課程描述INTRODUCTION
職場(chǎng)心理培訓(xùn)課程
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職場(chǎng)心理培訓(xùn)課程
課程背景
當(dāng)代社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì),對(duì)所有的職場(chǎng)人士來說,壓力雖然看不到,摸不著,但每個(gè)人都能切實(shí)感受到它的存在:
當(dāng)物價(jià)飛漲,而你的收入保持持續(xù)穩(wěn)定的時(shí)候
當(dāng)你經(jīng)常出差,感覺自己疲于奔命卻收效甚微的時(shí)候
當(dāng)你每天都要加班,而不能照顧家庭的時(shí)候
當(dāng)上級(jí)要求你去完成一件你從未做過的工作的時(shí)候
壓力就存在于這些生活與工作的方方面面中,與之相伴而來的就是對(duì)我們自身情緒造成的不良影響。職場(chǎng)人應(yīng)該正確對(duì)待這些壓力與情緒波動(dòng),學(xué)會(huì)使用和管理自己的情緒。
請(qǐng)問自己兩個(gè)問題:我幸福嗎?我要怎樣才能獲得幸福?
人,*的幸福不是擁有多少物質(zhì)財(cái)富,而是能夠每天生活在平靜安寧的心緒之中。
情緒可以管理,幸福可以學(xué)習(xí)
課程收益
1、 通過探討壓力與情緒的心理根源,樹立成為一名健康的平衡人的幸福目標(biāo);
2、 通過改變自己的信念、價(jià)值觀以及對(duì)事物的看法,從而改善自己的情緒狀態(tài) ;
3、 通過學(xué)習(xí)改變心態(tài)的技巧,學(xué)會(huì)運(yùn)用自己的情緒,從而達(dá)到管理自己情緒的目的;
4、 學(xué)習(xí)管理他人情緒的技巧,更好的與客戶、同事、親朋融洽相處;
課程對(duì)象 希望內(nèi)心安寧,生活平衡,追求幸福的各界人士
課程大綱
第一篇 職場(chǎng)幸福源自心理
中國(guó)人心理問題多的兩個(gè)原因
地緣心理環(huán)境壓力
傳統(tǒng)哲學(xué)人文精神
職場(chǎng)人的三重性
生理人
心理人
社會(huì)人
職場(chǎng)人的三重商
智商
情商
逆商
壓力的本質(zhì)是心理活動(dòng)的生理體現(xiàn)
壓力的結(jié)構(gòu)
壓力源
壓力過程
壓力反應(yīng)
學(xué)員自測(cè):情緒波動(dòng)周期
情緒的定義和本質(zhì)
情緒的五個(gè)維度
強(qiáng)度
緊張
快感
復(fù)雜
激動(dòng)
職場(chǎng)人的七種情緒
喜悅
悲傷
憤怒
恐懼
緊張
焦慮
郁悶
情緒與壓力的心理根源
知覺偏差
認(rèn)知誤區(qū)
氣質(zhì)矛盾
第二篇 管理個(gè)人職場(chǎng)心理
職場(chǎng)幸福的目標(biāo):做一個(gè)健康的平衡人
職場(chǎng)人的健康
生理健康
心理健康
社會(huì)健康
職場(chǎng)人的平衡三要素
身體:體檢/運(yùn)動(dòng)/飲食/睡眠
大腦:閱讀/音樂/舞蹈/電影
心靈:做一個(gè)內(nèi)心充滿柔軟感的人
個(gè)人職場(chǎng)心理影響因素
目標(biāo)缺失
定位模糊
溝通不暢
效率低下
解決目標(biāo)和定位問題:在其位則謀其政
避免溝通的四種障礙
樹立正確的溝通情緒
選擇合適的表達(dá)方法
尊重雙方的認(rèn)知差異
選擇有利的環(huán)境氛圍
有效溝通的四大原則
正確回應(yīng)溝通對(duì)象
注意溝通時(shí)的態(tài)度
實(shí)現(xiàn)有效傾聽方式
采用正確溝通舉止
提高效率的關(guān)鍵概念
統(tǒng)籌安排事務(wù)的有效方法
第三篇 建設(shè)職場(chǎng)心理環(huán)境
職場(chǎng)心理環(huán)境:組織文化建設(shè)
組織文化的差異性
組織文化建設(shè)的三步驟
職場(chǎng)心理沖突的起因分析
處理心理沖突的五種策略
解決心理沖突的有效途徑
提高組織心理凝聚力
有效提高個(gè)體合作意識(shí)
激發(fā)組織士氣的關(guān)鍵在于心理激勵(lì)
需要激勵(lì)
雙因素激勵(lì)
公平激勵(lì)
威脅激勵(lì)
獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)
發(fā)展激勵(lì)
激勵(lì)策略的選擇
激勵(lì)技巧的應(yīng)用
激勵(lì)技巧的應(yīng)用
職場(chǎng)心理培訓(xùn)課程
轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/260522.html
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- 顧楓