課程描述INTRODUCTION
女職工勞動保護管理
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員
培訓(xùn)講師：白永亮
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
女職工勞動保護管理
課程背景：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布實施以來，對于三期女職工的管理，對于三期女職工的崗位調(diào)整與工資待遇，以及三期女職工的解雇保護，在很多企業(yè)中面臨困擾，使得人力資源管理對該特殊人群無法涉及太深。
此為，人力資源和社會保障部目前已經(jīng)就《特殊工時管理規(guī)定》向社會征求完意見，年內(nèi)將會出臺，特殊工時政策的出臺，對企業(yè)的工時管理、工時審批以及用工成本的都將帶來諸多影響。
隨著勞動立法的規(guī)范化，勞動者維權(quán)意識的增強，加班費爭議已經(jīng)成為勞動爭議的主要內(nèi)容，尤其是勞動密集型行業(yè)。如何通過依法的管理方式降低企業(yè)的加班成本，防范企業(yè)未來的加班爭議風(fēng)險，刻不容緩。
因此，特推出該課程，詳細(xì)的解讀國家的立法政策，通過大量的案例講解企業(yè)在女職工保護、特殊工時管理以及加班管理上存在的問題，以期對企業(yè)的人力資源管理提供有針對性的幫助。
課程大綱：
一、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及女職工違反計劃生育政策重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
1. 三期女職工，因身體原因不能上班請病假，是否受醫(yī)療期的限制？
2. 女職工三期內(nèi)不勝任工作，是否可以調(diào)整其工作崗位，調(diào)整工作崗位是否可以調(diào)整其工資待遇？
3. 女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策，單位可否解除其勞動合同？解除的理由是什么？
4. 女職工在產(chǎn)假期間是否應(yīng)當(dāng)支付其工資待遇，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付，產(chǎn)假期間工資與其生育津貼的關(guān)系如何確定？
5. 5.因單位裝修或工作環(huán)境輻射、污染，導(dǎo)致影響懷孕女職工無法正常上班的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
二、工時、工資管理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
1. 綜合計算工時、不定時工時、標(biāo)準(zhǔn)工時在加班費計算以及考勤管理上的區(qū)別是什么？
2. 《特殊工時管理規(guī)定》可否適用于學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位？
3. 綜合計算工時、不定時工時的范圍應(yīng)當(dāng)如何確定？企業(yè)如何根據(jù)自身情況來選擇申報什么樣的工時？
4. 特殊工時沒有經(jīng)過審批，直接在勞動合同中約定，員工也同意，是否可以按照特殊工時來執(zhí)行？
5. 單位應(yīng)當(dāng)如何確定加班費的計算基數(shù)？勞動合同中約定工資總額包含加班工資是否有效？能否與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不作為加班工資的計算基數(shù)？
6. 在人力資源管理中加班與值班的區(qū)別是什么？單位原因安排職工值班的是支付值班補貼還是支付加班費？
7. 計件工資制是否需要向員工支付加班費？計件工資的加班如何認(rèn)定，加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
8. 職工因自身原因未完成合理勞動定額自己延長工作時間的，單位應(yīng)否向其支付加班費？
9. 電子考勤、指紋考勤、0A系統(tǒng)考勤管理，引發(fā)勞動爭議的，如何取證，如何落實證據(jù)的形式？
10. 職工主張加班費的，舉證責(zé)任是由企業(yè)承擔(dān)還是由職工本人承擔(dān)？若企業(yè)沒有對職工進行考勤管理，職工加班的舉證責(zé)任如何落實？
女職工勞動保護管理
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/260727.html
已開課時間Have start time
- 白永亮