銀行人的全面盡職調(diào)查手冊(cè)
講師:馬菁菁 瀏覽次數(shù):2574
課程描述INTRODUCTION
銀行人的全面盡職調(diào)查手冊(cè)
· 市場(chǎng)經(jīng)理· 大客戶經(jīng)理· 理財(cái)經(jīng)理· 銷售經(jīng)理
培訓(xùn)講師:馬菁菁
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
銀行人的全面盡職調(diào)查手冊(cè)
【課程背景】
任何項(xiàng)目乃至人生,背后都隱藏著一個(gè)巨大的體系———關(guān)系體系,幾乎任何人、事、物在時(shí)間和空間的串聯(lián)之下,都存在著直接或間接的關(guān)系。觀察、梳理、深挖這些關(guān)系,就是盡職調(diào)查。2020年9月底商業(yè)銀行不良貸款率已近2.84萬(wàn)億元,僅僅這個(gè)龐大的數(shù)字就暴露出了項(xiàng)目前期準(zhǔn)備階段,盡職調(diào)查可能存在很多疏漏。
面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境和人性,對(duì)盡職調(diào)查工作要求也越來(lái)越高,不僅僅需要業(yè)務(wù)技術(shù),更加需要廣闊的視野以及風(fēng)險(xiǎn)的敏感度。金融、類金融、法律、咨詢等各類專業(yè)機(jī)構(gòu),都需要重新建立與其業(yè)務(wù)相關(guān)的盡職調(diào)查的全新模型,對(duì)企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和文檔、管理人員的背景、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和資金風(fēng)險(xiǎn)做全面深入系統(tǒng)的審核,是推動(dòng)項(xiàng)目前期工作的重中之重。
【課程收益】
盡職調(diào)查的詳盡體系;
深度挖掘信息的方法;
談話技巧;
開源數(shù)據(jù)的使用。
【課程對(duì)象】銀行、保險(xiǎn)業(yè)客戶經(jīng)理、銷售代表
【課程大綱】
第一章:看透一個(gè)主體企業(yè)到底做的是什么?
一、如此企業(yè),它是從何而來(lái)的?
1、設(shè)立的合法性
2、歷史沿革情況
3、股東出資情況+主要股東情況
4、重大股權(quán)變動(dòng)情況+重大重組情況
二、這個(gè)企業(yè)又是由誰(shuí)用什么方法管理到現(xiàn)在的呢?
1、公司章程+組織結(jié)構(gòu)
2、股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)設(shè)立及職責(zé)履行
3、獨(dú)立性情況+獨(dú)立董事制度
4、業(yè)務(wù)控制
5、會(huì)計(jì)管理控制
第二章:主體企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系到底如何?
一、高管人員調(diào)查
1、任職情況及任職資格
2、經(jīng)歷及行為操守
3、薪酬和兼職情況
4、報(bào)告期內(nèi)高管人員變動(dòng)情況
5、高管人員持股及其他對(duì)外投資情況
二、實(shí)際用工調(diào)查
1、崗位設(shè)置情況
2、員工學(xué)歷情況+職能分配情況
3、員工流動(dòng)情況
4、員工忠誠(chéng)度抽調(diào)
第三章:針對(duì)這家主體企業(yè),對(duì)其產(chǎn)生影響的外部因素有哪些?
一、它到底屬于什么行業(yè)?以及面對(duì)怎樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境?
1、行業(yè)類別的確認(rèn)
2、行業(yè)宏觀政策
3、行業(yè)概況及競(jìng)爭(zhēng)
4、行業(yè)經(jīng)營(yíng)模式
5、行業(yè)產(chǎn)品鏈+上下游企業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)
二、 同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與關(guān)聯(lián)交易
1、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
2、關(guān)聯(lián)方與關(guān)聯(lián)方關(guān)系
3、關(guān)聯(lián)交易
第四章:再看企業(yè)手里到底握著哪些牌?
一、生產(chǎn)鏈上都有哪些需要關(guān)注的點(diǎn)?
1、采購(gòu)情況+市場(chǎng)供求
2、存貨情況+存貨相關(guān)制度
3、生產(chǎn)情況+流程
4、銷售情況+模式、地位
5、技術(shù)及研發(fā)情況
二、財(cái)務(wù)不容忽視的那些數(shù)據(jù)
1、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)財(cái)務(wù)資料
2、會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)估計(jì)
3、財(cái)務(wù)比率分析
4、與損益有關(guān)的項(xiàng)目
5、與資產(chǎn)狀況有關(guān)的項(xiàng)目
6、現(xiàn)金流量
7、納稅情況
第五章:企業(yè)內(nèi)外兩張網(wǎng),是否真的相得益彰?
一、內(nèi)部關(guān)系對(duì)主體企業(yè)產(chǎn)生哪些影響?
1、這么多年到底誰(shuí)做什么主?
2、企業(yè)階段性管理方向的自我認(rèn)知程度
3、企業(yè)對(duì)內(nèi)部損耗的控制能力
二、業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)
1、發(fā)展戰(zhàn)略
2、經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)模式
3、業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)
第六章:財(cái)務(wù)報(bào)表如何辨別真假美猴王?
一、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表作假的動(dòng)機(jī)和主要手法
1、民企與國(guó)企的需求區(qū)別
2、少計(jì)收入還是少算利潤(rùn)
3、融資合作,擴(kuò)大實(shí)力宣傳
二、分析財(cái)務(wù)報(bào)表的目的和思路
1、財(cái)務(wù)報(bào)表建立初步的印象和判斷
2、把握對(duì)比找出重點(diǎn)和疑點(diǎn)
3、順藤摸瓜,衡量利弊
第七章:與高層領(lǐng)導(dǎo)、基礎(chǔ)員工如何開展高效訪談?
一、是不是使勁說(shuō)話就可以獲得答案?
1、只有敲門,對(duì)方才會(huì)開門
2、需求找不對(duì),對(duì)方就關(guān)門
3、獲得信任才可能坦誠(chéng)相見
二、盡調(diào)團(tuán)隊(duì)的個(gè)性化組合
1、團(tuán)隊(duì)職責(zé)的分工安排
2、主要清收人員和第二梯隊(duì)
3、性格與崗位分工的匹配
三、不是所有問(wèn)題都要問(wèn)出來(lái)
1、不戀戰(zhàn)不求全
2、一個(gè)問(wèn)題10個(gè)答案湊
3、天羅地網(wǎng)之前,請(qǐng)先規(guī)劃問(wèn)題底稿
互動(dòng)工具:紙筆、可以提前準(zhǔn)備一個(gè)自己現(xiàn)在的項(xiàng)目進(jìn)行分享
銀行人的全面盡職調(diào)查手冊(cè)
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- 馬菁菁
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