欧美乱大交av_美女视频黄免费看_国产情久久久久久一区二区三_国产av一区二区久久_欧美日韩av久久久_久久精品国产亚洲av久试看 _日韩高清影院_大陆国产av

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓講師
崗位分析、績效考核與薪酬激勵
 
講師:趙學文 瀏覽次數(shù):2581

課程描述INTRODUCTION

崗位分析、績效考核與薪酬激勵培訓

· 中層領導

培訓講師:趙學文    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

崗位分析、績效考核與薪酬激勵培訓
 
課程背景
很多企業(yè)都經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象:優(yōu)秀員工不顧我們的挽留,翩然而去;潛力員工不顧我們的期待,悄然遠去;甚至重點培養(yǎng)的員工,也不顧我們的重托,撒手而去,留給企業(yè)無盡的懊惱和嘆息。更讓企業(yè)百思不得其解的是,似乎總是該走的沒有走,不該走的卻走了;平凡的沒有走,優(yōu)秀的卻走了。于是,也總能聽到HR管理人員一遍又一遍無奈的歌謠:我拿什么來留住你?我的員工!
在快速多變與充滿競爭的社會里,如何吸引、激勵、獎勵、發(fā)展和留住優(yōu)秀員工的面臨著巨大挑戰(zhàn)。其中最關鍵的因素就是企業(yè)的崗位分析、績效考核與薪酬體系。
培訓對象
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、其他各部門經(jīng)理
 
課程大綱
第一部分:組織架構設計、工作分析
第一單元:企業(yè)組織設計的涵義與內(nèi)容
1、組織設計的涵義
2、如何合理設計企業(yè)的組織架構?
3、組織架構中組織指揮系統(tǒng)、信息溝通網(wǎng)絡和人際關系,如何確立與平衡?
4、組織架構設計內(nèi)容
.案例:某知名企業(yè)組織架構及功能分析
第二單元:組織設計原則與方法
1、組織架構設計的五大原則
2、組織架構中職能部門的設計
3、主要業(yè)務流程及管理流程的實現(xiàn)和重要保障
4、組織架構方案形成與方法
.案例:某股份制公司整體組織架構設計細則呈現(xiàn)
 
第三單元:崗位工作分析為什么?(定位及作用)
1、工作分析在組織管理中的定位戰(zhàn)略及工作分析對各級人員的意義
2、工作分析在人力資源管理中的定位
3、工作分析如何把握好切入點
4、工作分析如何做好前期基礎工作與準備
5、工作分析在各項人力資源管理活動中的作用
.案例:某汽車組裝企業(yè)工作分析推行紀實
第四單元:崗位工作分析是什么(概述及內(nèi)容)
1、工作分析含義及內(nèi)容概述
2、工作分析方法三個層次及工作分析成果
3、工作分析的組織形式三個層面的責任主體
 
第五單元:崗位工作分析怎么做?(流程與方法)
1、工作分析流程工作分析總體流程實施流程
2、工作分析實施的幾個原則
.總體原則
.部門、崗位設立原則
.工作職責的劃分原則
.工作說明書、工作流程的編寫原則
.崗位任職資格(工作規(guī)范)的編寫原則
3、職位說明書的描寫
.部門/崗位設置與定崗定編、職責描述、任職資格描述
.部門/崗位設置與定崗定編
.崗位職責劃分、職責描述及任職資格描述職位說明書
4、職位名稱/職務與職級體系職位名稱體系職務等級體系職級體系
5、架構圖與工作流程組織架構圖工作流程
6、工作分析成果及應用
.案例研討:各類型崗位工作說明書編寫范例格式
 
第二部分:績效考核
第一單元:績效管理在企業(yè)管理中的地位和作用
1、績效管理推動人力資源管理的一體化
2、績效管理的哲學
3、泰羅歸納的管理工作指南
4、績效管理的根本目的
5、績效管理的地位
6、企業(yè)人力資源價值鏈
第二單元:從績效考核到績效管理
1、如何理解“績效”概念
2、績效的定義
3、常見績效表示法
4、潛在績效因素圖
5、績效管理與績效考核的區(qū)別與聯(lián)系
6、績效管理循環(huán)圖
 
