理的法務管理、企業(yè)勞資法務實用指導、離職人員的法律管理、企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定與執(zhí)行、項目合同的有效制定與管理……
服務客戶
奔馳、百威啤酒、英國領事館文化代表處、上海日立……
人事制度培訓
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/2622.html
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