課程描述INTRODUCTION
企業(yè)三金的精算與應(yīng)用
· 總裁· 人事總監(jiān)· 法務(wù)人員· 高層管理者
培訓(xùn)講師：李永超
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)三金的精算與應(yīng)用
課程背景：
近期，2020年度度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報發(fā)布，公報數(shù)據(jù)顯示，全年全國各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共處理勞動人事爭議案件221.8萬件，涉及勞動者 246.5 萬人，涉案金額 530.7億元。由此可見，勞動爭議案件繼續(xù)維持高位運行，勞動者的維權(quán)意識不斷得到提升。企業(yè)作為勞資關(guān)系的另外一方面，什么情況之下需要給支付補償、什么情況之下需要支付賠償，什么時候可以要求員工承擔違約金，什么時候企業(yè)和員工需要承擔賠償責任，對于企業(yè)日常用工管理尤為重要！
學(xué)員收益：
掌握企業(yè)用工過程中需要承擔經(jīng)濟責任的情形
掌握管控風(fēng)險的技能和管控賠償情形的發(fā)生
從企業(yè)用工角度幫助企業(yè)降低成本
授課對象 ：
參會對象 總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管
課程大綱 ：
一、招聘錄用階段
1、不當招聘廣告會引發(fā)哪些賠償？
2、撤回/撤銷錄用通知時是否需賠償？
3、員工拒不報道是否需要承擔違約責任？
4、招用未解除勞動關(guān)系人員的賠償責任是多少？
5、招用被競業(yè)限制的人有哪些風(fēng)險？
6、招用簽署保密協(xié)議人員是否有風(fēng)險？
二、入職試用階段
1、勞動合同條款缺失、不合法的責任
2、未簽勞動合同的賠償責任
3、違法約定試用期的賠償責任
4、試用期員工不辭而別的賠償
5、提前3天通知辭退試用期員工是否需賠償
6、勞動合同無效的法律責任
7、如何’0’成本解雇試用期的員工、
8、競業(yè)限制的中的補償、賠償責任
三、在職階段
1、工資支付中的“三金”及賠償責任
2、休息休假管理中的補償責任
3、培訓(xùn)與服務(wù)期、違約責任的承擔
4、勞動保護與勞動條件中的賠償責任
5、社會保險繳納中的經(jīng)濟責任
四、離職階段
1、解除勞動合同無需補償?shù)那樾?br />
2、n+1可解除勞動合同的情形
3、N可以解除勞動合同的情形
4、2N可以解除勞動合同的情形
1、終止勞動合同無需補償?shù)那樾?br />
2、終止勞動合同需要補償?shù)那樾?br />
3、如何理解“月工資”？
4、如何理解“工齡”連續(xù)？
5、如何理解“12”封頂和雙“12”封頂
講師簡介：
李永超
李老師畢業(yè)于西安交通大學(xué)，法律碩士專業(yè)，曾在某全國性的上市企業(yè)從事用工政策研究與勞資風(fēng)險管理工作。在人事規(guī)章制度體系建設(shè)、勞資爭議預(yù)防及解決方面實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、負責多起企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)停項目。李老師講授過的課程內(nèi)容涵蓋勞動法與員工關(guān)系管理各方面，比如，入職/在職/離職風(fēng)險管理實戰(zhàn)訓(xùn)練營、人事規(guī)章制度的修訂和風(fēng)險管控、企業(yè)用工疑難問題與應(yīng)對等?！度肼毠芾砣沼洝?、《在職管理日記》、《離職管理日記》、《對話CHO》、《中國勞動法與員工關(guān)系藍皮書》、《中國靈活用工與合規(guī)管理研究報告》系列，聯(lián)合作者。曾在《人力資源》、《中國培訓(xùn)》、《員工關(guān)系》等刊物上發(fā)表多篇勞動法與人力資源專業(yè)文章。
客戶案例：
曾為高等教育、上海報業(yè)、云南銅業(yè)、中國人民銀行蘭州中心支行、奧托立夫、東芝電梯、電裝中國、樂普醫(yī)療、太極計算機、羅萊家紡、宅急送、NEC、延鋒內(nèi)飾、萬達金控、上海家化、華英證券、聯(lián)合金融、本田摩托、*、科銳國際、京東海上保險、時代集團、華大半導(dǎo)體、等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理咨詢、顧問服務(wù)。
企業(yè)三金的精算與應(yīng)用
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