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勞動(dòng)法律關(guān)系與用工風(fēng)險(xiǎn)防范

課程背景：
當(dāng)前，隨著企業(yè)用工管理要求越來(lái)越嚴(yán)格，勞動(dòng)法律關(guān)系的管理成為企業(yè)管理中最為重要的一環(huán)；本文將著重介紹勞動(dòng)法律關(guān)系中最常見也是最容易發(fā)生的勞動(dòng)糾紛類型：勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)合同終止以及對(duì)應(yīng)勞動(dòng)合同解除/終止下不同情形時(shí)應(yīng)采取的對(duì)應(yīng)補(bǔ)償及賠償措施。企業(yè)人事行政管理部門在企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中往往會(huì)面臨紛繁復(fù)雜的勞動(dòng)合同解除/終止的情形，面對(duì)不同的情形，如采取的措施不適當(dāng)可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)額外的損失，甚至是企業(yè)面臨涉訴風(fēng)險(xiǎn)，影響企業(yè)的信用。因此，準(zhǔn)確理解每種不同情形下勞動(dòng)合同解除/終止的內(nèi)容，以及對(duì)應(yīng)法律法規(guī)的規(guī)定，能夠有效幫助企業(yè)人事行政管理部門很好地采取適當(dāng)?shù)奶幚泶胧┮约疤崆爸贫ㄒ?guī)范的管理制度，減少企業(yè)潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，將糾紛或風(fēng)險(xiǎn)提前扼殺在搖籃里。

課程收益：
1.了解勞動(dòng)合同解除的情形及法規(guī)依據(jù)；
2.了解勞動(dòng)合同終止的情形及相關(guān)法律及政策；
3.了解勞動(dòng)合同解除/終止對(duì)應(yīng)補(bǔ)償/賠償?shù)南嚓P(guān)問題；
4.通過(guò)典型司法案例，深刻理解勞動(dòng)相關(guān)政策影響下關(guān)于勞動(dòng)合同解除/終止的妥善處理辦法。

培訓(xùn)對(duì)象：
企業(yè)實(shí)際管理者、法務(wù)、人事(HR)行政人員、企業(yè)員工等。

培訓(xùn)課綱：
一、勞動(dòng)合同的解除
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同
2、用人單位解除勞動(dòng)合同
3、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
4、離職手續(xù)的辦理

二、勞動(dòng)合同的終止
1、勞動(dòng)合同的終止與解除的區(qū)別
2、勞動(dòng)合同終止的情形
3、勞動(dòng)合同終止的例外情形
4、勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽的實(shí)務(wù)技巧

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間
（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)務(wù)疑難熱點(diǎn)
2、賠償金
（1）企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形
（2）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形

勞動(dòng)法律關(guān)系與用工風(fēng)險(xiǎn)防范