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職工社保課程

【課程背景】
2019年5月4日國家發(fā)布了《降低社會保險費率綜合方案》，公布了社保共有八部分的新舉措，其中雙降問題讓很多企業(yè)、職工歡呼雀躍，但是大多數(shù)企業(yè)目前仍存在如下問題：
（1）農(nóng)民工、保潔、保安等職工的收入列為企業(yè)工資但是往往沒給其繳納社保；如果列為勞務(wù)報酬，發(fā)票卻無從取得，使得此類案件一直是懸疑案件，無從解決；
（2）為了解決社保、個稅問題，采用勞務(wù)派遣模式用工，此類用工往往存在一些被忽視的風險，如何解決；
（3）一大部分企業(yè)妄圖采用以下方式來籌劃，以逃避繳納個稅和社保：一份工資兩人領(lǐng)；職工收入呈現(xiàn)差旅費津貼、生活困難補助等大額化 ；大額工資不上賬；
（4）臨時工不給繳納社保 ；
（5）只要是計入工資薪金的金額就作為繳納社保的基數(shù)，以免被稽查反而多交社保 … …
企業(yè)不斷出現(xiàn)的各種問題財務(wù)人員能否在社?；檫^程中和稽查后恰當維護自身的權(quán)益？這是財務(wù)人員在實務(wù)工作中面臨的工作挑戰(zhàn)。 

【課程收益】
掌握2019年社保的相關(guān)政策，面對企業(yè)出現(xiàn)的種種懸疑問題能夠自己解決；現(xiàn)行企業(yè)各種所謂的“高明籌劃”，容易忽視的風險點做到心中有數(shù)；熟知工資薪金與勞務(wù)報酬如何做到合理轉(zhuǎn)化；學會處理下述棘手業(yè)務(wù)：短期工的報酬計入到工資卻又如何做到合理合法不繳納社保。

【課程大綱】
第一部分、《降低社會保險費率綜合方案》解讀
1、了解該方案發(fā)布的背景，雙降下到底給企業(yè)帶來多少福利？
2、在5月份繳納4月份的基本養(yǎng)老保險費，能否按降低后的單位繳費比例繳費？
3、企業(yè)員工個人繳費比例是否有變化？
4、由稅務(wù)局征收城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，和此前由人社局征收，在方法上有沒有變化？
5、降低養(yǎng)老保險費率后，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放是否會受到影響？
6、什么情況下領(lǐng)不到養(yǎng)老金？
7、社保轉(zhuǎn)移、斷繳、資格清零帶來的一系列風險，如何做到維護職工利益*化？

第二部分、企業(yè)用工模式多重思路
1.勞務(wù)派遣PK勞務(wù)外包 
兩種用工方式引發(fā)的個稅、社保、民法上易忽視的風險點
2、農(nóng)民工、保潔、保安等用工方式各種PK
勞務(wù)報酬~開發(fā)票太困難，有的稅務(wù)機關(guān)一年只允許代開5次
工資薪金~有新農(nóng)合不想繳社保；自己不想扣個人社保；單位不想給其繳納社保
如何做到籌劃既不繳納社保，又不要發(fā)票？
全日制用工PK臨時工PK試用期
慣用思維：全日制用工~繳社保 臨時工、試用期~不繳社保
慣用思維往往不能用，這樣籌劃的風險在哪里？
工資構(gòu)成多樣化：工資兩部分發(fā)放PK工資一部分費用化
如此“高明籌劃”，職工真的受益了么？先笑后哭的悲劇開始了

第三部分、社保轉(zhuǎn)移、斷繳及資格清零相關(guān)風險與處理
社保轉(zhuǎn)移退休金到底如何處理
社保斷繳引發(fā)的風險點

職工社保課程