課程描述INTRODUCTION
班組建設(shè)與管理內(nèi)容
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
班組建設(shè)與管理內(nèi)容
第一節(jié):班組長的自我角色認(rèn)知與定位
“知己知彼,百戰(zhàn)不殆;
不知彼,而知己,一勝一負(fù);
不知己,不知彼,每戰(zhàn)必殆”——《孫子兵法》
一、班組長自我認(rèn)知
班組是企業(yè)的細(xì)胞,班組長就是班組的細(xì)胞核。
二、班組長做好上司的下屬:讓領(lǐng)導(dǎo)省心、放心、安心
1、班組長基本角色定位?
2、班組長作為下屬的需要注意的四個基本事項。
三、班組長做好同事的伙伴:與同事協(xié)作、互助、共贏
1、同事之間的基本角色定位?
2、打破小圈子,避免“只見樹木不見森林”;
四、班組長做好部屬的領(lǐng)導(dǎo):令部屬信任、支持、感恩
1、班組長做好班員需要的三個基本角色:團(tuán)隊領(lǐng)袖、部屬教練、標(biāo)桿榜樣。
2.作為班員領(lǐng)導(dǎo)的班組長應(yīng)避免的兩大誤區(qū);
第二節(jié):班組管理的四大基本能力
一、卓越溝通能力
言為心聲;口乃心之門戶!
全面認(rèn)識溝通;
班組溝通常見的七大障礙;
班組長如何與上司、部屬、跨部門溝通?
優(yōu)秀班組長溝通的三大原則;
班組長高效溝通的基本目標(biāo)。
二、目標(biāo)績效管理能力
“知止而后有定,定而后能靜,靜而后能安,安而后能慮,慮而后能得!”——《大學(xué)》
1、全面認(rèn)識目標(biāo)。
2、班員個人目標(biāo)管理;
3、班組目標(biāo)管理。
三、高效時間管控能力
“人生天地間,若白駒過隙,忽然而已!”——《莊子》
1、客觀認(rèn)識時間的緊迫性;
2、測試:職業(yè)生命還有多少年?
3、如何高效的管理好班組時間?
4、高效時間管理的五大忠告。
5、時間管理的四個杠桿工具。
四、巧妙授權(quán)能力
“君勞臣逸則國亡,君逸臣勞則國興!”
1、什么是授權(quán)?
2、不授權(quán)的壞處?
3、授權(quán)的四大好處?
4、如何高效授權(quán)?(杠桿工具:猴子管理法)
第三節(jié):班組三大核心機(jī)制建設(shè)
機(jī)制建設(shè)對于班組的重要性
基本理念:機(jī)制離不開人;好的機(jī)制激發(fā)人、規(guī)范人。
合并新班組的班長老王如何解決重新定崗的棘手問題?
賽馬機(jī)制
基本理念:賽馬不相馬,能力決定舞臺。
賽馬機(jī)制:篩選人才,培養(yǎng)人才。
激勵機(jī)制
“故輿人成輿,則欲人之富貴;
匠人成棺,則欲人之夭死也。
非輿人仁而匠人賊也,人不貴則輿
不售,人不死則棺不買。情非憎人
也,利在人之死也。 ”
------韓非子
認(rèn)識激勵機(jī)制;
馬斯洛需求理論在班組管理中的新應(yīng)用;
班組常用的七大激勵策略;
大棒激勵法的適當(dāng)運用;
解析班組中的人性激勵法。
制度機(jī)制
“離婁之明、公輸子之巧,不以規(guī)矩,不能成方圓”------孟子
什么是制度、規(guī)矩?
案例解析:人與制度的辯證關(guān)系;
班組管理杠桿工具:修路原則;
班組制度機(jī)制的人性化管理策略
第四節(jié):卓越班組三大軟實力機(jī)制
輪值機(jī)制
輪值管理是班組人才培養(yǎng)的極佳應(yīng)用;
輪值管理機(jī)制如何有效開展?
分享機(jī)制
案例:泰勒斯學(xué)生的啟示;
分享機(jī)制的組織
分享機(jī)制的內(nèi)容
評議機(jī)制
案例解析:毛主席帶兵之道的評議機(jī)制。
評議價值和考核機(jī)制的區(qū)別;
評議機(jī)制的實踐應(yīng)用策略。
四、班組長必備的經(jīng)典管理杠杠工具:頭腦風(fēng)暴。
第五節(jié):卓越班組長三大自我修煉之道
一、吃虧是福。大智若愚。
二、德行為根。厚德方能載物。
三、愛心永駐。愛出者愛返,福往者福來。
【培訓(xùn)目標(biāo)】用中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化解讀班組建設(shè)與管理,從根本上全面系統(tǒng)解決班組管理當(dāng)中的困惑!課程不僅有理論講解、還有杠桿工具、分組研討、實戰(zhàn)演練等環(huán)節(jié),讓班組長真正地聽進(jìn)耳里,記到心里,轉(zhuǎn)化為行動,扎扎實實做好班組管理工作。
班組建設(shè)與管理內(nèi)容
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- 辛雪峰