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美妝業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)

【培訓(xùn)大綱】
一、走在優(yōu)秀培訓(xùn)講師的路上
【密碼一：使命】
如何看待目前的美妝業(yè)培訓(xùn)
蓋棺定論的啟發(fā)
從“相信”到“一定要”
使命就是責(zé)任

【密碼二：目標(biāo)】
培訓(xùn)師的角色與職責(zé)
培訓(xùn)師的職業(yè)生涯
二、用正確的培訓(xùn)理念指導(dǎo)培訓(xùn)

【密碼三：培訓(xùn)理論】
教育與培訓(xùn)有什么區(qū)別
如何了解你的學(xué)員類型
如何應(yīng)對不同類型的學(xué)員
如何運(yùn)用成人學(xué)習(xí)的七大原則來指導(dǎo)培訓(xùn)

【密碼四：形神兼?zhèn)洹?br /> 如何打造培訓(xùn)講師的外在形象？
如何讓培訓(xùn)講師在培訓(xùn)時擁有更大氣場？
三、在培訓(xùn)中反復(fù)學(xué)習(xí)與總結(jié)

【密碼五：借力---讓培訓(xùn)更輕松】
如何讓培訓(xùn)師之路更寬廣，工作得更輕松？
如何組織群策群力的力量？
如何讓培訓(xùn)后的行動更高效？
如何通過十種借力方法來提升培訓(xùn)師的專業(yè)化程度

【密碼六：創(chuàng)新---為成功提速】
為何每一位培訓(xùn)師都可以、都應(yīng)該創(chuàng)新？
如何培養(yǎng)創(chuàng)新的意識？
創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)分享

【密碼七：呈現(xiàn)技巧—給培訓(xùn)增加亮點(diǎn)】
培訓(xùn)師的20個經(jīng)常性錯誤
如何開場就讓學(xué)員對所學(xué)的內(nèi)容感興趣?
如何激勵學(xué)員積極參與課程？
如何切中培訓(xùn)課程重點(diǎn)？
如何控制培訓(xùn)時間？
備課的習(xí)慣幫助培訓(xùn)師胸有成竹
分解培訓(xùn)單元模塊
改變授課的方式
培訓(xùn)師的提問技巧
提問的種類、作用
ORID提問技術(shù)
培訓(xùn)師的傾聽能力
傾聽的難點(diǎn)
傾聽的層次
傾聽的技巧
四、培訓(xùn)的統(tǒng)籌性工作（視企業(yè)不同情況決定是否加入課程中）

【密碼八：統(tǒng)籌能力】
一般性培訓(xùn)項(xiàng)目的開展流程
年度性(或系統(tǒng)性)培訓(xùn)項(xiàng)目的開展流程
培訓(xùn)項(xiàng)目的預(yù)算
年度培訓(xùn)計劃
制訂年度培訓(xùn)計劃中常見的六大問題
制訂年度培訓(xùn)計劃中的四大原則
制訂年度培訓(xùn)計劃的四要素與七大關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
內(nèi)部培訓(xùn)資源的分類及獲取途徑
外部培訓(xùn)資源的分類及獲取途徑

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