第三單元:目標管理、關鍵業(yè)績指標、平衡記分卡
1、目標管理定義、特征、好處、苦惱、常見問題
2、目標管理中的目標有獨特意義、SMART原則
3、關鍵績效指標的含義
4、關鍵績效指標體系與傳統(tǒng)績效考核的區(qū)別
5、建立關鍵績效指標體系的原則、意義、方法、步驟
6、什么是平衡記分卡
7、平衡計分卡的核心內(nèi)涵、功能、基本框架
8、案例:某建筑公司平衡記分卡的四個緯度
9、引入平衡記分卡的運作流程
.案例:竹子集團的平衡記分卡
 
第四單元:績效考核流程與方法
1、績效考核的大流程
2、績效考核大流程的五個步驟
3、各種考核方式優(yōu)缺點的比較
4、360度考核
5、績效考核的小流程
6、人力經(jīng)理與非人力經(jīng)理在績效考核中的分工與合作
7、常用的績效考評方法
8、記錄關鍵事件的STAR法
第五單元:績效輔導與反饋
1、考核結果不應停留在紙面上
2、績效輔導的4個步驟
3、如何進行績效反饋
4、“批評”的第一個金點子:漢堡原理
5、績效考評中常見的十大誤區(qū)
.案例探討:幾種不同企業(yè)績效管理規(guī)定
 
第三部分:薪酬激勵
第一單元:薪酬的主要結構和作用
1、薪酬的主要結構
2、基本工資
3、績效工資
4、獎勵工資
5、福利
6、津貼
7、薪酬的主要作用
8、戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的工具
9、吸引人才、保留人才,增強競爭力
10、激勵員工
 
第二單元:職位評估
1、四種職位評估方法介紹
2、因素點值法的應用
.評估因素的選擇
.評估因素權重的設計
.評估因素等級的定義
.評估因素等級分值的設定
.職位評估手冊的設計
.評估人員的選擇
3、職位評估的案例介紹
4、職位評估的練習
 
第三單元:基本工資結構
1、基本工資等級的確定
2、基本工資等級中最高工資、*工資、幅寬和重疊幅度的計算方法
3、基本工資結構設計的案例與練習
4、如何從現(xiàn)有工資向基本工資轉化
5、工資結構調(diào)整時的具體實施
6、薪酬的市場調(diào)查和應用
 
第四單元:基本工資與績效工資組合模式的設計
1、基本工資與績效工資組合;
2、基本工資與績效工資的標準;
3、獎勵工資的設計
.高管人員獎勵工資設計
.部門經(jīng)理獎勵工資設計
.員工獎勵工資設計
4、高管人員的年薪設計
5、某集團公司薪酬結構設計的案例
6、人工成本投入與產(chǎn)出的分析
7、薪酬總額預算的主要原則
8、薪酬總額預算的三種方法
9、薪酬總額預算的案例
 
第五單元:各類不同人員的薪酬結構
1、銷售人員的薪酬結構
2、經(jīng)理人員的薪酬結構
3、生產(chǎn)作業(yè)、客戶服務人員的薪酬結構
4、產(chǎn)品研發(fā)(工程技術)人員的薪酬結構
5、高層管理人員的長期激勵與員工持股計劃(ESOP)
.案例研討:幾種不同企業(yè)的薪酬管理制度
 
崗位分析、績效考核與薪酬激勵培訓

轉載:http://szsxbj.com/gkk_detail/233295.html

已開課時間Have start time

在線報名Online registration

    參加課程:崗位分析、績效考核與薪酬激勵

    單位名稱:

  • 參加日期:
  • 聯(lián)系人:
  • 手機號碼:
  • 座機電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數(shù):
  • 開票信息:
  • 輸入驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
趙學文
[僅限會員]

預約1小時微咨詢式培訓

南澳县| 蛟河市| 广州市| 文昌市| 拜泉县| 台江县| 邹城市| 灵石县| 天峨县| 辽宁省| 平舆县| 宝丰县| 合江县| 从江县| 仲巴县| 迭部县| 涡阳县| 宜兴市| 黔南| 长武县| 拉萨市| 海原县| 喀什市| 陆河县| 辽阳县| 和平区| 苗栗市| 诏安县| 高邑县| 绥阳县| 宿州市| 武功县| 台中县| 科技| 务川| 涿州市| 井冈山市| 邛崃市| 怀集县| 靖安县| 诏安县|