課程描述INTRODUCTION
中國新個所得稅制度及籌劃培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：唐善永
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
中國新個所得稅制度及籌劃培訓(xùn)
課程大綱
一、中國個人所得稅制度
1.征稅模式
2.稅收管轄權(quán)
3.納稅人
4.應(yīng)稅收入（征稅范圍）
5.計稅依據(jù)
6.扣除項目
①專項扣除
②專項扣除-社會保險費(fèi)
③專項扣除-住房公積金
④專項附加扣除
⑤其他扣除
⑥其他扣除-企業(yè)年金、職業(yè)年金
⑦其他扣除-商業(yè)健康保險
⑧其他扣除-捐贈
7.稅率
①“綜合所得” 年度稅率表
②月度稅率表
③經(jīng)營所得稅率表
8.稅收優(yōu)惠
①稅收優(yōu)惠-免稅所得
②稅收優(yōu)惠-減稅所得
③稅收優(yōu)惠-其他優(yōu)惠政策
9.應(yīng)納稅額
應(yīng)納稅額-計算步驟
10.預(yù)扣預(yù)繳及代扣代繳稅額計算
預(yù)扣預(yù)繳稅額計算
11.征稅方法
①源泉課征
②源泉課征
③自行申報
個人所得稅專項附加扣除信息填報途徑
二、個人所得稅稅務(wù)籌劃
1.征稅范圍的考慮
①應(yīng)稅收入福利化
②實例應(yīng)用——應(yīng)稅收入福利化
解析
③實例應(yīng)用——應(yīng)稅收入費(fèi)用化
解析
2.計稅依據(jù)的優(yōu)化
①工資薪金所得的安排
.全年一次性獎金
全年一次性獎金的涉稅規(guī)定
其他關(guān)于獎金的涉稅規(guī)定
優(yōu)化思路1-全年一次性獎金計稅方式選擇
實例應(yīng)用——選擇合理的計稅方式
解析
優(yōu)化思路2-工資和全年一次性獎金分配
實例應(yīng)用——工資和全年一次性獎金分配方案
測算驗證
優(yōu)化思路3-全年一次性獎金臨界點安排
實例應(yīng)用——全年一次性獎金臨界點安排
解析
參考資料-全年一次性獎金發(fā)放數(shù)額的臨界點
.工資薪金分拆
綜合所得涉稅規(guī)定
綜合所得涉稅規(guī)定
優(yōu)化思路
實例應(yīng)用——工資薪金拆分
解析
注意事項
.其他收入的納稅規(guī)定的運(yùn)用
②經(jīng)營所得的安排
計稅依據(jù)的涉稅規(guī)定
優(yōu)化原理及方法
實例應(yīng)用
解析
③利息、股息、紅利所得的安排
解析
操作提示
④捐贈路徑及對象的選擇
涉稅規(guī)定
捐贈思路
實例應(yīng)用-捐贈對象及路徑選擇
解析
⑤專項附加扣除人的選擇
實例應(yīng)用-專項附加扣除人的選擇
解析
3.稅率的選擇與優(yōu)化
①涉稅規(guī)定-各項所得適用的稅率
②優(yōu)化思路
合伙企業(yè)“先分后稅”原則的運(yùn)用
實例應(yīng)用-合伙企業(yè)“先分后稅”原則的運(yùn)用
解析
實例-“綜合所得”轉(zhuǎn)化為“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”
解析
解析與提示
實例-高管工資薪金轉(zhuǎn)合伙企業(yè)“經(jīng)營所得”
解析
注意事項
4.稅收優(yōu)惠的利用
①股票期權(quán)
股票期權(quán)定義
涉稅規(guī)定-一般性規(guī)定
涉稅規(guī)定-非上市公司優(yōu)惠性規(guī)定
涉稅規(guī)定-上市公司優(yōu)惠性規(guī)定
涉稅規(guī)定小結(jié)
優(yōu)化思路
實例應(yīng)用-例題1
解析
實例應(yīng)用-例題2
解析
結(jié)論
②利息收入免稅
涉稅規(guī)定
優(yōu)化思路
實例應(yīng)用
結(jié)論與提示
中國新個所得稅制度及籌劃培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/231423.html
已開課時間Have start time
- 唐善永