課程描述INTRODUCTION
打造高績效團隊
· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 運營總監(jiān)· 營銷副總· 營銷總監(jiān)
培訓(xùn)講師：金大松
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
案例：高績效與低績效的區(qū)別
. *的“藥方”
. 領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)
行動1：從結(jié)果開始
在管理中，只有結(jié)果才是最重要的，當(dāng)行動“從結(jié)果開始”時，我們就踩在了實現(xiàn)目標(biāo)的最短路徑上了。關(guān)注結(jié)果就是要建立一個屬于你的“磁場”，讓各種有利的條件快速地匯攏起來。
. 削弱關(guān)注結(jié)果能力的三個原因
視頻：關(guān)注目標(biāo)還是情緒
. 避免過度的情感索求
實驗：延遲滿足
. 行為的自控技巧
. 注意力:在心理上建立一個興奮中心
. 把結(jié)果轉(zhuǎn)化為可衡量目標(biāo)
關(guān)鍵技巧：目標(biāo)管理流程
. 建立目標(biāo)夢想版
. 六定程序使目標(biāo)自動運轉(zhuǎn)
. 過程跟進讓結(jié)果完美兌現(xiàn)
行動2：立足于全局
僅取得結(jié)果是不夠的，只有正確的結(jié)果才對我們有用。當(dāng)企業(yè)規(guī)模越大，員工越難以意識到整體的存在，他努力的目標(biāo)和行動的評判，就越局限于自己的部門甚至自己的崗位需要，內(nèi)耗、沖突由此而來！只有當(dāng)經(jīng)理人意識到整體的存在，才能從中找到正確的任務(wù)。學(xué)會站在老板的角度思考問題，讓團隊成員人人都具體戰(zhàn)略思考能力，我們才有可能獲得一個*的結(jié)果。
. *的整體是什么？
. 經(jīng)營的本質(zhì)是創(chuàng)造客戶
. 比代替他們選擇更明智的，是教會他們戰(zhàn)略思考！
. 管理就是讓下屬明白什么是最重要的
. 處理好上級與下級的認(rèn)知
關(guān)鍵技巧：明確組織期望
. 組織的三分政策
關(guān)鍵技巧：立足于全局的分工技巧
關(guān)鍵技巧：立足于全局的目標(biāo)分解
. 責(zé)任就是競爭力
行動3：聚焦關(guān)鍵點
在不斷變化的具體環(huán)境下，由于誰也無法同時在多個領(lǐng)域維持長久的成功，專注--尋找個人貢獻峰值就成了必備的技能，擺脫無意義的多數(shù)，執(zhí)行有意義的少數(shù)，包括掌握五種必備的管理工具，縮小關(guān)注點，放大影響圈。
. 尋找個人貢獻峰值
. 區(qū)分無意義的多數(shù)和有意義的少數(shù)
. 圍繞目標(biāo)鈾和時間鈾確定關(guān)鍵
. 思考的技術(shù)：不把現(xiàn)象當(dāng)問題，不把假設(shè)當(dāng)結(jié)論
. 排除：擺脫無意義的多數(shù)
. 執(zhí)行：讓有意義的少數(shù)做起來毫不費力
. 4步幫助團隊聚焦關(guān)鍵
工具：黃金六件事法則
. 避免時間浪費和拖延的9個習(xí)慣
. 簡單是一種優(yōu)勢
工具：管理者必須聚焦的五種管理技能
. 不同管理階段聚焦的內(nèi)容
行動4：以優(yōu)勢牽引
眾人拾柴火焰高，更高效率的倍增必須讓每個人能充分發(fā)揮自己的長處，所以必須去識別和利用優(yōu)勢，而不是去消除短板，沒有完美的個人，但可以有完美的團隊。
. 領(lǐng)導(dǎo)力本質(zhì)上是一個小組的影響力
案例：楚漢之爭
. 如何識別潛在的優(yōu)勢
. 風(fēng)格匹配與能力匹配
測驗：你的風(fēng)格偏好
. 知人：觀察人的時機
案例：西天取經(jīng)夢幻組合
. 善任：釋放不同類型人的生產(chǎn)力
工具：風(fēng)格錯位檢查清單
. 釋放不同類型下屬的生產(chǎn)力
. 不同特質(zhì)喜歡的典型激勵
. 揚長避短：找到你的位置
行動5：用信任加速
是什么原因讓團隊不離不棄呢？是什么讓管理環(huán)境變得堅實，讓績效、激勵、教練、領(lǐng)導(dǎo)等等策略發(fā)揮作用呢？“信任”就是創(chuàng)建堅實管理環(huán)境的最重要條件，它可以緊緊地聯(lián)系及傳遞著組織中所有的信念和感受，讓它按照既定的方向和速度向前行駛！信任讓事情簡單、簡單就是速度！
. 管理的兩個系統(tǒng)
. 秩序的三種機制：強制、互惠、習(xí)俗
. 當(dāng)外在的監(jiān)督變得困難時，內(nèi)在的驅(qū)動就成為關(guān)鍵
案例：假如你是曹操,有什么方法能真正的留住關(guān)羽？
. ↓信任=↓效率×↑成本
. ↑信任=↑效率×↓成本
. 人格化信任=動機×能力
. 系統(tǒng)化信任=一致性×信譽
. 技巧：創(chuàng)造接觸點
. 技巧：引發(fā)共鳴
. 技巧：公開利它動機
. 技巧：承諾設(shè)計
工具：遠(yuǎn)見卓識的七個步驟
行動6：保持正能量
成功和效益的產(chǎn)生必須建立在盡可能利用一切可以利用的機會和契機的基礎(chǔ)之上，“保持正能量”就是要使團隊的注意力從問題本身轉(zhuǎn)移到了機遇和利用機遇上來，實現(xiàn)了由外部激勵到自我激勵的轉(zhuǎn)化。
. 注意力在哪里 結(jié)果就在哪里
. 正能量團隊的三個行為層次
. 正能量法則之：看清世界的實相
實驗：人感知的世界圖像是心智加工的產(chǎn)物
. 正能量法則之：健康體魄來保障
. 正能量法則之：和諧關(guān)系永培養(yǎng)
練習(xí)：學(xué)會樂觀--與心靈對話
工具：QBQ 的建議
. 正能量法則之：發(fā)現(xiàn)意義得真章
練習(xí)：打破限制性思維
視頻：李云龍的反包圍
. 正能量法則之：靜定修養(yǎng)敏覺察
工具：控制沖動的六步喚醒法
. 正能量法則之：情緒浮力三一放
研究：盲目的樂觀是積極的情緒嗎？
視頻：卡特教練的情緒切換
行動7：內(nèi)化為本能
把正確的思考和行動轉(zhuǎn)化為本能是應(yīng)對復(fù)雜多變世界的訣竅，是 “知道”到 “做到”的橋梁，是把復(fù)雜轉(zhuǎn)化為簡單的學(xué)習(xí)過程。
. 重塑大腦形成新的神經(jīng)回路
. 利用好“學(xué)習(xí)乘方法則”
. 由控制加工到自動加工
. 建立一觸即發(fā)的“本能”
. 天才的秘密
. 刻意訓(xùn)練的技巧
總結(jié)
【講師可根據(jù)培訓(xùn)現(xiàn)場互動情況調(diào)整部分講解順序】
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/23688.html
已開課時間Have start time
- 金大松